5 coisas para incluir em um e-mail de recrutamento de imóveis eficaz

12 de abril, 2021

Uma das coisas mais difíceis no recrutamento de imóveis é encontrar uma técnica eficaz. Você está competindo com centenas de outras empresas de recrutamento e corretoras, então você realmente precisa intensificar seus esforços. Se você está ficando sem recrutamento de idéias de agentes imobiliários, você pode contar com um método confiável: email.

Pode parecer um pouco "antiquado" na era dos aplicativos e mídias sociais, mas o e-mail continua sendo uma ferramenta de comunicação eficaz e uma plataforma de recrutamento. A chave é encontrar uma fórmula que funcione. Quando elaborado sem intenção específica, um e-mail pode facilmente se tornar uma mensagem impessoal. Com os componentes certos, por outro lado, pode transformar seus esforços de recrutamento.

Dito isso, aqui estão algumas coisas que você deve incluir em um e-mail de recrutamento imobiliário eficaz:

Uma linha de assunto sem spam

Se o seu e-mail de recrutamento não for lido, você já perdeu a batalha. Como tal, a primeira coisa que você precisa garantir é que o destinatário abra sua mensagem. Você pode fazer isso criando uma linha de assunto que pareça “legítima”.

Evite declarações fantásticas, boas demais para ser verdade. Algumas das frases que você deseja abandonar são “uma vez na vida” ou qualquer coisa que tenha a ver com dinheiro como “ganhe seu primeiro milhão conosco”.

Essas são as bandeiras vermelhas que podem enviar seu e-mail de recrutamento direto para a lixeira. Você também deve evitar sinais de pontuação excessivos, especialmente exclamações. Uma linha de assunto com “!!!” no final parece algo de um golpista, certo?

Por fim, seja o mais específico possível. Adicionar um local, em particular, ajudará os agentes imobiliários a determinar se o trabalho que você está oferecendo é adequado para eles. Além disso, não encaminhe seus e-mails. Ver aquele “Fwd:” na linha de assunto indica que você não dedicou tempo para escrever uma mensagem personalizada.

Uma introdução ousada e personalizada

Como diz o ditado, a primeira impressão é a que fica. Isso é especialmente verdadeiro quando se trata de e-mails de recrutamento que competem com outras mensagens, sejam pessoais ou relacionadas ao trabalho. Se você não causar uma boa primeira impressão, será difícil para você vender a oferta de emprego.

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Faça uma introdução memorável sendo ousado e direto. Imagens impressionantes ou mesmo vídeos curtos também podem fazer maravilhas. Outra coisa que você deve lembrar é que um e-mail totalmente personalizado funciona infinitamente melhor do que os genéricos. Verifique seu idioma - você deseja soar profissional, mas não excessivamente formal. Lembre-se: primeiro você é uma pessoa e depois um recrutador.

Um "O que há nisso para mim?" Papel

No final das contas, os corretores de imóveis querem trabalhar para uma empresa que possa ajudá-los a atingir seus objetivos. Resumindo, eles perguntarão coisas como “O que há neste trabalho para mim?” ou talvez “Por que devo escolher trabalhar para esta corretora?”

Pense desta forma: toda corretora pode oferecer algo a cada corretor de imóveis. Faça sua pesquisa para identificar o que sua empresa pode fazer especificamente para um candidato específico—que é o que vai fazer você se destacar. Claro que o salário é importante, mas o que mais você pode oferecer além disso? Seja específico ao responder a esta pergunta e certifique-se de que cada benefício é relevante. Mais uma vez, faça sua pesquisa para poder estabelecer de maneira fácil e clara o valor exclusivo que você pode oferecer a um corretor de imóveis.

Um corpo curto e simples

Todo mundo está ocupado hoje em dia, especialmente no mundo acelerado do mercado imobiliário. Além disso, como estão quase sempre em movimento, muitos agentes usam seus telefones para ler e-mails. É por isso que manter seu e-mail curto e fácil de entender funcionará a seu favor.

Tente ter uma contagem de palavras de no máximo 250 para tornar seu e-mail mais fácil de ler e digerir. Além disso, evite usar muito jargão e outras “palavras da moda”. Os agentes imobiliários podem entendê-los, com certeza, mas ser muito liberal com esses termos também pode fazer você parecer pretensioso. Pode levar um pouco de prática para manter as coisas breves, mas definitivamente valerá a pena o esforço.

Uma Chamada à Ação Clara

Antes de assinar seu e-mail de recrutamento, não se esqueça de informá-los exatamente o que você deseja que eles façam. Você quer que eles liguem para você? Você quer se encontrar com eles pessoalmente para uma entrevista? Você precisa que eles visitem um portal on-line onde possam continuar com as próximas etapas de recrutamento?

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Seja o que for, certifique-se de ser claro sobre isso. Isso pode ajudar a evitar qualquer falha de comunicação, bem como definir expectativas. Uma chamada à ação clara pode aprimorar toda a experiência do candidato, o que pode, em última análise, aumentar a possibilidade de boas contratações.

Quando se trata de recrutamento imobiliário, é inevitável que você tenha que recorrer a diversas soluções tecnológicas para facilitar seu trabalho. Ainda assim, no final das contas, o que importa não são as ferramentas, mas como você as usa. Nesse caso, o e-mail é uma ferramenta bastante básica, mas também uma das mais eficazes, desde que você aprenda a usá-la com sabedoria. Espero que esta lista possa ajudá-lo nesse sentido.

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Fonte: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-effective-real-estate-recruiting-email/