Fintech Revolut zatrudnia zespół behawioralny do poprawy krytykowanej kultury korporacyjnej

The Guardian | Kalyeena Makortoff | 16 stycznia 2023 r

Zdjęcie: Unsplash/Sophie Dupau

Najcenniejsza brytyjska firma fintech, Revolut, tworzy zespół, który ma sprawdzić, czy pracownicy są „przystępni” i „z szacunkiem”, próbując odpowiedzieć na krytykę dotyczącą agresywnej kultury korporacyjnej i uzyskać brytyjską licencję bankową.

• Brak brytyjskiej licencji (jeszcze): Chociaż firma zajmująca się handlem kryptowalutami i płatnościami jest wyceniana na 33 miliardy dolarów (27 miliardów funtów) i może pochwalić się 25 milionami klientów i 6,000 pracowników w biurach rozciągających się od Londynu przez Tokio po São Paulo, jak dotąd brakowało jej brytyjskiej licencji, która zapewniłaby firmie podleganie regulacjom. systemy ochrony klientów.
• Na spotkaniu w ratuszu obejmującym całą firmę, prowadzonym przez jej współzałożyciela i dyrektora naczelnego, The były bankier Lehman Brothers, Nik Storonsky, pracownicy zostaną poinformowani muszą być „inkluzywni, przystępni” i „zawsze okazywać szacunek”.”, oraz aby użyć „najlepszego tonu głosu, czasu i sytuacji do przekazania informacji zwrotnej”.

Zobacz: 

Szef Revolut Nikołaj Storoński zrzeka się rosyjskiego obywatelstwa, potępiając inwazję na Ukrainę

Dyrektor Revolut rezygnuje z powodu rosnących napięć z FCA w związku z licencją bankową

• Kultura problemu: Ten ruch nastąpił po serii kontrowersji wokół środowiska pracy Revolut w ostatnich latach, a niektórzy byli pracownicy twierdzili, że wyznaczono im nieosiągalne cele w imię rozwoju startupu, zostali zmuszeni do wykonywania nieodpłatnej pracy i poddani silnej presji do tego stopnia, że ​​ostatecznie rzucić pracę.
  • powszechnie zgłaszane problemy związane z kulturą korporacyjną Revolut, a także wysoką rotacją pracowników, zostały prawdopodobnie poruszone w Storonsky przez członków zarządu, którzy próbowali przekonać Finansowego Prowadzenie zatwierdzić wniosek firmy o licencję bankową w Wielkiej Brytanii od początku 2021 r.

Hanna Franciszek, szef działu personalnego w Revolut:

Nie powiedziałbym, że jest to bezpośrednia reakcja na dyskusje regulacyjne… Jest to bardziej związane z naszym rozwojem i tym, jak się zmieniamy, oraz z opiniami, które otrzymywaliśmy od naszych pracowników. Naprawdę potrzebowaliśmy zmiany i zmiany.

Połączenia National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) to ekosystem innowacji finansowych, który zapewnia edukację, wywiad rynkowy, zarządzanie branżą, możliwości tworzenia sieci i finansowania oraz usługi tysiącom członków społeczności i ściśle współpracuje z przemysłem, rządem, partnerami i podmiotami stowarzyszonymi w celu stworzenia dynamicznej i innowacyjnej technologii i finansowania przemysł w Kanadzie. Zdecentralizowana i rozproszona NCFA współpracuje z globalnymi interesariuszami i pomaga w inkubacji projektów i inwestycji w sektorach fintech, alternatywnych finansów, finansowania społecznościowego, finansów peer-to-peer, płatności, aktywów i tokenów cyfrowych, blockchain, kryptowaluty, regtech i sektorów insurtech. Dołącz do rejestru Kanadyjska społeczność Fintech & Funding dzisiaj ZA DARMO! Lub zostań członek wnoszący wkład i zdobądź profity. Aby uzyskać więcej informacji prosimy odwiedzić: www.ncfacanada.org