Exército, Marinha e Aeronáutica preveem escassez de recrutamento este ano

Exército, Marinha e Aeronáutica preveem escassez de recrutamento este ano

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O Exército, a Marinha e a Força Aérea estão se preparando para perder suas metas de recrutamento em milhares este ano, disseram os líderes do serviço na quarta-feira.

O Exército está projetando o maior déficit de todos, como aconteceu no ano passado, provando ser o termômetro do recrutamento nas forças armadas, em um momento em que o Departamento de Defesa está tentando aumentar suas fileiras gerais por volta de 12,000.

O Corpo de Fuzileiros Navais cumprirá sua meta para o ano fiscal de 2023 de 29,000 novos fuzileiros navais, disse o Comandante Assistente General Eric Smith ao Comitê de Serviços Armados da Câmara, enquanto o Vice-Chefe de Operações Espaciais David Thompson disse ao painel que os desafios de recrutamento de seu serviço dependerão inteiramente do que acontecer com os outros serviços. A Força Espacial depende de outros ramos militares para transferir oficiais experientes e tropas alistadas para crescer como uma nova força.

“Embora estejamos indo muito bem no recrutamento na rua, como os outros serviços desafios em seu recrutamento, fica mais difícil para eles liberar pessoas para transferências entre serviços”, disse Thompson sobre a meta de seu serviço de trazer 700 funcionários de outras filiais, além de 700 novos recrutas.

O Exército, com cerca de cinco meses restantes para cumprir a sua meta de 2023, prevê trazer cerca de 55,000 soldados para o serviço activo, muito abaixo da sua meta de 65,000.

“No momento, estamos indo melhor do que estávamos”, disse o vice-chefe do Estado-Maior do Exército, general Randy George, aos legisladores.

Essa meta é maior do que a do ano passado, acrescentou George, quando o serviço acabou faltando 15,000 do seu objectivo de 60,000 para 2022, provocando uma série de manchetes nacionais sobre a luta dos militares para atrair um número cada vez menor de jovens.

A Marinha espera ficar cerca de 6,000 aquém de suas metas, disse a vice-chefe de operações navais, almirante Lisa Franchetti, o que é melhor do que o que seu serviço projetava no início deste ano.

O serviço atingiu sua meta de recrutamento de alistados na ativa no ano passado, esgotando seu programa de entrada atrasada para cumprir a missão, além de ficar aquém de novos oficiais e reservistas.

Agora, em 2023, os novos marinheiros que estariam esperando para embarcar este ano já estão em serviço e não podem ser contabilizados para a meta de 40,000 na ativa deste ano.

“Nesse caminho, faltam cerca de 10,000”, disse o vice-chefe do Estado-Maior da Força Aérea, general David Allvin, embora seus números incluíssem a Guarda Aérea Nacional e a Reserva da Força Aérea.

No lado ativo, disse ele, eles esperam cerca de 3,400 aviadores aquém de sua meta de cerca de 27,000.

Embora os serviços tenham apontado o baixo desemprego e a pandemia da COVID-19 como obstáculos ao recrutamento, alguns especialistas e legisladores argumentaram que as políticas do DoD - incluindo formação em diversidade e esforços para reprimir o extremismo doméstico violento ― dissuadiram muitos americanos de comunidades conservadoras de se inscreverem, enquanto os defensores da esquerda dizem que a falta de progresso nessas questões também afeta o recrutamento.

Uma investigação do Military Times descobriu que muitos recrutadores estão tendo que recusar candidatos que, de outra forma, teriam trazido por causa da Gênese do Sistema de Saúde Militar, um novo programa que compila registros médicos abrangentes.

Anteriormente, o serviço dependia de clientes potenciais para auto-relatar diagnósticos ou tratamentos médicos anteriores, permitindo-lhes reter informações potencialmente desqualificantes.

Genesis “não é a causa raiz do fracasso dos Serviços em cumprir sua missão de recrutamento”, disse Lisa Lawrence, porta-voz do Pentágono, ao Military Times.

Questionados durante a audiência se os serviços estão coletando dados sobre seus desafios específicos de recrutamento, cada vice-chefe do serviço assentiu.

“Isso está em andamento e continuará”, disse Allvin.

Meghann Myers é chefe do escritório do Pentágono no Military Times. Ela cobre operações, políticas, pessoal, liderança e outras questões que afetam os militares.

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