Tak, dobry ład korporacyjny ma kluczowe znaczenie

Ład korporacyjny jest podstawowym wymogiem każdej firmy. Oczywiście firmy zajmujące się konopiami indyjskimi często po prostu to ignorują. Niektórzy z nich mogą zapłacić prawnikowi za sporządzenie prostego regulaminu i uchwały organizacyjnej (lub umowy operacyjnej dla LLC), a następnie po prostu zamknąć swoje akta, dopóki nie pojawi się coś „dużego”. To jest absolutnie straszny planować i prowadzić do tony błędów – wielu z nich można łatwo uniknąć.

W 2021 roku napisałem pisać o tym, dlaczego ład korporacyjny jest ważny. Dzisiaj chcę wrócić do tego postu i mam nadzieję, że ponownie wbiję do domu, dlaczego jest to takie ważne.

Czym jest ład korporacyjny?

Przede wszystkim wyjaśnijmy, czym w ogóle jest ład korporacyjny. Jak pisałem w 2021 roku: „silny program ładu korporacyjnego to taki, w którym firma konopna (1) przyjmuje procedury prowadzenia działalności konopnej, a następnie – i to jest najtrudniejsze – (2) faktycznie ich przestrzega”.

Aby jeszcze bardziej to rozbić, wyobraźmy sobie, że firma zajmująca się konopiami indyjskimi jest utworzona jako wieloosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Odbywa się to poprzez złożenie statutu (lub w niektórych stanach zaświadczeń) organizacji sekretarzowi stanu. Artykuły często nie zawierają prawie żadnych informacji, więc domyślnie LLC będzie podlegać stanowej ustawie o LLC. LLC generalnie tego nie robią mieć zrobić cokolwiek poza utworzeniem LLC i uzyskaniem numeru identyfikacji podatkowej, ale w sytuacji wielu członków naprawdę złym pomysłem jest tego nie robić.

Lepszy ład korporacyjny oznaczałby, że członkowie LLC opracowują uchwałę organizacyjną i umowa operacyjna. O ile członkowie nie są prawnikami, a nawet w niektórych przypadkach, jeśli nimi są, powinni zatrudnić w tym celu firmę prawniczą. To naprawdę nie musi być skomplikowane ani drogie dla firm zajmujących się konopiami indyjskimi z dobrym radą korporacyjną (chyba że w grę wchodzi egzotyczna lub skomplikowana struktura korporacyjna), ale zgrywanie szablonów Google nigdy nie jest dobrym pomysłem.

Większość firm zajmujących się konopiami indyjskimi przechodzi przez te kroki, a następnie… nie robi nic więcej. Tutaj sprawy stają się gorączkowe. Umowy ładu korporacyjnego (przynajmniej te dobre) często wyraźnie wymagają takich rzeczy, jak organizowanie spotkań lub odpowiednie ich uchylanie, dokumentowanie niezliczonych różnych działań firmy za pośrednictwem sekretarza lub dobrych dyrektorów prowadzących dokumentację i tak dalej. Jeśli firmy tego nie robią, nie tylko prawie niemożliwe jest zajrzenie pod maskę w przyszłych transakcjach (więcej na ten temat poniżej), ale może nawet zakwestionować działania podejmowane przez członków firmy.

Jakie są pułapki złego ładu korporacyjnego na początku?

Firmy zajmujące się konopiami indyjskimi, które nie wykonają nawet pierwszego kroku w celu uzyskania wstępnych dokumentów dotyczących ładu korporacyjnego, mają przed sobą wyboistą drogę. Będą zmuszeni żyć zgodnie z podstawowymi prawami swojego stanu, bez szans na dodanie przepisów ochronnych, które pasowałyby do ich konkretnej sytuacji. Nie będą też mogli skorzystać z przepisów stanowych, które mogłyby pozwolić im na odrzucanie przepisów prawa stanowego, którym nie chcą rządzić (można to zrobić w wielu stanach).

Podam tutaj dobry przykład, coś, co widziałem w przeszłości. Ogólnie rzecz biorąc, przepisy stanowe nie nakładają prawa pierwokupu, praw przeciągania ani praw pierwokupu na członków spółki. Prawa pierwokupu wymagają, aby członkowie, którzy chcą sprzedać swoje udziały, zaoferowali je spółce i/lub innym członkom, zanim to zrobią. Prawa przeciągania pozwalają członkowi większościowemu zmusić członków mniejszościowych do sprzedaży. Prawo pierwokupu wymaga, aby spółka przed emisją nowych papierów wartościowych osobie trzeciej zaoferowała je dotychczasowym członkom. To wszystko jest niezwykle cenne dla prowadzenia firmy.

Teraz wyobraź sobie, że LLC nigdy nie przyjęła umowy operacyjnej, a członkowie nie mieli żadnego z tych praw. Wyobraź sobie, że członek posiadający 80% jednostek chciał sprzedać firmę stronie trzeciej, a strona trzecia chciała kupić całą firmę (a nie tylko 80%). Ten 80% członek musiałby obejść i uzyskać zgodę członków ALL LLC na sprzedaż firmy. On lub ona nie mógł po prostu zmusić innych członków do sprzedaży (jak mógłby to zrobić w przypadku umowy operacyjnej z prawami przeciągania). Istnieje nieskończona liczba sposobów, w jakie takie rzeczy mogą prowadzić do ogromnych konsekwencji, a nawet zabić opłacalne transakcje.

Jakie są pułapki złego trwającego ładu korporacyjnego?

Załóżmy, że firma zajmująca się konopiami indyjskimi wykonała podstawy i zapłaciła prawnikowi za zawarcie umowy operacyjnej. Wiele z tych firm następnie upuszcza piłkę i prowadzi swoje firmy. Kiepski pomysł! Oto kilka rzeczy, które z łatwością mogą pójść na południe, z których wiele widziałem wcześniej.

Przykład 1: Właściciele firmy nie prowadzili dobrych rejestrów i nie znają dokładnego składu tabeli kapitalizacji. Muszą spędzić tygodnie na rekonstrukcji inwestycji i wcześniejszych transakcji, aby dowiedzieć się, kto w ogóle jest członkiem firmy.

Przykład 2: Firma X zostaje pozwana. Powód pozywa również funkcjonariuszy Spółki X, prosząc sąd o „przebicie korporacyjnej zasłony” i nałożenie na nich indywidualnej odpowiedzialności. To faktycznie może się skończyć. Jeden z elementów pozwu o przekłuwanie zasłony dotyczy tego, czy firma przestrzegała praktyk ładu korporacyjnego. Firmy, które nie ryzykują narażenia swoich właścicieli i operatorów Odpowiedzialność osobista – dokładnie tego, czego byty powinny unikać.

Przykład 3: Członkowie firmy są w sporze. Jedna z kwestii dotyczy tego, czy czynność spółki została zatwierdzona na zgromadzeniu spółki, na którym nie sporządzono protokołu. Jeden członek mówi, że członkowie zdecydowali X, inny, że Y. Teraz toczy się spór „on powiedział, ona powiedziała”, zeznania muszą być przyjmowane za tysiące dolarów za sztukę, a strony są ostatecznie zdane na kaprys ławy przysięgłych. Wszystkiego tego można było uniknąć za pomocą prostego zestawu minut.

Przykład 4: Firma miała autoryzowane 1,000 akcji, ale wyemitowała 5,000 dla inwestorów. Emisje byłyby potencjalnie nieważne. Funkcjonariusze firmy muszą wrócić i zmienić swój statut i wyjaśnić inwestorom, dlaczego tak się stało. Spółka musi ratyfikować poprzednie emisje. Wszystko to kosztuje. Wszystko to stawia funkcjonariuszy w złym świetle. A wszystko to jest do uniknięcia.

Ład korporacyjny jest kluczowy

Dla firm konopnych i właścicieli firm konopnych, które nie chcą wydawać setek tysięcy dolarów na spory, których można uniknąć, ryzykować osobistą odpowiedzialnością za swoich właścicieli i operatorów, a nawet ryzykować utratę umowy, ład korporacyjny jest koniecznością. Raz po raz nasz prawnicy korporacyjni widziałem, jak tandetne praktyki ładu korporacyjnego prowadzą do katastrofalnych i niewiarygodnie kosztownych rezultatów.

Wielu z tych problemów można uniknąć, inwestując z góry w dobre umowy dotyczące ładu korporacyjnego. I jak powiedziałem, w wielu przypadkach nie musi to być drogie, zwłaszcza w przypadku nieskomplikowanych struktur zarządzania. Te firmy zajmujące się konopiami indyjskimi mogą uniknąć problemów operacyjnych, po prostu czytając i przestrzegając tych dokumentów dotyczących ładu korporacyjnego. Firmy produkujące konopie indyjskie, które to robią, nigdy nie mają gwarancji, że unikną wszystkich problemów, ale istnieje wiele „niewymuszonych błędów”, których można uniknąć dzięki prostym podstawom biznesowym.

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoAiStream. Analiza danych Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• Wybijanie przyszłości w Adryenn Ashley. Dostęp tutaj.
• Kupuj i sprzedawaj akcje spółek PRE-IPO z PREIPO®. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://harrisbricken.com/cannalawblog/yes-good-corporate-governance-is-critical/