Motywacja w połowie kariery

Najczęściej moje blogi tutaj dotyczą kanadyjskiej praktyki znaków towarowych – zawsze zmieniającej się i często interesującej dla właścicieli znaków towarowych i praktyków. Tym razem jednak piszę o zmianach w połowie kariery zawodowej, które stają się coraz bardziej powszechne wśród specjalistów od własności intelektualnej i mają wpływ na wiele osób, które znam na całym świecie. Poruszanie się po nich może być trudne.

W zeszłym roku brałem udział w sesji INTA, podczas której dyskutowano o tym, jak ważne jest określenie celu, wizji i motywacji w naszej karierze. Często tracimy motywację i czujemy się mniej zainspirowani, nie zdając sobie sprawy, kiedy to się dzieje. Zmiany te mogą zachodzić powoli i być wynikiem wpływów zewnętrznych i wewnętrznych. To normalne, że na naszych ścieżkach zaangażowania i kariery zdarzają się wzloty i upadki. Identyfikacja i uznanie to pierwszy krok w kierunku ponownego zaangażowania i odnowionej motywacji w pracy. Podczas gdy wiele osób wyznacza cele zawodowe i osobiste na początku każdego roku, wiele z nich nie sprawdza siebie regularnie i nie przeprowadza samooceny przez cały rok.

Niezależnie od tego, gdzie pracujemy, ważne jest, aby wyznaczać sobie realistyczne cele i tworzyć proaktywne plany. Zacznij od określenia celu, a następnie stwórz ramy sukcesu.

Istnieje wiele sugestii, które mogą pomóc w motywacji do kariery – wiele z nich nie ma nic wspólnego z samą pracą! Posiadanie hobby, zainteresowań, wolontariatu, ćwiczeń, spędzania czasu z przyjaciółmi i rodziną są ważne i przyczyniają się do naszej satysfakcji z pracy oraz naszej zdolności do radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z pracą.

Rozwój biznesu to coś, o czym każdy powinien pamiętać – w tym prawnicy i administratorzy wewnętrzni. Rozwijaj sieć w swojej organizacji i poza nią. Zaangażuj się w lokalne i międzynarodowe organizacje. Mówienie, pisanie i bycie aktywnym członkiem swojej społeczności może być wspaniałym sposobem na zwiększenie ekspozycji, zbudowanie sieci i lepsze poznanie ludzi.

Przewiduj, że nastąpi zmiana w połowie kariery – może nie być zaplanowana i może nadejść nieoczekiwanie. Przejścia mogą zachodzić z praktyki prywatnej na praktykę wewnętrzną oraz z praktyki stacjonarnej na praktykę prywatną. Często zmiany mogą zachodzić w Twojej organizacji w bardziej subtelny sposób.

Kontynuuj wzmacnianie swojej marki, sieci, bądź autentyczny w kontaktach, uznaj swoje mocne strony i to, co lubisz robić, inwestuj w siebie i to, co lubisz robić poza pracą.

_____________________________

Subskrybuj, aby mieć pewność, że nie przegapisz regularnych aktualizacji z bloga Kluwer Trademark Blog tutaj.

Prawo własności intelektualnej firmy Kluwer

Połączenia Badanie Future Ready Lawyer 2022 r. wykazało, że 79% prawników uważa, że ​​znaczenie technologii prawniczych wzrośnie w przyszłym roku. Dzięki Kluwer IP Law możesz poruszać się po coraz bardziej globalnej praktyce prawa własności intelektualnej dzięki specjalistycznym, lokalnym i transgranicznym informacjom i narzędziom z każdej preferowanej lokalizacji. Czy jako specjalista ds. własności intelektualnej jesteś gotowy na przyszłość?

Zobacz co można Prawo własności intelektualnej firmy Kluwer może cię wesprzeć.