Rozwiązanie problemu niedoboru umiejętności w chmurze dzięki DEI – DATAVERSITY

Niedobór siły roboczej w Stanach Zjednoczonych uparcie się utrzymuje, a jednym z nich jest technologia najbardziej dotkniętych branż. Niekoniecznie wynika to po prostu z braku kandydatów, ale z braku wysoko wykwalifikowanych kandydatów. W miarę wzrostu zapotrzebowania na usługi w chmurze znalezienie certyfikowanych inżynierów pracujących w chmurze, którzy zaspokoiliby to zapotrzebowanie, nadal stanowi wyzwanie dla niektórych z największych usługi w chmurze dostawcy. Branża technologiczna nadal dostosowuje się do stale zmieniających się aktualizacji i innowacji oprogramowania i aplikacji, z udziałem 90% liderów IT zgodzić się że wdrożenie chmury jest niezbędne, aby nadążyć. Jednak 70% jest zaniepokojonych utrzymującą się luką w umiejętnościach związanych z chmurą. Chociaż wiele firm rozluźnia wymagania dotyczące stanowisk, aby obsadzać stanowiska, branża nadal wymaga solidnych podstaw, aby pracownicy odnieśli sukces.

To powoduje, że firmy desperacko poszukują wykwalifikowanych specjalistów i pozostają z pulą talentów, która nie odpowiada zapotrzebowaniu. Firmy rozwiążą ten problem dopiero wtedy, gdy zaczną szukać poza typowymi, tradycyjnymi źródłami pracowników w terenie. Zróżnicowanie procesu rekrutacji poprzez zróżnicowanie puli talentów w celu uwzględnienia większej liczby kobiet, osób kolorowych i członków społeczności LGBTQ+ jest niezbędne do złagodzenia kryzysu talentów w chmurze. Istnieje wiele strategii, które organizacje mogą wdrożyć, aby zaradzić luce w umiejętnościach związanych z chmurą tworzenie integracyjnego środowiska pracy. 

Zapewnij niedostatecznie reprezentowanym kandydatom szkolenie, którego potrzebują, aby odnieść sukces w karierze w chmurze. 

Często ci kandydaci nie otrzymują nawet telefonów zwrotnych; w rzeczywistości mężczyźni byli jedynymi kandydatami, z którymi przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne w prawie 40% stanowisk open tech w 2021 r. Każdy nowy pracownik wymaga szkolenia, bez względu na jego wykształcenie i doświadczenie w danej dziedzinie. Przeformułowanie procesu zatrudniania w celu uwzględnienia okresu szkolenia specyficznego dla tych niedostatecznie reprezentowanych pracowników zapewni im wsparcie, którego potrzebują, aby odnieść sukces w branży technologicznej. Dla kandydatów z różnych środowisk, którzy nie rozwinęli jeszcze twardych umiejętności wymaganych do zatrudnienia, programy szkoleniowe może je przyspieszyć w sposób charakterystyczny dla Twojej firmy. Firmy, które są skłonne rozważyć różnych kandydatów bez wcześniejszego doświadczenia, zostaną nagrodzone zmotywowanymi pracownikami dostosowanymi do ich potrzeb. Jedno badanie pokazuje, że zróżnicowane grupy pracowników podejmują lepsze decyzje dwa razy szybciej niż zespoły bardziej jednorodne. 

Zajmij się kwestiami nierówności ekonomicznych w technologii poprzez kompensację stażystów od pierwszego dnia.

Kobiety, osoby kolorowe i członkowie społeczności LBGTQ+ są nadal niedostatecznie opłacani i niedostatecznie reprezentowani w branży technologicznej, co skutkuje nieszczęściem i wypalić się. Zapewnienie równego wynagrodzenia na każdym poziomie przyniesie Twojej firmie korzyści, ponieważ firmy, których zespoły wykonawcze są zróżnicowane pod względem płci, są 15% bardziej prawdopodobny osiągnąć ponadprzeciętną rentowność niż ich mniej zróżnicowani odpowiednicy. Zapewnienie płatności od początku szkolenia doprowadzi do dalszej motywacji i produktywności tych pracowników. Na przykład firma konsultingowa HR uruchomiła inicjatywa poprawa wyników ekonomicznych zagrożonych kobiet, w tym opieka nad dziećmi i odzież zawodowa. Pod koniec programu 95% zapewniło sobie długoterminowe możliwości zatrudnienia. Firmy, które chcą dołożyć wszelkich starań, aby wesprzeć tych niedostatecznie reprezentowanych kandydatów, nie tylko poprawiają życie osób biorących udział w programie, ale także zapewniają, że firmy, które ich zatrudniają, otrzymują kandydatów, którzy będą wyróżniać się w pracy i poprawiać wyniki.

Otwórz drzwi tym, którzy nie mogą stać na czesne lub nieopłacone tygodnie na kursach szkoleniowych w chmurze.

Oczekiwanie, że potencjalni pracownicy przejdą bezpłatne szkolenie, jest problemem samym w sobie, ale nawet aby dostać się do tego punktu, wielu pracodawców wymaga określonych stopni lub certyfikatów, aby dostać się do drzwi. To oczekiwanie stawia kandydatów o niższych dochodach w skrajnie niekorzystnej sytuacji i całkowicie zaniedbuje dużą populację zdolnych pracowników. Więcej firm technologicznych otwiera drzwi tym zapomnianym grupom, oferując programów które płacą im za poświęcony czas podczas przygotowywania ich do pracy po ukończeniu. Programy te są otwarte dla wszystkich typów kandydatów, niezależnie od pochodzenia i doświadczenia. 

Firmy chętne do podjęcia kilku dodatkowych kroków, aby nie tylko włączyć, ale i wesprzeć niedostatecznie reprezentowanych kandydatów, zajmą stanowiska, które pozostały otwarte na upartym rynku pracy. Co więcej, dywersyfikacja pozycji firmy poprzez usunięcie barier wejścia skutkuje lepszym podejmowaniem decyzji, większym zwrotem z inwestycji, niższymi obrotami i szczęśliwszymi pracownikami.

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoAiStream. Analiza danych Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• Wybijanie przyszłości w Adryenn Ashley. Dostęp tutaj.
• Kupuj i sprzedawaj akcje spółek PRE-IPO z PREIPO®. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/