Obecnie coraz więcej pracodawców sprawdza przeszłość kandydatów do pracy. W wielu przypadkach zlecają te pokazy stronom trzecim. Pracodawcy sprawdzają przeszłość, aby uzyskać więcej informacji o potencjalnym zatrudnieniu. Nie szukają szkodliwych informacji jako takich i nie chcą takich znaleźć. Kontrolę przeprowadza się dla ich spokoju ducha.
Głównym rodzaje kontroli przeszłości obejmują śledzenie ubezpieczenia społecznego, sprawdzenie rejestru karnego, sprawdzenie zdolności kredytowej, historię jazdy, zatrudnienie i edukację oraz media społecznościowe. Śledzenie numeru ubezpieczenia społecznego jest najbardziej podstawowym tego rodzaju. Pracodawcy robią to, aby sprawdzić czyjąś historię kredytową i zbadać obecność przeszłości kryminalnej. Ma to głównie na celu potwierdzenie ważności danych ubezpieczenia społecznego.
Ślady ubezpieczenia społecznego stały się powszechnym sposobem zapewnienia produktywności nowego pracownika, ustalenia jego wiarygodności i uniknięcia obrażeń w miejscu pracy.
Rejestry karne
Służby stanowe i federalne pomagają firmom sprawdzać, czy kandydaci do pracy mają przeszłość kryminalną. Jest to nieco bardziej szczegółowe niż poprzedni typ. Ustawa o ochronie pracowników przed poligrafami, która zabrania wielu firmom stosowania testów na wykrywaczu kłamstw do sprawdzania kandydatów, nie ma zastosowania w przemyśle farmaceutycznym i sektorze bezpieczeństwa.
Księgi finansowe
Wiarygodność pracownika zmniejsza się, jeśli potencjalnemu pracodawcy ujawniona zostanie historia problemów finansowych. Zła zdolność kredytowa jest często oznaką nieodpowiedzialnego zachowania. Pracodawcy muszą uzyskać zgodę kandydatów, jeśli zamierzają sprawdzić ich zdolność kredytową.
Rekordy jazdy
Jeśli praca, o którą się ubiegasz, wiąże się z prowadzeniem pojazdu, Twój potencjalny pracodawca sprawdzi Twoją historię jazdy. Praca w dostawcach, sprzedaży lub taksówkach często wymaga tego rodzaju kontroli.
Historia edukacji i zatrudnienia
Twój potencjalny pracodawca może sprawdzić historię zatrudnienia, aby potwierdzić takie szczegóły, jak daty zatrudnienia i zajmowane stanowisko. W USA wszystko kandydaci do pracy muszą wypełnić formularz potwierdzający, że kwalifikują się do pracy w kraju. Co więcej, pracodawca może chcieć zweryfikować wyniki w nauce, certyfikat lub stopień naukowy przed zatrudnieniem kogoś.
Kompensacja pracowników
Pracodawca może sprawdzić historię roszczeń odszkodowawczych. Mogą przy tym skorzystać z ogólnodostępnych środków odwoławczych, które dostarczają dowodów na to, że doszło do urazu, który może uniemożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych.
Oceny osobowości
Pracodawcy mogą przeprowadzać oceny w celu ustalenia, czy kandydat ma odpowiednie umiejętności i osobowość. Mogą obejmować ocenę pisania, edytowania, programowania lub innej umiejętności.
Referencje
Rekruterzy biorą pod uwagę referencje. Mogą poprosić osoby cytowane jako referencje o pisemne zalecenia w celu oceny wnioskodawcy. Proces ten często wiąże się z dzwonieniem do poprzednich przełożonych lub menedżerów.
Media społecznościowe
Coraz więcej pracodawców przeprowadza poszukiwania on Media społecznościowe profile. Czyjeś konto w sieci społecznościowej może ujawnić znacznie więcej niż to, co podano w CV. Kontrole w mediach społecznościowych nie są sprzeczne z prawem, dlatego osobom ubiegającym się o pracę zaleca się aktualizację informacji publicznych przed złożeniem aplikacji.
LinkedIn, Instagram i Facebook to platformy najczęściej „kontrolowane”. Pracodawcy będą sprawdzać informacje w mediach społecznościowych, aby dowiedzieć się, jaki jest kandydat jako osoba. Brak informacji publicznej prawdopodobnie przyniesie odwrotny skutek od zamierzonego, ponieważ pracodawca może nabrać podejrzeń.
Zakres sprawdzenia przeszłości
Zakres sprawdzenia przeszłości zależy od pracodawcy, firmy i stanowiska pracy. W rezultacie stanowiska o wysokim poziomie bezpieczeństwa obejmują stanowiska kompleksowe.
W różnych stanach i krajach obowiązują różne przepisy dotyczące sprawdzania przeszłości, co jeszcze bardziej komplikuje sytuację. W zależności od lokalizacji i rodzaju stanowiska firma może wybrać dodatkowe raporty. Uwzględniane są także ich specyficzne potrzeby.
Najczęściej przeprowadza się kontrolę przed zatrudnieniem, aby wykluczyć przeszłość kryminalną oraz zweryfikować tożsamość i doświadczenie zawodowe.
Ograniczenia kontroli
Ujawnianie niektórych danych jest niezgodne z prawem. To zawiera bankructwo po dekadzie, zapłacone zastawy podatkowe po siedmiu latach, rachunki w windykacji po siedmiu latach, wyroki i pozwy cywilne po siedmiu latach, a akta aresztowań po siedmiu latach. Ograniczenia te nie mają zastosowania, jeśli praca jest płatna powyżej określonej pensji.
Post Dlaczego pracodawcy przeprowadzają kontrole przeszłości pojawiła się najpierw na Platforma do prezentacji innowacyjnych start-upów i nowości technicznych.
- "
- a
- O nas
- Konto
- działać
- Dodatkowy
- przed
- Wszystkie kategorie
- Inne
- Odwołań
- stosowany
- Aplikuj
- Stosowanie
- aresztować
- dostępny
- tło
- stają się
- zanim
- Poza
- Bit
- biznes
- kandydat
- kandydatów
- nieść
- noszenie
- Etui
- pewien
- świadectwo
- Wykrywanie urządzeń szpiegujących
- Dodaj
- roszczenia
- kolekcja
- wspólny
- Firmy
- sukcesy firma
- Odszkodowanie
- kompletny
- wszechstronny
- zgoda
- kraje
- kraj
- kredyt
- Karny
- dane
- Daty
- dostawa
- W zależności
- szczegółowe
- detale
- Ustalać
- różne
- jazdy
- Edukacja
- efekt
- kwalifikowalne
- zatrudnienie
- zapewniają
- doświadczenie
- Federalny
- budżetowy
- i terminów, a
- Nasz formularz
- od
- dalej
- mający
- pomoc
- zatrudnić
- Wynajmowanie
- historia
- HTTPS
- pomysł
- tożsamość
- zawierać
- obejmuje
- osób
- przemysł
- Informacja
- Innowacyjny
- badać
- IT
- Praca
- Oferty pracy
- sądy
- Prawo
- Laws
- Regulamin
- Prawdopodobnie
- Katalogowany
- lokalizacja
- poszukuje
- Zarządzający
- Media
- może
- nic
- jeszcze
- większość
- wymagania
- sieć
- numer
- więzy
- własny
- płatny
- jest gwarancją najlepszej jakości, które mogą dostarczyć Ci Twoje monitory,
- osoba
- osobowość
- Przemysł farmaceutyczny
- Platformy
- biedny
- position
- potencjał
- obecność
- poprzedni
- sonda
- problemy
- wygląda tak
- Programowanie
- ochrona
- zapewniać
- publiczny
- rekord
- dokumentacja
- Raporty
- Ograniczenia
- Resume
- Ujawnił
- wynagrodzenie
- sole
- Ekran
- sektor
- bezpieczeństwo
- Usługi
- znak
- umiejętności
- So
- Obserwuj Nas
- Media społecznościowe
- serwis społecznościowy
- kilka
- Ktoś
- specyficzny
- Startups
- Zjednoczone
- podatek
- tech
- Testy
- Połączenia
- prawo
- rzeczy
- osoby trzecie
- już dziś
- Aktualizacja
- us
- posługiwać się
- zweryfikować
- Co
- czy
- Praca
- Stanowisko pracy
- pisanie
- lat
- Twój