28% dos funcionários da manufatura se sentem como estranhos no trabalho

Cerca de 28 por cento dos trabalhadores da indústria transformadora sentem-se estranhos no trabalho e quase um quarto (23 por cento) não considera o seu local de trabalho como uma “comunidade”. Isto apesar da maioria dos trabalhadores da indústria transformadora (74 por cento) quererem sentir um forte sentimento de pertença no trabalho.

Estas são as conclusões do Relatório de Cultura Global de 2023 da OC Tanner, que coletou e analisou as perspectivas de mais de 36,000 funcionários, líderes, profissionais de RH e executivos de negócios de 20 países ao redor do mundo, incluindo quase 2,800 da indústria de manufatura.

De acordo com o relatório, existem oito factores-chave que proporcionam um local de trabalho com um forte sentido de comunidade, incluindo objectivos partilhados, compromisso, comunicação, feedback, camaradagem, confiança, adaptação e unidade. Destes, os funcionários da indústria classificaram a camaradagem/relacionamento com os membros da equipe como o aspecto mais importante para nutrir o pertencimento (citado por 74 por cento dos entrevistados).

“As culturas prósperas têm um forte sentido de comunidade que une e mantém os funcionários unidos”, afirma Georgia Portwain, estrategista de cultura e engajamento do especialista em cultura do local de trabalho OC Tanner. “Os funcionários que sentem que pertencem permanecerão na empresa por mais tempo, serão mais resilientes às mudanças e terão maior probabilidade de realizar um excelente trabalho.”

As conclusões revelam que as organizações com pontuações elevadas no “índice de comunidade” têm 100 por cento mais probabilidades de ter funcionários que produzem níveis aspiracionais de excelente trabalho, com uma probabilidade 58 por cento menor de os seus funcionários procurarem activamente outro emprego. 

Apesar destas razões convincentes para construir uma comunidade no local de trabalho, apenas 67 por cento dos funcionários da indústria transformadora acreditam que a criação de uma comunidade é uma prioridade para os seus líderes organizacionais. 

Portwain acrescenta: “Os líderes precisam de reconhecer que ter uma comunidade forte e sustentável no local de trabalho é a base do sucesso organizacional e, por isso, devem encontrar formas de unir as suas pessoas e criar um ambiente de confiança, unidade e apreciação”.

Sobre o Relatório de Cultura Global de 2023 da OC Tanner

O OC Tanner Institute coletou e analisou as perspectivas de mais de 36,000 funcionários, líderes, profissionais de RH e executivos de negócios de 20 países ao redor do mundo. Os resultados demonstram que os funcionários anseiam pela comunidade, os líderes exigem atenção urgente, a realização pessoal é uma nova referência, os generalistas fornecem exatamente o que as organizações precisam agora (se permitido) e os símbolos podem aumentar dramaticamente o poder de reconhecimento. 

O OC Tanner Institute utiliza vários métodos de pesquisa para apoiar o Relatório de Cultura Global, incluindo entrevistas, grupos focais, pesquisas transversais e uma pesquisa longitudinal.

As conclusões qualitativas vieram de 10 grupos focais e 81 entrevistas entre funcionários e líderes de organizações maiores. Os grupos e entrevistas foram realizados ao longo de 2021 e 2022, cada um representando vários tipos de empregadores, incluindo entidades privadas e públicas.

As descobertas quantitativas vieram de entrevistas on-line administradas a funcionários na Argentina, Austrália, Brasil, Canadá, China, França, Alemanha, Índia, Japão, México, Holanda, Filipinas, Arábia Saudita, Cingapura, África do Sul, Coreia do Sul, Estados Unidos Emirados Árabes, Reino Unido e Estados Unidos. O tamanho total da amostra foi de 36,441 trabalhadores em empresas com mais de 500 funcionários. O OC Tanner Institute coletou e analisou todos os dados da pesquisa. 

Esta amostra é suficiente para gerar conclusões significativas sobre as culturas das organizações nos países incluídos. Contudo, como o estudo não inclui dados populacionais, os resultados estão sujeitos a erros estatísticos habitualmente associados a informações baseadas em amostras.

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• Fonte: https://www.logisticsit.com/articles/2023/03/01/28-per-cent-of-manufacturing-employees-feel-like-outsiders-at-work