Dyskusja na temat opłacalności 4-dniowego tygodnia pracy nabrała tempa. Mówi się, że praca przez 4 dni pomaga zespołom zwiększyć produktywność, wydłużyć czas odpoczynku i sprawić, że pracownicy poczują się bardziej cenieni, szanowani i włączeni. Czy stanie się to więc nową normalnością?
W 2022 r. w Wielkiej Brytanii rozpoczął się największy w historii proces dotyczący 40-dniowego tygodnia. W 61-miesięcznym eksperymencie wzięło udział 6 firm i od tego czasu 56 zdecydowało się utrzymać tę politykę z 18 decydującymi się uczynić z niej stałą strategię.
Pomysł polega na przejściu ze standardowego 40-godzinnego tygodnia pracy na 32-godzinny tydzień pracy, dając pracownikom więcej czasu dla siebie, większą elastyczność i generując większą produktywność dla firm. Zasadniczo pracownicy pracują za tę samą płacę i te same świadczenia, ale krócej.
Udowodniono, że znacznie zmniejsza stres i choroby pracowników, a także pomaga w zatrzymaniu pracowników. Według University of Cambridge, przejście na 4-dniowy tydzień pracy przyniosło 65% redukcję dni chorobowych, a 71% pracowników zgłasza mniejsze wypalenie zawodowe dzięki takiemu podejściu.
Przejście na 4-dniowy tydzień prawdopodobnie brzmi jak marzenie większości pracowników. Kto nie lubi długiego weekendu? Dlaczego nie traktować tych kilku dni jako standardu, a nie normy? Wyobraź sobie wszystkie rzeczy, które możesz osiągnąć dzięki dodatkowemu dniu bez konieczności myślenia o pracy.
Dla firm może to jednak wywrzeć inne wrażenie. A co z poziomem produktywności? A co z wydajnością? Czy to jest stabilne finansowo? Szczególnie dla startupów, które muszą zmaksymalizować każdą sekundę, jaką mają.
W całej Europie obserwuje się 4-dniowy tydzień pracy. Różne firmy i rządy dają temu szansę. Postanowiliśmy przeprowadzić ankietę wśród naszych słuchaczy EU-Startups, aby sprawdzić apetyt na to podejście robocze w przyszłości. Przeprowadziliśmy ankietę, pytając, czy liderzy zespołów, menedżerowie i dyrektorzy C-Level rozważyliby wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy. Zadaliśmy to pytanie zarówno w poniedziałek, jak i w piątek – i wyniki były w dużej mierze takie same. Tak twierdzi około ¾ ankietowanych tak, rozważą to!
Kraje stosujące 4-dniowy tydzień
Czterodniowy tydzień pracy został przez wielu okrzyknięty przyszłością produktywności pracowników. Daje pracownikom większą autonomię w lepszej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym – dwie rzeczy, które zaobserwowaliśmy, zwiększają produktywność od czasu powstania pracy hybrydowej i zdalnej. W rezultacie związki zawodowe w całej Europie domagają się obecnie, aby 4-dniowy tydzień pracy stał się standardem.
In Belgia, na przykład pracownicy mają teraz prawo do przepracowania pełnego tygodnia pracy w ciągu czterech dni zamiast zwykłych pięciu, bez utraty wynagrodzenia. Mogą wybrać, ile dni przepracują i skondensować swoje zakontraktowane godziny w sposób, który im odpowiada.
W UK, proces, który prowadził badacze z uniwersytetów Cambridge i Oxford oraz Boston College, a także organizacje non-profit 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign i brytyjski think tank Autonomy wykazały, że aż 92% uczestników zdecydowało się na 4- polityka dnia. Układ składa się z modelu 100:80:100, w którym pracownicy otrzymują 100% wynagrodzenia za 80% swojego czasu w zamian za 100% produktywności. Proces odbył się w Anglii, a Szkocja ma rozpocząć go w tym roku.
In Hiszpania, rozważany jest również 4-dniowy tydzień pracy, a projekt pilotażowy rozpocznie się w grudniu 2022 r. W ramach programu MŚP będą mogły skrócić swój tydzień pracy o co najmniej pół dnia bez obniżania wynagrodzeń. Rozkładające się firmy mogą otrzymać pomoc z funduszu rządowego w wysokości 10 milionów euro, ale muszą opracować sposoby na zwiększenie produkcji, aby zrekompensować przekroczenie kosztów płac. To pokazuje, że rząd jest tym zainteresowany, biorąc pod uwagę, że jest to dość duża inwestycja z ich strony.
Islandia była jednym z pionierów 4-dniowego tygodnia pracy, wypróbowując to podejście w 2015 roku w 4-letnim projekcie. Obecnie prawie 90% islandzkiej populacji ma zredukowane godziny pracy lub podobne opcje flexi. Badacze dokumentują, że stres i wypalenie zmniejszyły się, a równowaga między życiem zawodowym a prywatnym uległa poprawie.
Pozytywy
- Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, z większą ilością czasu na hobby, spędzanie czasu z ukochanymi długopisami i angażowanie się w czynności samoobsługowe
- Zwiększona produktywność dzięki ograniczeniu czasochłonnych i nieefektywnych czynności w miejscu pracy
- Zmniejszony poziom wypalenia i zmęczenia, co prowadzi do większej koncentracji i mniejszej liczby dni chorobowych
- Zmniejszone koszty związane z narzędziami biurowymi, sprzętem itp
- Pozyskiwanie i utrzymywanie talentów
Bizay, start-up z Lizbony, oferujący globalny system operacyjny do dostosowywania produktów, zdecydował się na 4-dniowy tydzień pracy i stwierdził, że poprawiła się satysfakcja, produktywność i rekrutacja – z korzyścią dla obu stron. Startup podał, że 89% pracowników preferuje czterodniowy model pracy, będąc w stanie wykorzystać ten czas na spędzenie większej ilości wartościowego czasu z rodziną i przyjaciółmi. Jednocześnie 88% menedżerów stwierdziło, że jest zadowolonych z wyników i wzrostu produktywności ich zespołu w oparciu o wskaźniki mierzone za pomocą wskaźników KPI.
Jeśli chodzi o przyciąganie talentów, firma odnotowała 300% wzrost nowych podań o pracę, 35% spadek rotacji oraz 4% spadek wypalenia i niepokoju. Na pytanie, czy wróciliby do standardowego trybu 5-dniowego, zdecydowana większość pracowników zaznaczyła, że potrzebuje co najmniej 30% więcej wynagrodzenia, aby to zrobić.
Jose Salgado, współzałożyciel i dyrektor ds. wzrostu w firmie bizay: „Pierwszy zestaw wyników jest zgodny z naszymi początkowymi pozytywnymi oczekiwaniami, kiedy zainwestowaliśmy w ten pionierski model. Badania nie wykazują negatywnego wpływu na poziom wydajności ani jakość pracy i jesteśmy zachwyceni, jak bardzo ten model poprawił życie i szczęście naszych pracowników
Tymczasem dla mieszkańców Sheffield Robotyka Rivelin, start-up, który wziął udział w programie pilotażowym w Wielkiej Brytanii, był szansą na zaszczepienie kultury "stawiając dobro na pierwszym miejscu" w firmie. Firma skonsultowała się z zespołem i postanowiła wziąć wolne piątki, pracując nieco dłużej przez resztę tygodnia. Chociaż założyciele przyznają, że wprowadzenie zmiany wiązało się z pewnymi wyzwaniami – w przypadku startupów zasoby są ograniczone, a czasem praca po prostu nie może czekać – pracownicy ogólnie mają pozytywne doświadczenia. Teraz zespół wykorzysta wnioski, w szczególności dotyczące tego, jak może działać bez konieczności zajmowania się luzem przez zespoły zarządzające. Pomysły na rozwiązanie tego problemu obejmują uwzględnienie różnych wzorców, aby nie było dnia bez personelu na wezwanie.
Rzeczy do rozważenia
- Mniej godzin może oznaczać mniejszą wydajność
- Koordynacja harmonogramów może być logistycznym i organizacyjnym koszmarem
- Obciążenie pracą może stać się nierówne
- Wyzwania operacyjne, szczególnie dla startupów o ograniczonych zasobach
Spendesk odkryła, że chociaż pracownicy dobrze się z nią bawią i dobrze na nią reagują, ważne jest, aby harmonogram nie stał się zbyt sztywny. Po prostu używanie 4-dniowego tygodnia jako symbolicznego gestu, aby pokazać elastyczność przywództwa, to nie to samo, co bycie autentycznie elastycznym i wspierającym pracowników. O tym namawia firmy do zapamiętania Caroline Tinti, HR Business Manager Spendesk.
„Nie jest niespodzianką, że pracownicy dobrze reagują na czterodniowy tydzień pracy, ale nie zapominajmy, że zastąpienie jednego sztywnego harmonogramu innym nie zapewnia prawdziwej elastyczności, której pragną pracownicy. Ludzie są najbardziej produktywni i najszczęśliwsi, kiedy ufa się im, że dopasują pracę do swojego życia”.
„A jeśli ktoś chce pół dnia w poniedziałek i piątek? A może chcesz zacząć i zakończyć dzień wcześniej? A może wziąć dłuższy lunch i więcej pracować wieczorami? Zamiast narzucać nowy standardowy harmonogram, musimy przyjrzeć się całkowitej liczbie przepracowanych godzin i dać ludziom swobodę przemieszczania ich według własnego uznania”.
Głównym wyzwaniem związanym z 4-dniowym tygodniem wydaje się być elastyczność. Zarówno pracownicy, jak i kierownicy muszą być przygotowani na elastyczność i wzajemne wspieranie się, aby przejście przebiegało bez powodowania dodatkowego stresu i presji na członków zespołu. Jest to również oczywiście krzywa uczenia się — każda firma jest inna i będzie musiała dostosować ją do swoich indywidualnych potrzeb.
Dla firmy edtech Treehouse, wybór 4-dniowego tygodnia okazał się eksperymentem – i niczym więcej. Firma dała każdemu pracownikowi 32-godzinny tydzień pracy, pozwalając mu wziąć piątek jako dzień wolny. Jednak firma zrezygnowała z tej polityki po tym, jak musiała dokonać zwolnień – finansowanie jej było nie do pogodzenia, aby zwolnić niektórych pracowników, a innym pozwolić pracować w skróconym tygodniu.
Gdzie to mogło pójść?
Tak więc, biorąc pod uwagę apetyt na 4-dniowy tydzień pracy w całej Europie, badania wydają się wykazywać sukces. Zwiększa produktywność i jest popularny wśród pracowników, którzy mogą cieszyć się lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, a także oszczędzać czas i pieniądze na transport i opiekę nad dziećmi.
Ale jak to jest opłacalne?
Wydaje się, że to idealny scenariusz – za mniej, za to samo. Jednak dla małych firm i start-upów, a także branż związanych z zahartowanymi tradycjami kultury pracy oznacza to, że przejście może nie być tak szybkie. Gong hybrydowy i zdalny napotkały znaczny opór i można śmiało powiedzieć, że 4-dniowy tydzień pracy jest jeszcze bardziej radykalny.
To, czy firma przejdzie na 4-dniowy tydzień, będzie na ogół zależeć od każdej firmy i podejścia jej lidera do kultury pracy. Dla niektórych zespołów zwiększona elastyczność i autonomia będą po prostu sensowne, ale dla innych może to być luksus, który jest w tej chwili poza zasięgiem. Biorąc pod uwagę osiągnięcia w podejściu do zmniejszania stresu, zapewniania pracownikom elastyczności, której pragną, i utrzymywania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym na pierwszym miejscu – a wszystko to przy zachowaniu produktywności – nie ma wątpliwości, że może stać się jeszcze bardziej pożądane w całej Europie.
- Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
- Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
- Źródło: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- Zdolny
- O nas
- AC
- Stosownie
- Osiągać
- uznać
- nabycie
- w poprzek
- zajęcia
- faktycznie
- reklama
- rzecznictwo
- Po
- AID
- Wyrównuje
- Wszystkie kategorie
- wśród
- i
- Inne
- Poczucie niepokoju
- osobno
- apetyt
- aplikacje
- podejście
- na około
- przyciąganie
- publiczność
- z powrotem
- tło
- Bilans
- salda
- na podstawie
- stają się
- jest
- Belgia
- Korzyści
- Ulepsz Swój
- Bit
- deska
- podnieść
- pobudzanie
- boston
- przyniósł
- biznes
- biznes
- wezwanie
- powołanie
- cambridge
- Kampania
- wyzwanie
- wyzwania
- szansa
- zmiana
- ZOBACZ
- szef
- Dodaj
- Okrągłe
- Współzałożyciel
- Studentki
- Firmy
- sukcesy firma
- połączony
- Rozważać
- wynagrodzenie
- wobec
- Rozmowa
- Koszty:
- Koszty:
- mógłby
- kurs
- pragną
- kultura
- krzywa
- Ciąć
- dzień
- Dni
- grudzień
- postanowiła
- Decydowanie
- spadek
- zachwycony
- zażądał
- rozwijać
- różne
- Dyrektorzy
- dokument
- Nie
- wątpić
- marzenie
- porzucone
- każdy
- Wcześniej
- edtech
- zaokrętować
- ogarnięcie
- Pracownik
- pracowników
- zobowiązany
- Anglia
- cieszyć się
- sprzęt
- szczególnie
- istota
- Europie
- Parzyste
- Każdy
- dokładnie
- przykład
- oczekiwania
- doświadczenie
- eksperyment
- dodatkowy
- sprawiedliwy
- członków Twojej rodziny
- zmęczenie
- materialnie
- Firma
- i terminów, a
- dopasować
- taflowy
- Flagi
- Elastyczność
- elastyczne
- Skupiać
- Dla startupów
- Naprzód
- znaleziono
- założyciele
- Darmowy
- Wolność
- Piątek
- Piątki
- przyjaciele
- od
- pełny
- fundusz
- Finansowanie
- przyszłość
- ogólnie
- generujący
- gest
- otrzymać
- Dać
- dany
- daje
- Dający
- Globalne
- Go
- będzie
- Rząd
- Rządy
- Grupy
- Wzrost
- Pół
- Zaoszczędzić
- mający
- pomoc
- Hobby
- GODZINY
- W jaki sposób
- Jednak
- hr
- HTTPS
- Hybrydowy
- Islandia
- pomysł
- pomysły
- choroba
- obraz
- Rezultat
- wykonawczych
- ważny
- imponujący
- ulepszony
- in
- zawierać
- włączony
- Zwiększać
- wzrosła
- indywidualny
- przemysłowa
- niewydajny
- początkowy
- zamiast
- zainteresowany
- zainwestowany
- inwestycja
- IT
- Praca
- Trzymać
- w dużej mierze
- uruchomiona
- zwolnienia
- Przywódcy
- Przywództwo
- prowadzący
- nauka
- najmu
- poziomy
- Zyje
- logo
- długo
- dłużej
- poszukuje
- od
- miłość
- "kochanym"
- lunch
- luksusowy
- Główny
- Większość
- robić
- Dokonywanie
- i konserwacjami
- kierownik
- Zarządzający
- wiele
- Maksymalizuj
- znaczy
- Użytkownicy
- Metryka
- może
- milion
- Moda
- model
- moment
- Poniedziałek
- pieniądze
- jeszcze
- większość
- ruch
- prawie
- Potrzebować
- wymagania
- ujemny
- Nowości
- niedochodowy
- normalna
- zauważyć
- oferta
- oferuje
- Biurowe
- Oficer
- ONE
- operacyjny
- system operacyjny
- Option
- Opcje
- organizacyjny
- Inne
- Pozostałe
- ogólny
- Oxford
- płatny
- część
- Uczestnicy
- szczególnie
- wzory
- Zapłacić
- Ludzie
- doskonały
- wykonać
- jest gwarancją najlepszej jakości, które mogą dostarczyć Ci Twoje monitory,
- stały
- doborowy
- pilot
- Projekt pilotażowy
- Pionierskość
- pionierzy
- Miejsce
- plato
- Analiza danych Platona
- PlatoDane
- polityka
- w.
- Popularny
- populacja
- pozytywny
- woleć
- przygotowany
- nacisk
- prawdopodobnie
- Problem
- Produkt
- Produkcja
- produktywny
- wydajność
- program
- projekt
- Sprawdzony
- kontynuować
- jakość
- pytanie
- Szybki
- radykalny
- dosięgnąć
- otrzymać
- rekord
- rekrutacja
- zmniejszyć
- Zredukowany
- redukcja
- związane z
- pamiętać
- zdalny
- Praca zdalna
- raport
- Zgłoszone
- Badania naukowe
- Badacze
- Odporność
- Zasoby
- szanowany
- Odpowiadać
- odpowiadanie
- REST
- dalsze
- Efekt
- retencja
- powrót
- sztywny
- Rosnąć
- robotyka
- run
- Powiedział
- pensje
- wynagrodzenie
- taki sam
- klientów
- Zapisz
- scenariusz
- rozkład
- Szkocja
- druga
- wydaje
- rozsądek
- zestaw
- pokazać
- Targi
- znacznie
- podobny
- po prostu
- ponieważ
- pojedynczy
- luźny
- mały
- MŚP
- So
- ROZWIĄZANIA
- kilka
- Ktoś
- wydać
- Spendesk
- Personel
- standard
- początek
- startup
- Startups
- Strategia
- stres
- badania naukowe
- znaczny
- sukces
- wsparcie
- wsparcie
- niespodzianka
- zrównoważone
- system
- Brać
- biorąc
- Talent
- zbiornik
- zespół
- Zespoły
- Połączenia
- Przyszłość
- UK
- ich
- sami
- rzeczy
- think tank
- w tym roku
- czas
- czasochłonne
- do
- także
- Kwota produktów:
- śledzić
- handel
- przejście
- przejścia
- przezroczysty
- transportu
- próba
- prawdziwy
- zaufany
- Obrócony
- obroty
- Uk
- dla
- Związki
- Uniwersytety
- Apeluje
- us
- posługiwać się
- Użytkowe
- wyceniane
- Naprawiono
- zdolność do życia
- wykonalne
- gaża
- czekać
- sposoby
- tydzień
- weekend
- dobre samopoczucie
- Co
- który
- Podczas
- Podczas
- KIM
- będzie
- w ciągu
- bez
- Praca
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- pracował
- pracownik
- pracowników
- Siła robocza
- pracujący
- Stanowisko pracy
- działa
- by
- rok
- zefirnet