Análise: demissões em grandes empresas de tecnologia, por mais brutais que sejam, retrocederam apenas 8% do crescimento pandêmico 

Quase 200,000 mil pessoas foram demitidas da força de trabalho de tecnologia baseada nos EUA nos últimos 14 meses.

Esse número, que vem de O rastreador de demissões do Crunchbase News, é chocante. É ainda mais chocante ver grandes empresas de tecnologia anunciarem rodadas subsequentes de demissões em massa poucos meses depois de terem demitido pela primeira vez milhares de funcionários.

Mas também vale a pena manter a perspetiva: embora as grandes empresas tecnológicas tenham despedido coletivamente centenas de milhares de trabalhadores em pouco mais de um ano, esses cortes de empregos seguem-se a três anos de contratações desenfreadas durante os tempos de expansão.

Para ter uma melhor noção de como as suas forças de trabalho se comparam agora com apenas alguns anos atrás, analisámos os maiores culpados quando se trata dos recentes cortes de empregos em massa: Amazon, Meta, Alfabeto, Microsoft e Salesforce 1. Juntas, essas cinco empresas demitiram 42% de todas as funções de tecnologia desde que começamos a acompanhar os números em 2022.

Mesmo assim, as demissões combinadas nessas empresas representam apenas 8% do número de novas contratações feitas durante a pandemia.

“Há uma sensação de retorno aos níveis pré-pandemia, mas não creio que seja necessariamente o número exato”, disse Hakki Ozdenoren, economista do Laboratórios Revelio, uma empresa de análise de força de trabalho. “O mundo mudou desde então.”

Crescimento do emprego em números

Entre 2019 e 2022, algumas empresas quase duplicaram o número de funcionários.

No período de três anos, a Amazon, por exemplo, aumentou seu número de funcionários em 93%, segundo dados Securities and Exchange Commission documentos.

A Meta aumentou sua força de trabalho em 92%, enquanto a Alphabet e a Microsoft aumentaram a sua em 60% e 53%, respectivamente. Não incluímos a Amazon no gráfico abaixo, que contabiliza apenas funcionários em tempo integral, porque as contagens da Amazon incluem funcionários em período integral e parcial.

Por estes números, as centenas de milhares de funcionários demitidos por essas cinco empresas não são nem uma gota no oceano – coletivamente, eles demitiram apenas 8% do total de funções que contrataram durante a pandemia.

Apesar de demitir 27,000 mil funcionários, os cortes da Amazon representaram apenas 3.6% das novas contratações da empresa. A Meta causou a maior redução em sua onda de contratações, reduzindo pela metade as funções que adicionou entre 2019 e 2022, demitindo 21,000 pessoas no período de quatro meses (entre novembro de 2022 e março de 2023).

A grande tecnologia tem como alvo os gerentes

Quando as empresas contratam em excesso, podem criar camadas e mais camadas de gestores intermédios para disputar equipas, o que, por sua vez, cria ineficiências e atrasa os projetos.

Em quê Mark Zuckerberg descrito como "O ano da eficiência”, O Facebook achatará seus organogramas em 2023 e removerá vários gerentes da cadeia de comando.

“Olhando da perspectiva de 2020-2021, acho que as empresas ainda estavam tentando fazer o que era ideal para elas”, disse Ozdenoren. “Eles tinham dinheiro, enfrentavam alguma demanda e precisavam de pessoas. Não vou dizer que a contratação foi totalmente planejada, mas foi definitivamente a estratégia ideal.”

Durante a pandemia, a procura de comércio eletrónico e de tecnologia para trabalhar a partir de casa disparou e as grandes empresas – cheias de dinheiro – experimentaram novos projetos enquanto as taxas de juro eram baixas.

Sem perceber, as empresas de tecnologia estavam simplesmente operando da maneira que sempre fizeram.

Agora estamos vendo que o tempo de experimentação acabou, a lucratividade está no centro das atenções e os recursos estão sendo investidos de volta nos negócios principais. Parece que mesmo que a Big Tech tente regressar às suas operações principais e tente “achatar” os seus organogramas para que haja menos gestores, fá-lo-á com muito mais pessoas do que há três anos.

“Acho que, daqui para frente, veremos um planejamento muito melhor da força de trabalho e uma necessidade de melhores análises de pessoas nas empresas de tecnologia”, disse Ozdenoren.

Ilustração: Dom Guzmán

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• Fonte: https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/