Własność pracownika | Jakie możliwości przyniesie?

Własność pracownicza to proces, dzięki któremu pracownicy są bardziej zaangażowani w procesy decyzyjne – jest to jeden ze sposobów wzmacniania pozycji pracowników. Poszczególni pracownicy wykazują większe zaangażowanie psychiczne i emocjonalne, poprawia się także ich motywacja, ponieważ pracownicy czują się zaangażowani i odpowiedzialni za zadania organizacyjne.

Własność pracownicza może prowadzić do korzyści indywidualnych, korporacyjnych i ekonomicznych. Zapewnia także możliwości bardziej równej dystrybucji bogactwa, większych inwestycji i przedsiębiorczości bardziej nastawionej na wzrost. Chociaż w wielu krajach własność pracownicza jest szerzej stosowana i do niej zachęcana, Holandia pozostaje obecnie w tyle pod tym względem. W raporcie Sprawienie, aby własność pracownicza działała w start-upach i MŚPbadacze z Europejskiego Centrum Finansów Alternatywnych (ECAF) na Uniwersytecie w Utrechcie opisują kilka możliwości zwiększenia wykorzystania partycypacji pracowników w Holandii, w tym zmianę momentu opodatkowania, zmianę poziomu podatków i standaryzację wyceny akcji.

Dzięki własności pracowniczej pracownicy stają się współinwestorami w przedsiębiorczą gospodarkę. Może to zapewnić strukturalne mocne strony holenderskiego ekosystemu przedsiębiorczości.

Mówi Erik Stam, profesor strategii, organizacji i przedsiębiorczości, jeden z autorów raportu.

Aby zapewnić skuteczność własności pracowniczej w start-upach i MŚP, Ronald Kleverlaan, Laura Spaans i Erik Stam, w imieniu ECAF Szkoły Ekonomicznej Uniwersytetu w Utrechcie, na zlecenie Techleap link zewnętrzny, przeprowadzili analizę literatury naukowej i międzynarodowe porównanie partycypacji pracowników oraz opcje na akcje pracownicze. Raport zawiera przegląd najlepszych międzynarodowych praktyk i korzyści wynikających z partycypacji pracowników dla pracowników, firm i społeczeństwa.

Ronald Kleverlaan mówi:

Własność pracownicza zwiększa dobrobyt i tworzy bardziej integracyjne społeczeństwo, ponieważ tworzenie wartości przez przedsiębiorstwa jest szerzej dzielone. Zapewnia także większe zaangażowanie pracowników i wyższą innowacyjność w firmie.

Centrum finansowania społecznościowego współpracuje z władzami lokalnymi i krajowymi w celu opracowania alternatywnych ram finansowania. Jesteśmy ekspertami w budowaniu ekosystemu finansów alternatywnych i aktywnie uczestniczymy w kilku projektach dla Komisji Europejskiej m.in Altfinator, Tłum Termiczny i Wejście HUB-In.

Chcesz budować wyższe morale pracowników w swojej firmie? Chcesz rozszerzyć swoją firmę wprowadzając do systemu własność pracowniczą? CrowdfundingHub zapewni Ci profesjonalne doradztwo strategiczne i będzie Ci towarzyszyć w procesie podejmowania decyzji. Łącząc najnowsze spostrzeżenia i trendy rynkowe, wesprzemy rozwój alternatywnych finansów dla Twojej firmy.

Zostaw nam wiadomość lub natychmiast skontaktuj się z nami telefonicznie/e-mailem!

Źródło: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/