FinTech Futures Jobs: pięć pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać, aby określić kulturę firmy

Opublikowane ponownie przez Plato

Obserwuje: 0

Definiowanie kultury firmy wykracza daleko poza darmowe przekąski i markowe kubki do przechowywania. Kultura w pracy obejmuje wartości, cele, postawy i praktyki w organizacji, od tego, jak firma szanuje i docenia swoich pracowników, po wkład w społeczeństwo poza jej murami. Kultura firmy może wydawać się niematerialna, ale w dzisiejszym środowisku pracy zdrowa i pozytywna kultura pracy nie jest przyjemna – to podstawa.

Kliknij na obrazek, aby zobaczyć wszystkie wakaty na tablicy ogłoszeń FinTech Futures

Badanie przeprowadzone przez ADP Research Institute wykazało, że pracownicy, którzy czują się silnie związani ze swoim pracodawcą, są 75 razy bardziej skłonni do zaangażowania niż ci, którzy tego nie robią, podczas gdy MIT Sloan odkrył, że toksyczna kultura pracy jest głównym powodem, dla którego ludzie opuszczają miejsce pracy.

To poczucie więzi, współpracy i celu w pracy może pochodzić z kilku krytycznych filarów kulturowych, w tym wymagającej pracy i awansu zawodowego, wsparcia w pracy zdalnej i elastycznych harmonogramów pracy oraz pracy zespołowej i współpracy.

Rozszyfrowanie kultury firmy z zewnątrz nie jest łatwe, więc zadawanie kluczowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc w ustaleniu, czy kultura firmy jest odpowiednia.

Od rotacji pracowników po zasady ESG i style pracy — oto pięć pytań, które możesz wykorzystać do zbudowania profilu kulturowego swojego nowego miejsca pracy przed podjęciem pracy.

Gotowy do szukania nowej roli już teraz? The Tablica ogłoszeń Fintech Futures ma tysiące do odkrycia.

1. Jak integrują się nowi członkowie zespołu?

Według badań Korn Ferry w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracę odchodzi od 10–25% nowych pracowników. To ma sens; bez względu na to, jak bardzo jesteś podekscytowany rozpoczęciem nowej roli, w pierwszych kluczowych tygodniach bycie częścią zespołu bez odpowiednich wskazówek lub wsparcia może być prawie niemożliwe. Według Wynhurst Group 58% pracowników jest bardziej skłonnych do pozostania w firmie przez co najmniej trzy lata, jeśli są odpowiednio włączeni.

Provident CRM, niezależna firma konsultingowa w zakresie rozwiązań cyfrowych, stawia na pierwszym miejscu tworzenie zdrowego, szczęśliwego i satysfakcjonującego środowiska pracy, ze szczególnym naciskiem na to, jak nowozatrudnieni są przyjmowani i integrowani z organizacją na dłuższą metę. Rozważając opcje z nowym pracodawcą, zapytaj, w jaki sposób wspiera on pierwsze kroki pracowników w firmie, aby zapewnić Wam jak najlepszy start.

2. Jaki masz styl pracy – oparty na współpracy czy niezależny?

Jeśli chodzi o styl pracy, ważne jest, aby najpierw zrozumieć swoje osobiste podejście do pracy. Czy jesteś osobą, która lepiej pracuje w pojedynkę, skupiając się na konkretnych zadaniach i dotrzymując własnych terminów? A może rozwijasz się we współpracy, pracując z innymi członkami zespołu, aby osiągnąć wspólny cel?

Zapytaj pracodawcę, czy w firmie stosuje się współpracę, niezależność lub hybrydę obu stylów pracy. Może to mieć znaczenie między dołączeniem do organizacji, która zwiększy Twoją produktywność lub ją spłaszczy.

3. Co robi ta firma, aby oddać?

Według badania pracowników Cone Communications, 83% pracowników byłoby bardziej lojalnych wobec firmy, która pomaga im przyczyniać się do rozwiązywania problemów społecznych i środowiskowych. Jeśli ważne jest dla Ciebie znalezienie firmy z ambitną polityką ESG, zapytaj o to przed przyjęciem oferty.

Szukaj firm przodujących w ESG, takich jak bank challenger oparty na aplikacjach Monzo. Jej inicjatywy obejmują osiągnięcie zerowej emisji dwutlenku węgla netto do 2030 r. oraz współpracę z organizacjami zajmującymi się zdrowiem psychicznym w celu stworzenia nowej technologii wspierającej społeczność.

4. Jak firma ceni swoich pracowników?

Uznanie w miejscu pracy ma znaczenie. Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne stwierdziło, że ponad 90% pracowników, którzy czują się doceniani, osiąga lepsze wyniki i pozostaje zaangażowana w pracy.

Zapytaj potencjalnych pracodawców o to, jak pracownicy są wyceniani lub uznawani. Program nagród Me2You na PayPal pozwala menedżerom nagradzać dobrze wykonaną pracę, a ponadto firma oferuje pracownikom szeroki zakres całorocznych świadczeń, w tym programy cykli i wsparcie zdrowotne, aby czuli się docenieni i docenieni.

5. Dlaczego lubisz tu pracować?

To może brzmieć jak podstawowe pytanie, ale pytanie innych pracowników, co motywuje ich do pracy w organizacji, może pomóc w ujawnieniu ważnych informacji o tym, czy kultura firmy jest dla Ciebie odpowiednia.

Na przykład, jeśli powiedzą, że lubią możliwości wynagrodzenia, możesz oczekiwać, że firma doceni nagrody pieniężne. Z drugiej strony, jeśli podkreślą dostępne działania społeczne, opowiedzą o istniejących systemach wsparcia dobrego samopoczucia lub entuzjastycznie podejmą się programów środowiskowych lub wolontariatu firmy, zyskasz wgląd w to, jaka konkretna kultura jest tam priorytetem.

Jeśli odpowiedź jest zgodna z Twoimi celami, istnieje duże prawdopodobieństwo, że kultura organizacji odpowiada Twoim priorytetom.

Jeśli jesteś gotowy, aby znaleźć idealną kulturę pracy w organizacji, która spełnia Twoje konkretne cele zawodowe, sprawdź tysiące otwartych ról na tablicy ogłoszeń Fintech Futures

Znak czasu: 21 czerwca 2022 r.