Rząd musi zobowiązać się do przejścia na uczciwe miejsca pracy w planach zerowego netto, mówi nowy raport CCC

Opublikowane ponownie przez Plato

Obserwuje: 0

inżynier

nowa odprawa Komitetu ds. Zmian Klimatu (opublikowany 24 maja) wzywa do podjęcia bardziej zdecydowanych wysiłków w celu dostosowania rządowej strategii w zakresie umiejętności i zatrudnienia, tak aby większość pracowników nie została pozostawiona w tyle w wyniku przejścia na zerową wartość netto.

Zobowiązując się do osiągnięcia celu Net Zero, Wielka Brytania rozpoczęła już transformację, która w istotny sposób przekształci znaczną część gospodarki, mówi CCC; „jest to szansa na rozwój w zakresie wysokiej jakości miejsc pracy, dystrybucja możliwości w różnych regionach Wielkiej Brytanii. W okresie przejściowym utworzono już około 250,000 XNUMX miejsc pracy, ale pełne możliwości siły roboczej zostaną zrealizowane tylko dzięki silniejszym politykom mającym na celu wykorzystanie potencjału i zarządzanie ryzykiem. Podejście rządu do pracowników Net Zero nie zadziała”.

W nowej odprawie, CCC stwierdza, że większość pracowników w Wielkiej Brytanii nie odczuje większych skutków transformacji. Największe zmiany zachodzą w sektorach o kluczowej roli w dostarczaniu Net Zero – tylko jedna piąta obecnej całkowitej siły roboczej:

Dwie trzecie tych podstawowych pracowników pracuje w sektorach, które mogą się rozwijać w okresie przejściowym, zwłaszcza w budownictwie i modernizacji budynków oraz w produkcji baterii elektrycznych.
Około 7% pracowników w Wielkiej Brytanii pracuje w sektorach, które będą stopniowo przekierowywać swoje produkty i usługi. Są to w dużej mierze sektory, które przejdą od stosowania paliw kopalnych do metod niskoemisyjnych, w tym cementu i stali.
Mniej niż 1% pracowników w Wielkiej Brytanii pracuje w sektorach o wysokiej emisji, które prawdopodobnie będą stopniowo wycofywane w okresie przejściowym. Obejmuje to ropę i gaz, których wydobycie musi spaść.

Net Zero oferuje potencjał do znacznego stworzenia miejsc pracy netto w Wielkiej Brytanii, z szacunkami od 135,000 725,000 do XNUMX XNUMX nowych miejsc pracy netto w sektorach niskoemisyjnych w sektorach takich jak modernizacja budynków, wytwarzanie energii odnawialnej i pojazdy elektryczne. Ale wzrost zatrudnienia nie jest gwarantowany. Będzie to wymagało aktywnego przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji siły roboczej w kluczowych obszarach, przy czym potrzebne będzie wsparcie rządowe.

Lord Deben, przewodniczący Komitetu ds. Zmian Klimatu, powiedział: „Wielka Brytania zobowiązała się do zera netto. Pytanie tylko, czy rząd zamierza osiągnąć to w sposób, który przyniesie korzyści pracownikom, czy pozostawi ich w tyle.

„To wyjątkowy moment, aby dostosować nasze podejście do umiejętności i miejsc pracy, mając pewność osiągnięcia celu prawnego. Zerowa siła robocza oznacza bezpieczne zatrudnienie na przyszłość. Jest to okazja dla rządu, aby nadać prawdziwe znaczenie „wyrównywaniu”.

Wielka Brytania wolno reaguje
Wprowadzenie amerykańskiej ustawy o redukcji inflacji i proponowanego przez UE planu przemysłowego Zielonego Ładu zwiększyło ryzyko dla konkurencyjności Wielkiej Brytanii w niektórych kluczowych obszarach przejścia na zerową sieć.

Wielka Brytania ryzykuje utratę możliwości zdobycia udziałów w rynku niskoemisyjnych, nie wspierając umiejętności, które przyciągają inwestycje do Wielkiej Brytanii. Priorytety produkcyjne, takie jak pojazdy elektryczne i produkcja akumulatorów, napotykają presję konkurencyjną ze strony nowych „zielonych” dotacji dla produkcji krajowej w Stanach Zjednoczonych i Unii Europejskiej. Wielka Brytania musi bronić swojej przewagi konkurencyjnej w sektorach zerowych netto, takich jak wodór i wychwytywanie dwutlenku węgla w obliczu tych nowych presji międzynarodowych.

Uczenie się z poprzednich przejść
Rynek pracy w Wielkiej Brytanii był świadkiem znaczących zmian w przeszłości, w tym przejścia w kierunku gospodarki w dużej mierze opartej na usługach, co przyniosło możliwości wielu osobom w całym kraju. Istnieje również dziedzictwo wysoce destrukcyjnych przemian związanych z upadkiem węgla i stali w latach 1970.

Net Zero nie musi wiązać się z takim samym ryzykiem. Dekarbonizacja zmniejszy popyt na niektóre towary i usługi, ale w nielicznych sektorach, w których może dojść do utraty miejsc pracy, tempo zmian będzie bardziej stopniowe niż w przypadku przechodzenia na węgiel i stal w przeszłości. Jasność celów rządu da firmom i pracownikom czas na reakcję.

Net Zero może zaoferować zatrudnienie dla obszarów zdegradowanych ekonomicznie poprzez możliwość ukierunkowania niezbędnego programu inwestycyjnego:

Sektory, w których oczekuje się największego wzrostu zatrudnienia, to budowa i modernizacja budynków, transport i niskoemisyjne dostawy energii. Są one rozsiane po całej Wielkiej Brytanii. Są to również sektory, w których nastąpią jedne z najszybszych zmian, napędzane przez wdrażanie w szybkim tempie technologii niskoemisyjnych.
Oczekuje się, że pierwsze duże zakłady w Wielkiej Brytanii dla przemysłu zdekarbonizowanego będą znajdować się w Humber i Południowej Walii, gdzie będą wykorzystywane wodór i wychwytywanie dwutlenku węgla. Inne klastry mogą znajdować się w Grangemouth w Szkocji, Teesside, Merseyside i Southampton. Obszary te już zatrudniają pracowników produkcyjnych – północna Anglia, East Midlands oraz Yorkshire i Humber reprezentują odpowiednio 16%, 9% i 21% energochłonnych miejsc pracy w produkcji.
Dostawy energii i budownictwo to kluczowe sektory zerowe netto, w których w przeszłości kobiety lub mniejszości etniczne były niedostatecznie reprezentowane. Dzięki ukierunkowanemu wsparciu Net Zero oferuje możliwość zwiększenia różnorodności w tych sektorach.

Kluczowym wnioskiem jest to, że interwencja rządu nie jest konieczna w każdym sektorze gospodarki. Ważny jest jednak jasny kierunek polityki dla każdego sektora, w połączeniu z elastycznym systemem edukacji i umiejętności. Opcje rozwoju siły roboczej Net Zero nie są systematycznie rozważane w całym rządzie. Potrzebne jest silne, ukierunkowane wsparcie w nadchodzącym rządowym „Planie działania na rzecz pracowników zerowych netto i przyrody”.

Odpowiadając na publikację, Lawrence Slade, dyrektor naczelny Energy Networks Association, powiedział: „Operatorzy sieci zdecydowanie popierają nacisk CCC na postęp w zakresie technologii zerowej netto oraz potrzebę zapewnienia, że brytyjska siła robocza posiada umiejętności i szkolenia niezbędne do pomyślnego zerowania netto. gospodarka. Wielka Brytania jest wyjątkowo dobrze przygotowana do wykorzystania możliwości zerowej wartości netto, w tym tworzenia ogromnej liczby miejsc pracy dla wykwalifikowanych pracowników. Musimy jednak mieć jasne, długoterminowe zobowiązania ze strony decydentów politycznych i organów regulacyjnych; bez nich ryzykujemy, że pozostaniemy w tyle za innymi krajami i utracimy nasz łańcuch dostaw o zerowej wartości netto, a także miejsca pracy i wzrost gospodarczy, który by się z tym wiązał”.