Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy twierdzi, że Starbucks narusza amerykańskie prawo pracy, wstrzymując podwyżki płac i inne świadczenia ze sklepów, które głosowały za zrzeszeniem się.
Biuro Rady Pracy w Seattle złożyło w środę skargę przeciwko Starbucks. Skarga opiera się na zarzutach wniesionych przez Workers United, związek usiłujący zorganizować 9,000 amerykańskich sklepów Starbucks należących do firmy.
Skarga dodaje się do i tak już długiej ścieżki papierowej w zaciekłych stosunkach między Starbucks – który sprzeciwia się uzwiązkowieniu – a Workers United. Ponad 220 amerykańskich sklepów Starbucks głosowało za zrzeszeniem się od końca zeszłego roku.
Skarga jest jedną z co najmniej 20, które biura regionalne NLRB złożyły przeciwko Starbucks, zarzucając nieuczciwe praktyki pracownicze. Starbucks złożył również skargi przeciwko zarządowi i związkowi. W zeszłym tygodniu firma poprosiła NLRB o całkowite wstrzymanie wyborów związkowych, twierdząc, że ma dowody na to, że biuro regionalne niewłaściwie koordynuje działania związkowe. Decyzja w tej sprawie jest w toku.
W złożonej w środę sprawie NLRB powiedział, że Starbucks naruszył prawo pracy, oferując podwyżki i świadczenia – w tym zwiększone szkolenia, możliwości rozwoju kariery, rozszerzone napiwki, a nawet luźniejsze zasady dotyczące ubioru – tylko dla sklepów niezrzeszonych.
Starbucks prosi federalnych o zawieszenie wszystkich wyborów związkowych w jego sklepach
Starbucks ogłosił w maju 200 milionów dolarów dodatkowego wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych po serii spotkań z pracownikami w całym kraju. W tym czasie tymczasowy dyrektor generalny Starbucks, Howard Schultz, powiedział, że amerykańskie prawo pracy wymaga, aby sklepy związkowe negocjowały własne kontrakty z firmą.
„Nie mamy takiej samej swobody w zakresie wprowadzania ulepszeń w lokalizacjach, które mają związek”, powiedział Schultz podczas telekonferencji z inwestorami.
Starbucks powtórzył ten argument w czwartkowym oświadczeniu.
„Płace i świadczenia są obowiązkowymi przedmiotami procesu rokowań zbiorowych” – powiedziała firma. Odrzuca argument związku, że w każdej chwili może zaoferować zwiększenie płac i świadczeń dla uzwiązkowionych sklepów.
Bunt pracowników narasta: zespół Starbucks w Alabamie głosuje za związkiem
Ale w swojej skardze biuro regionalne NLRB stwierdziło, że działanie Starbucksa narusza przepisy, które zabraniają ingerowania w prawa pracowników do organizowania się.
Skarga dotyczy zwrotu wynagrodzenia dla poszkodowanych pracowników. Wymagałoby to również zorganizowania przez Schultza spotkania pracowników i przeczytania oświadczenia wyjaśniającego prawo pracowników do organizowania się.
Skargę regionalną rozpozna sędzia prawa administracyjnego przy NLRB. Po podjęciu decyzji każda ze stron może odwołać się do pełnej Narodowej Rady ds. Stosunków Pracy w Waszyngtonie.
