W miarę zwiększania się stosowania sztucznej inteligencji i innych technologii, sposób, w jaki wykonujemy pracę, ulegnie zmianie, co może powodować zakłócenia 83 miliony miejsc pracy na całym świecie Według Światowego Forum Ekonomicznego do 69 r. utworzymy 2025 milionów nowych stanowisk pracy. Podobnie jak inne przełomowe technologie wcześniej, ewolucja sztucznej inteligencji stworzy możliwości dla nowych gałęzi przemysłu, nowych miejsc pracy i nowego podejścia do istniejących. Aby przygotować swoich ludzi i przedsiębiorstwa, organizacje muszą zadbać o to, aby ich pracownicy byli wyposażeni w umiejętności przyszłości, nie zakłócając przy tym dzisiejszej działalności.
Droga przed nami
Pracodawcy stoją jednocześnie przed dwoma krytycznymi wyzwaniami związanymi z zasobami ludzkimi: przyciągnięciem i utrzymaniem odpowiednich talentów oraz zajęciem się rosnącym niedoborem umiejętności. Zatrudnianie osób posiadających umiejętności odpowiednie do dzisiejszych stanowisk pracy i zapewnienie, że zarówno oni, jak i obecni pracownicy, rozwijają kluczowe przyszłe umiejętności potrzebne w miarę stosowania generatywnej sztucznej inteligencji i automatyzacji w coraz większej liczbie obszarów pracy, może przypominać wyścig z czasem .
Menedżerowie doskonale zdają sobie sprawę z nadchodzących wyzwań Badanie IBM Institute for Business Value stwierdzenie, że 4 na 5 ankietowanych menedżerów wierzy, że generatywna sztuczna inteligencja zmieni role i umiejętności pracowników. Będzie to miało wpływ na pracowników na wszystkich poziomach. Chociaż początkujący pracownicy odczują te zmiany wcześniej, ponieważ czynności transakcyjne zostaną zautomatyzowane, kadra kierownicza i pracownicy wyższego szczebla nie są zwolnieni. Dlatego liderzy HR muszą aktywnie pomagać pracownikom w aktualizowaniu istniejących umiejętności, dostosowywaniu się do zmieniającej się pracy i rozwijaniu nowych umiejętności poprzez:
- Zapewnienie każdemu pracownikowi odpowiedniej przenikliwości, wiedzy i narzędzi w zakresie sztucznej inteligencji wspierających jego pracę oraz zapewnienie przejrzystości w zakresie wartości, jaką może wnieść sztuczna inteligencja i automatyzacja.
- Przeprojektowanie programów szkoleń i rozwoju talentów, aby nauka była bardziej odpowiednia, spersonalizowana i osadzona w sposobie wykonywania pracy
- Budowanie odpowiedniego połączenia umiejętności technicznych i miękkich, aby wspierać pracę na wyższym poziomie i pomóc wypełnić lukę w umiejętnościach
Dowiedz się, jak CHRO wykorzystują generatywną sztuczną inteligencję w swoich organizacjach
Znalezienie odpowiednich narzędzi
Liderzy HR muszą zidentyfikować i zapewnić pracownikom umiejętności i narzędzia potrzebne do wykonywania zadań, a także określić, w jaki sposób będą pracować z narzędziami AI. W związku z tym dział HR musi nie tylko znajdować się w centrum procesu przeprojektowywania procesów przez organizację, ale także tego, jak przekwalifikowywać i podnosić kwalifikacje pracowników oraz rozwijać nową kulturę obsługiwaną przez sztuczną inteligencję.
Jak generatywna sztuczna inteligencja może usprawnić szkolenie
Połączenie wyzwań stojących przed organizacjami przy użyciu tradycyjnych metod szkoleniowych może nie odpowiadać stojącemu przed nimi zadaniu. Stwarza to ogromną szansę dla działu HR na ponowne przemyślenie metodologii i podejść szkoleniowych stosowanych w celu dostosowania ich do dzisiejszego, szybko zmieniającego się krajobrazu.
Jak na ironię, to, co zakłóca pracę i powoduje potrzebę przekwalifikowania się, jest właśnie tym, co może pomóc pracownikom rozwinąć umiejętności wymagane do wykonywania pracy o większej wartości. Przyszłość przekwalifikowania się, szkoleń i rozwoju talentów wykorzystuje sztuczną inteligencję do zapewnienia pracownikom mniej nakazowych kursów, biorąc pod uwagę ich doświadczenie, rolę i istniejące umiejętności, aby zaoferować prawdziwie spersonalizowaną i odpowiednią, unikalną dla nich ścieżkę uczenia się, wraz z lepszym przepływem wiedzy praca. Może nawet pomóc w uproszczeniu uzyskiwania potrzebnych odpowiedzi, dzięki czemu będą mogli się uczyć, rozwiązując rzeczywiste problemy.
Generatywna sztuczna inteligencja może również pomóc liderom HR złamać kod spersonalizowanego uczenia się na dużą skalę, co było wcześniej niemożliwe przy użyciu istniejących narzędzi. Sztuczna inteligencja może wykorzystywać większy wgląd w dane, aby oferować dostosowany program rozwoju. Pracownicy nie będą już musieli brać udziału w ogólnych, uniwersalnych szkoleniach, będą mieli dostęp do spersonalizowanych programów, w których każdy moduł będzie dostosowywany do indywidualnych potrzeb.
Jakie umiejętności będą miały znaczenie w tym nowym świecie
Aby w pełni wykorzystać moc sztucznej inteligencji, potrzebujesz czegoś więcej niż odpowiednich narzędzi. Musisz zrozumieć umiejętności, które posiadasz w swojej organizacji, zidentyfikować i nadać priorytet umiejętnościom, których potrzebujesz w przyszłości, a także stworzyć pracownikom możliwości ich rozwijania. Biegłość w posługiwaniu się danymi i umiejętności cyfrowe mają kluczowe znaczenie dla zrozumienia pracowników podczas interakcji z narzędziami sztucznej inteligencji. Będą musieli zrozumieć, że generatywna sztuczna inteligencja nie jest źródłem prawdy, lecz raczej wykorzystuje dane w celu zapewnienia potencjalnych odpowiedzi i rozwiązań, które pracownicy muszą następnie zastosować w oparciu o swoje dotychczasowe doświadczenie, wiedzę i umiejętności krytycznego myślenia, aby podjąć najlepszą decyzję.
Chociaż przenikliwość i umiejętności techniczne w zakresie sztucznej inteligencji będą nadal ważne, bardziej miękkie umiejętności pracowników będą odgrywać kluczową rolę w tworzeniu wartości biznesowej i skutecznej integracji sztucznej inteligencji w miejscu pracy. W miarę jak ludzie radzą sobie ze zmianami, kreatywność i współpraca staną się coraz cenniejszymi umiejętnościami. Ponieważ narzędzia sztucznej inteligencji i automatyzacji wykonują rutynowe zadania, ludzie będą musieli polegać na swojej kreatywności, aby współpracować zarówno z kolegami, jak i ze sztuczną inteligencją. Jednocześnie pojawienie się nowych technologii, procesów i systemów będzie również pisać i przepisywać nowe zasady w organizacjach. Dzięki temu pracownicy, którzy potrafią dostosować się i zachować elastyczność w obliczu zmieniającej się dynamiki, mogą się rozwijać.
Przygotowanie pracowników na nową erę sztucznej inteligencji wymaga prawdziwego inwestowania w swoich pracowników i ich rozwój. Liderzy HR muszą zatem rozumieć potrzeby, doświadczenia i cele pracowników, aby tworzyć programy, które pozwolą im się rozwijać. Zaczyna się od oceny i ustalenia priorytetów technicznych i nietechnicznych umiejętności pracowników oraz zapewnienia pracownikom zasobów do przekwalifikowania się, ćwiczenia i doskonalenia.
Przyszłość zbudowana przez sztuczną inteligencję
Nadchodząca transformacja masowej siły roboczej i umiejętności szybko się zbliża, a organizacje powinny aktywnie przygotowywać swoje firmy i pracowników na przyszłość pracy. Wyposażony w odpowiednią strategię, narzędzia i nowe sposoby pracy z wykorzystaniem AI i automatyzacji, Specjaliści HR mają zdolność poprowadzenia organizacji w przyszłość i przygotowania się na wszystko, co może nadejść.
Obejrzyj seminarium internetowe na temat modernizacji siły roboczej dzięki umiejętnościom genAI
Dowiedz się, jak IBM pomaga klientom w transformacji talentów
Więcej z Transformacja biznesowa
Biuletyny IBM
Otrzymuj nasze biuletyny i aktualizacje tematów, które dostarczają najnowszych informacji i spostrzeżeń na temat pojawiających się trendów.
Subskrybuj teraz
Więcej biuletynów
- Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
- PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
- PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
- PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
- Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
- Źródło: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- :ma
- :Jest
- :nie
- $W GÓRĘ
- 000
- Klienci 000
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- zdolność
- O nas
- dostęp
- Stosownie
- Konto
- w poprzek
- zajęcia
- bystrość
- przystosować
- dodatek
- Dodatkowy
- adres
- adresowanie
- Przyjęcie
- Reklama
- przed
- przed
- AI
- Wszystkie kategorie
- dopuszczać
- wzdłuż
- również
- wśród
- amp
- an
- analityka
- i
- Ogłasza
- Ogłaszając
- odpowiedzi
- każdy
- aplikacje
- stosowany
- Aplikuj
- podejście
- awanse
- zbliżający się
- Arabki
- Emiraty Arabskie
- SĄ
- obszary
- na około
- artykuł
- AS
- aspekty
- oceniając
- Aktywa
- At
- przyciąganie
- autor
- zautomatyzowane
- Automatyzacja
- świadomy
- z powrotem
- baza
- Podstawy
- BE
- stają się
- zanim
- za
- jest
- wierząc
- Korzyści
- BEST
- Ulepsz Swój
- Poza
- ptak
- Blog
- Niebieski
- obie
- przynieść
- wybudowany
- wbudowany
- biznes
- business intelligence
- procesów biznesowych
- biznes
- ale
- przycisk
- by
- nazywa
- CAN
- możliwości
- węgiel
- karta
- Kartki okolicznosciowe
- który
- Etui
- CAT
- Kategoria
- scentralizowane
- łańcuch
- wyzwanie
- wyzwania
- zmiana
- Zmiany
- wymiana pieniędzy
- ZOBACZ
- koła
- klasa
- klientów
- Zamknij
- kod
- zimno
- Chłodnia
- współpraca
- koledzy
- kolor
- łączenie
- jak
- Firmy
- sukcesy firma
- computing
- Pojemnik
- kontynuować
- ciągły
- rdzeń
- Koszty:
- Przeciwdziałać
- kraje
- kursy
- pęknięcie
- Stwórz
- tworzy
- Tworzenie
- Twórczy
- kreatywność
- krytyczny
- istotny
- CSS
- Hodować
- kultura
- Aktualny
- zwyczaj
- klient
- baza klientów
- doświadczenie klienta
- Utrzymanie klienta
- Obsługa klienta
- Obsługa klienta
- Klientów
- dostosowywanie
- dane
- Data
- grudzień
- decyzja
- Decyzje
- Domyślnie
- definicje
- dostarczyć
- demonstrowanie
- rozwijać
- opis
- zaprojektowany
- rozwijać
- rozwijanie
- oprogramowania
- urządzenie
- różne
- cyfrowy
- Zasoby cyfrowe
- digitalizacja
- dyscypliny
- odłączony
- Zakłócać
- dystans
- do
- robi
- Śródmieście
- jazdy
- Dubai
- z powodu
- dynamika
- każdy
- Wcześniej
- Gospodarczy
- Forum Ekonomiczne
- Efektywne
- efektywność
- wydajny
- osadzone
- objąć
- wschodzących
- Arabskie
- Pracownik
- pracowników
- pracodawcy
- włączony
- zapewnić
- Wchodzę
- Enterprise
- entry-level
- wyposażony
- Era
- ERP
- Eter (ETH)
- Parzyste
- Każdy
- codzienny
- ewolucja
- ewoluuje
- doskonała
- wyjątkowy
- egzekucja
- kierownictwo
- zwolniony
- Przede wszystkim system został opracowany
- Wyjście
- Rozszerzać
- doświadczenie
- Doświadczenia
- Twarz
- okładzina
- FAIL
- fałszywy
- w szybkim tempie
- czuć
- budżetowy
- zarządzanie finansami
- znalezieniu
- elastyczne
- pływ
- obserwuj
- czcionki
- W razie zamówieenia projektu
- Forum
- od
- przyszłość
- Przyszłość pracy
- szczelina
- generatywny
- generatywna sztuczna inteligencja
- generator
- otrzymać
- Gole
- większy
- Krata
- przełomowy
- Rosnąć
- poprowadzi
- ręka
- uprząż
- Have
- Nagłówek
- wysokość
- pomoc
- pomoc
- pomaga
- wyższy
- wysoko
- zatrudnić
- jego
- W jaki sposób
- How To
- hr
- HTTPS
- olbrzymi
- człowiek
- IBM
- ICO
- ICON
- zidentyfikować
- obraz
- Rezultat
- realizacja
- wykonawczych
- ważny
- niemożliwy
- podnieść
- in
- zawierać
- Włącznie z
- Zwiększać
- coraz bardziej
- wskaźnik
- przemysłowa
- Informacja
- wewnątrz
- spostrzeżenia
- Instytut
- zintegrowany
- Integracja
- Inteligencja
- interakcji
- wzajemne oddziaływanie
- najnowszych
- inwentarz
- Zarządzanie zapasami
- Inwestuj
- IT
- JEGO
- Oferty pracy
- jpg
- właśnie
- wiedza
- krajobraz
- laptopa
- duży
- firmy
- nioski
- prowadzić
- lider
- Przywódcy
- Przywództwo
- prowadzący
- UCZYĆ SIĘ
- nauka
- mniej
- poziom
- poziomy
- lewarowanie
- lubić
- Ograniczenia
- umiejętność czytania i pisania
- relacja na żywo
- miejscowy
- lokalny
- dłużej
- maszyna
- uczenie maszynowe
- robić
- zarządzanie
- i konserwacjami
- zarządzający
- podręcznik
- masywny
- Materia
- Maksymalna szerokość
- Może..
- spełnione
- metodologie
- metody
- Metro
- milion
- min
- minuty
- mieszać
- Aplikacje mobilne
- zmodernizować
- moduł
- jeszcze
- większość
- musi
- Nawigacja
- Nawigacja
- Potrzebować
- potrzebne
- wymagania
- sieć
- Nowości
- Nowe technologie
- Newsletter
- Nie
- nietechniczne
- nic
- już dziś
- of
- poza
- oferta
- oferuje
- Oferty
- Oferty
- Biurowe
- nieaktywny
- on
- ONE
- te
- tylko
- operacyjny
- operacje
- Szanse
- Okazja
- zoptymalizowane
- or
- wyrocznia
- organizacja
- organizacji
- Inne
- ludzkiej,
- zarys
- w ciągu nocy
- strona
- ścieżka
- Ludzie
- wykonać
- Personalizowany
- PHP
- wybierać
- planowanie
- Platforma
- plato
- Analiza danych Platona
- PlatoDane
- Grać
- wtyczka
- polityka
- teczka
- position
- Post
- potencjał
- power
- praktyka
- Przygotować
- recepta
- poprzednio
- pierwotny
- Priorytet
- ustalanie priorytetów
- Proaktywne
- problemy
- procedury
- procesów
- Program
- Programy
- chronić
- zapewniać
- że
- publiczny
- transport publiczny
- całkiem
- Wyścig
- szybko
- raczej
- Czytający
- Prawdziwy świat
- w czasie rzeczywistym
- dane w czasie rzeczywistym
- powód
- niedawny
- zmniejszyć
- oczyścić
- regularny
- stosunkowo
- pozostawać
- naprawy
- wymagany
- Wymaga
- przekwalifikowanie
- Zasób
- Zasoby
- czuły
- wspornikowy
- retencja
- prawo
- Rosnąć
- droga
- roboty
- Rola
- role
- rutyna
- reguły
- taki sam
- Skala
- Ekran
- skrypty
- bezpieczeństwo
- seo
- służy
- usługa
- strzał
- powinien
- znacznie
- podpisywanie
- Prosty
- upraszczać
- jednocześnie
- witryna internetowa
- SIX
- Rozmiar
- umiejętności
- brak umiejętności
- mały
- mądry
- So
- Miękki
- Tworzenie
- rozwiązanie
- Rozwiązania
- Rozwiązywanie
- czasami
- Źródło
- Łącza
- kwadraty
- stojący
- początek
- rozpocznie
- przechowywanie
- Strategia
- opływowy
- subskrybuj
- Z powodzeniem
- taki
- Garnitur
- doładowania
- Dostawa
- łańcuch dostaw
- zarządzanie łańcuchem dostaw
- wsparcie
- ankietowanych
- SVG
- system
- systemy
- dostosowane
- Brać
- biorąc
- Talent
- rozmawiać
- Zadanie
- zadania
- zespół
- Techniczny
- umiejętności techniczne
- Technologies
- Technologia
- trzeciorzędowy
- niż
- że
- Połączenia
- Przyszłość
- Przyszłość pracy
- świat
- ich
- Im
- motyw
- następnie
- w związku z tym
- Te
- one
- rzecz
- Myślący
- to
- myśl
- myśl przywództwo
- tysiące
- Prosperować
- Przez
- czas
- wskazówki
- Tytuł
- do
- już dziś
- dzisiaj
- jutro
- narzędzia
- Top
- aktualny
- tradycyjny
- Pociąg
- Trening
- transakcja
- transakcyjny
- transakcje
- Przekształcać
- Transformacja
- tranzyt
- przezroczysty
- Trendy
- naprawdę
- Prawda
- i twitterze
- drugiej
- rodzaj
- typy
- zrozumieć
- wyjątkowy
- Zjednoczony
- Zjednoczone Emiraty Arabskie
- Aktualizacja
- Nowości
- URL
- posługiwać się
- używany
- zastosowania
- za pomocą
- Cenny
- wartość
- Naprawiono
- początku.
- Zobacz i wysłuchaj
- istotny
- W
- chcieć
- była
- sposoby
- we
- Webinar
- DOBRZE
- cokolwiek
- Podczas
- KIM
- będzie
- w
- w ciągu
- bez
- WordPress
- Praca
- Siła robocza
- pracujący
- Stanowisko pracy
- świat
- Światowe Forum Ekonomiczne
- świat
- by
- napisać
- napisany
- ty
- młody
- Twój
- zefirnet