Cyfryzacja zmienia świat i napędzanie innowacji w niesamowitym tempie. Technologie i koncepcje, takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe i technologia predykcyjna, naprawdę zmieniły każdy aspekt naszego życia osobistego i zawodowego. Takie innowacje technologiczne rodzą ważne pytanie – do kogo należy własność intelektualna stworzona w kontekście pracy? Pracownik, który go wykonał, czy firma, dla której został wykonany?
Rapacke Law Group dostarcza wszelkich niezbędnych informacji potrzebnych do sprawnego poruszania się po obszarze IP pracowniczego.
Kto jest właścicielem IP produktów stworzonych przez pracownika?
Firmy oferujące oprogramowanie i rozwiązania IP często mają zespół pracowników i niezależnych konsultantów, którzy wspólnie pracują nad opracowywaniem, wdrażaniem i ulepszaniem własności intelektualnej. Własność IP może zależeć od tego, kto ją opracował.
Wszelka własność intelektualna stworzona przez zwykłych pracowników w trakcie ich zatrudnienia i rozwinięta w czasie ich pracy będzie należeć do pracodawcy. Amerykańskie prawo autorskie stanowi, że pracodawca jest uprawniony do posiadania własności intelektualnej, nad którą pracowali pracownicy w ramach swoich zwykłych obowiązków.
Tymczasem twórcy wynalazków posiadających zdolność patentową są automatycznie uznawani za posiadaczy praw patentowych, chyba że prawa te zostaną właściwie przypisane pracodawcy.
Firmy mogą uniknąć roszczeń dotyczących własności własności intelektualnej przez pracowników, prosząc ich o podpisanie pisemnego dokumentu z określonymi postanowieniami, takimi jak:
- Udzielenie pracodawcy bezterminowej i nieodpłatnej licencji na korzystanie z dowolnego produktu pracy, który pracownik opracował dla pracodawcy w trakcie zatrudnienia
- Przypisanie wszystkich praw własności intelektualnej do dowolnego produktu opracowanego przez pracownika — w tym produktu wykonanego w miejscu pracy lub poza nim oraz poza godzinami pracy — na pracodawcę
- Pomoc pracodawcy w ochronie praw własności intelektualnej do dowolnego produktu opracowanego dla firmy
Niezależni konsultanci i IP
Z drugiej strony firmy mogą zajmować się nieco bardziej złożonymi przypadkami, gdy współpracują z niezależnymi konsultantami w zakresie innowacji i rozwiązań. Dzieje się tak dlatego, że konsultanci na ogół posiadają prawa własności intelektualnej do wszystkiego, co tworzą, niezależnie od tego, dla kogo to tworzą i czy jest to w zakresie ich zaangażowania w firmę.
Pracodawcy mogą uniknąć tych zawiłości, zlecając niezależnym konsultantom podpisanie umowy o dzieło. Umowy te zawierają postanowienia, zgodnie z którymi niezależny konsultant przekazuje prawa własności intelektualnej firmie w odniesieniu do wszelkich prac, które wykona w trakcie trwania zlecenia.
Założyciele i IP
Inną rzeczą, którą firmy rozważą, jest własność intelektualna, która została wykorzystana przed włączeniem odpowiednich firm. Zwykle obejmuje to markę lub nazwę firmy, logo lub slogan, algorytmy, wynalazki i inne rodzaje własności intelektualnej, z których założyciele firmy korzystali w celu ustanowienia stabilnej pozycji.
Ważne jest, aby zawrzeć formalną umowę z założycielami firmy, która przeniesie własność własności intelektualnej związanej z biznesem na firmę. Pozwala to firmie zachować kontrolę nad jakąkolwiek własnością intelektualną, do której założyciele przyczynili się w przypadku, gdy założyciele opuszczą firmę, aby założyć konkurencyjną markę lub inny biznes, który może wykorzystywać podobne produkty lub rozwiązania.
Firma, która nie rości sobie praw własności do praw własności intelektualnej dostarczonych przez jakiegokolwiek założyciela, pracownika lub niezależnego wykonawcę, może być narażona na ryzyko, ponieważ:
- Brak zabezpieczenia własności intelektualnej oznacza, że Twoja firma nie może uniemożliwić konkurentom i fałszerzom korzystania z niej na swoją korzyść
- Jeśli umowa o pracę lub umowa o pracę wygaśnie, a pracownik lub konsultant nie będzie chciał przenieść własności stworzonej przez siebie własności intelektualnej, firma może być zmuszona do zapłaty ogromnej sumy tylko w celu odzyskania wyłącznych praw do tej własności intelektualnej
- Firma może zostać zaangażowana w proces sądowy złożony przez pracownika lub niezależnego konsultanta na podstawie roszczeń o naruszenie
Ponadto firmy muszą dołożyć należytej staranności, aby zabezpieczyć własność własności intelektualnej, aby mogły przyciągnąć więcej inwestorów i przejęć. Jeśli firma nie posiada własności intelektualnej stworzonej przez pracowników lub konsultantów dla firmy, potencjalna inwestycja może być postrzegana jako ryzykowna lub o niższej wartości. Inwestorzy mogą również renegocjować warunki lub opóźniać swoje decyzje.
Ponadto Twoja firma chroni swoje prawa do istniejącej i przyszłej własności intelektualnej, podpisując umowy, które przenoszą na Ciebie prawa własności intelektualnej przez założycieli, pracowników i konsultantów. Zadbaj o wszystkie swoje bazy, upewniając się, że w Twoim zatrudnieniu lub umowach o pracę na zlecenie jest sformułowanie, które uniemożliwia im ujawnienie IP firmy bez odpowiedniego upoważnienia.
Czy pracownik ma prawa własności intelektualnej?
W przypadku własności intelektualnej stworzonej przez pracowników, pracownik prawie nigdy nie zachowuje praw do własności intelektualnej po opuszczeniu firmy lub rozwiązaniu umowy. Pracownicy mogą jednak nadal mieć prawa własności intelektualnej lub znaleźć sposoby ochrony swojej pracy w zależności od wyjątkowych okoliczności — zwłaszcza gdy wykorzystują zasoby niefirmowe do opracowywania lub badania produktu lub gdy opracowują go poza godzinami pracy lub miejscem pracy.
Pracodawca zazwyczaj jest właścicielem całej własności intelektualnej opracowanej przy użyciu technologii i finansowania firmy. Tak więc pracownicy zatrudnieni specjalnie do tworzenia, rozwijania lub badania określonej własności intelektualnej nie będą mieli możliwości dochodzenia praw własności, o ile ich umowa zawiera klauzulę dotyczącą własności w odniesieniu do wszelkich własności intelektualnej, którymi się zajmują.
Mimo wszystko nie zaszkodzi przygotowujemy kompleksowe umowy pracownicze aby usunąć wszelkie wątpliwości i założenia dotyczące własności.
Przyjrzyjmy się prawom własności pracowniczej dla różnych rodzajów własności intelektualnej.
Prawa autorskie
Jeśli pracownik tworzy oryginalną pracę w trakcie swojego zatrudnienia i w zakresie swojego zatrudnienia, pracodawca prawdopodobnie pozostanie prawnym właścicielem dzieła chronionego prawami autorskimi. Oczywiście umowy o pracę i umowy o zachowaniu poufności powinny odnosić się do kwestii praw autorskich, aby wyeliminować wszelkie wątpliwości dotyczące własności w przypadku odejścia pracownika z firmy.
Inną historią może być prawa autorskie do prac tworzonych przez niezależnych konsultantów. Firma może płacić za ukończenie pracy, ale nie przyznaje automatycznie własności praw autorskich. W takim przypadku musi istnieć pisemna umowa przenosząca prawa własności intelektualnej z niezależnego konsultanta na firmę, taka jak umowa o dzieło. W przeciwnym razie konsultant pozostaje pierwszym właścicielem WI, ponieważ nie można domniemywać, że niezależny konsultant jest związany umową o pracę z pracodawcą.
Znaki towarowe
Marka własność zazwyczaj zależy od tego, kto używa znaku towarowego, a nie od tego, kto go wymyślił lub zaprojektował. W takim przypadku pracownik, któremu powierzono stworzenie logo lub znaku projektowego specjalnie dla firmy, nie będzie miał prawa własności do swojej pracy.
Pomijając aspekt znaków towarowych, nie wyklucza to sporów dotyczących własności praw autorskich. W szczególności firmy, które angażują niezależnych konsultantów lub wykonawców do tworzenia logo dla swoich marek, muszą uzyskać przypisanie praw autorskich do logo. W ten sposób mogą jasno określić, kto posiada własność IP oraz prawo do jej używania i powielania.
Patenty
Patent to wydanie prawa własności wynalazcy. Wynalazca otrzymuje wyłączne prawa do opatentowanej techniki, projektu lub wynalazku na określony czas.
Wnioski patentowe są zwykle rozpatrywane i zatwierdzane przez organy rządowe. Amerykańskie Biuro Patentów i Znaków Towarowych (USPTO) jest odpowiedzialne za rozpatrywanie wniosków i udzielanie zezwoleń zarówno na zgłoszenia patentowe, jak i dotyczące znaków towarowych.
Prawo patentowe stanowi, że twórca wynalazku posiadającego zdolność patentową powinien posiadać prawa do tego wynalazku — chyba że istnieje wcześniejsza umowa przenosząca te prawa na inną osobę. Takie warunki można znaleźć w większości umów o pracę. Bez tej cesji niektóre sądy mogą uznać dorozumianą zgodę pracowników na przeniesienie praw do wynalazku posiadającego zdolność patentową na ich pracodawcę.
Tworzenie Polityki Własności Intelektualnej dla Pracowników
Własność intelektualna jest najczęściej stosowanym przez przedsiębiorstwa zbiorem instrumentów służących obronie przewagi konkurencyjnej. Obejmuje to tajemnice handlowe, prawa autorskie, znaki towarowe i patenty, by wymienić najpowszechniejsze rodzaje własności intelektualnej. Dotyczy to wszystkich firm, od start-upów po duże korporacje o ugruntowanej pozycji.
Polityka własności intelektualnej powinna obejmować wszystkie krytyczne operacje w Twojej firmie, które mogą być związane z tworzeniem lub korzystaniem z własności intelektualnej. Polityka musi uwzględniać każdą osobę, której zadaniem jest tworzenie i wprowadzanie innowacji, a także każdą osobę, której opis stanowiska wymaga od nich korzystania z adresu IP firmy, na przykład w celu marketingu marki lub towarów i usług firmy.
Co więc powinno znaleźć się w polisie? Oto lista wielu obszarów, które mogą być uwzględnione w Twojej Polityce IP. Te komponenty będą się różnić w zależności od twoich celów strategicznych.
- Cel, cele i wartość własności intelektualnej
- Strategiczne dopasowanie między IP a strategią biznesową
- Zakres potrzeb i możliwości własności intelektualnej
- Tworzenie, administrowanie i egzekwowanie własności intelektualnej
- Terminologia i definicje związane z własnością intelektualną
- Komitet IP i funkcje komitetu
- Warunki licencji
Dodawanie klauzuli własności intelektualnej do umowy o pracę
Chroń swoje prawa jako pracodawcy, umieszczając w umowach o pracę warunki związane z prawami własności intelektualnej. Oto kilka przypomnień dotyczących dokładnej umowy:
- Dodaj klauzule wskazujące, że wszelkie prawa własności intelektualnej stworzone przez pracownika należą do firmy. Patentowe i niepatentowe prawa własności intelektualnej powinny być traktowane inaczej, zwłaszcza w jurysdykcjach, w których nie ma ustawowego założenia własności
- Umowa powinna dokładnie określać, jakie są typowe obowiązki pracowników. Ponadto powinien wyraźnie określać rodzaj własności intelektualnej, która ma być chroniona, aby każda potencjalna praca stworzona przez pracowników w ramach ich obowiązków była rejestrowana
- Dodatkowe warunki umowy mogą wymagać, aby pracownicy zgłaszali pracodawcy wszelkie prawa własności intelektualnej wynikające z ich pracy, a także pomagali firmie w dostarczaniu wszelkich powiązanych informacji lub dokumentów, podczas gdy pracodawca dochodzi praw własności intelektualnej
Umowy dotyczące cesji własności intelektualnej pracowników
Ważne jest, aby firmy posiadały umowy o pracę, które obejmują przeniesienie wynalazku lub wszelkich stworzonych dzieł, które mogą kwalifikować się do ochrony praw autorskich. Umowy powinny również ograniczać sygnatariuszy do poufności, zakazu konkurencji lub innych warunków.
W idealnym przypadku cesja powinna zawierać klauzulę o współpracy po opuszczeniu organizacji. Korzystne może być również zawarcie klauzuli dającej pracownikowi ograniczone pełnomocnictwo do podpisywania dokumentów potwierdzających inwentarz i własność. Pozwala to uniknąć konieczności śledzenia i pozyskiwania podpisów od niechętnych do współpracy byłych pracowników.
Zasadniczo umowy przeniesienia wynalazku muszą zawierać terminologię zgodną z wymogami jurysdykcji, w której znajduje się firma, ponieważ zapewni to wykonalność umowy w tych stanach i większości innych. Można tworzyć odmiany dla różnych jurysdykcji o określonych wymaganiach.
Należy również zawrzeć umowy obejmujące jak największą część własności intelektualnej. Umowa powinna zawierać przydział „know-how” i „pomysłów”, których pracownik nauczył się lub rozwijał przez cały okres zatrudnienia, oprócz wynalazków, koncepcji, odkryć, innowacji i oryginalnych dzieł autorskich.
Prawa własności intelektualnej po ustaniu stosunku pracy
Własność własności intelektualnej może być trudna, dlatego tak ważne jest, aby obie strony wyraźnie zdefiniowały własność własności intelektualnej zarówno w trakcie stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu. Środowisko pracy zdalnej, w którym obecnie działa wiele firm, dodatkowo komplikuje sytuację, zwłaszcza gdy działania związane z tworzeniem, projektowaniem lub rozwijaniem własności intelektualnej były wykonywane przy użyciu osobistych zasobów odchodzącego pracownika — takich jak technologia, Wi-Fi i biuro domowe — a nie niż zasoby pracodawcy.
Większość umów o pracę dotyczących własności intelektualnej zawiera postanowienia, które opisują, jakie prawa pracownik ma do wszelkich kreatywnych pomysłów, które rozwinął w pracy, a praktycznie wszystkie umowy w tym sektorze zawierają zobowiązanie do przeniesienia praw własności intelektualnej związanych z pracą na pracodawcę.
Zidentyfikuj pracę i umowy dotyczące własności intelektualnej, z którymi pracownik jest zaangażowany. Ponadto opracuj i podpisz umowy dotyczące cesji własności intelektualnej lub zmień istniejące ustalenia, aby zagwarantować, że pracodawca zachowa własność intelektualną po odejściu pracownika.
Niezastosowanie się do tego może skutkować niepotrzebnie kosztownymi konsekwencjami.
Czy firma ma prawo do własności intelektualnej utworzonej przez pracownika w czasie wolnym?
Gdy pracownik opracowuje utwór w ramach swojej pracy lub gdy pracodawca bezpośrednio zleca lub zleca pracę pracownikowi, za twórcę danego utworu uważa się pracodawcę. Nawet jeśli pracownik tworzy nową własność intelektualną w ramach swojej pracy, pracodawca jest właścicielem tej własności intelektualnej.
Sprawy komplikują się bardziej, jeśli pracownik wytwarza dzieło lub innowację, która nie mieści się w zakresie lub w trakcie jego zatrudnienia. W przypadkach, gdy innowacja, którą pracownik rozwijane w wolnym czasie (to nie jest hiperłącze do niczego) jest „wyjątkową korzyścią” dla pracodawcy, można sobie wyobrazić, że pracownik domaga się pewnego rodzaju wynagrodzenia. Jednym z przykładów jest sytuacja, w której wynalazek pracownika przyniesie firmie znaczne korzyści finansowe lub będzie bezpośrednio z nią konkurować.
Czy pracodawcy mogą zrzec się praw własności intelektualnej?
Pracodawca będzie musiał uzyskać podpis pracownika na zwolnieniu praw do własności intelektualnej przed wykorzystaniem jakiejkolwiek pracy twórczej pracownika. Wskazane jest uzyskanie zwolnienia, aby uniknąć zawiłości prawnych. Kwestie takie jak dopuszczalne użytkowanie, tantiemy i inne spory powinny być objęte zrzeczeniem.
Porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem ds. własności intelektualnej
Masz pytania dotyczące tego, kto może rościć sobie prawo własności do własności intelektualnej stworzonej przez pracownika lub jeśli masz prawa do innowacji, które zostaną automatycznie przydzielone Twojemu pracodawcy? Nasi prawnicy zajmujący się własnością intelektualną w Rapacke Law Group poprowadzą Cię na każdym etapie, jeśli chodzi o ochronę Twojej własności intelektualnej. Umów się na bezpłatną konsultację.
- Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
- Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
- Źródło: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- O nas
- nabyć
- przejęcia
- zajęcia
- dodatek
- adres
- Dodaje
- administracja
- Po
- Umowa
- umowy
- Algorytmy
- Wszystkie kategorie
- pozwala
- i
- Inne
- aplikacje
- zatwierdzony
- POWIERZCHNIA
- obszary
- sztuczny
- sztuczna inteligencja
- aspekt
- przydzielony
- adwokat
- autoryzacja
- Autorstwo
- automatycznie
- na podstawie
- podstawa
- bo
- zanim
- korzystny
- pomiędzy
- obie strony
- marka
- marek
- biznes
- biznes
- walizka
- Etui
- wymiana pieniędzy
- opłata
- okoliczności
- roszczenie
- roszczenia
- wyraźnie
- kolekcja
- Prowizje
- wspólny
- powszechnie
- Firmy
- sukcesy firma
- Firma
- rywalizować
- konkurowania
- konkurencyjny
- konkurenci
- Zakończony
- kompleks
- złożoności
- skomplikowane
- składniki
- wszechstronny
- Koncepcje
- Obawy
- Warunki
- poufność
- połączony
- zgoda
- Konsekwencje
- Rozważać
- konsultant
- Konsultanci
- kontekst
- umowa
- Kontrahent
- wykonawcy
- umowy
- przyczyniły
- kontrola
- prawo autorskie
- Prawa autorskie
- Korporacje
- kurs
- Sądy
- pokrywa
- pokryty
- Stwórz
- stworzony
- tworzy
- Tworzenie
- tworzenie
- Twórczy
- twórca
- twórcy
- krytyczny
- sprawa
- Decyzje
- opóźnienie
- W zależności
- zależy
- opisać
- opis
- Wnętrze
- zaprojektowany
- projektowanie
- rozwijać
- rozwinięty
- rozwijanie
- rozwija się
- różnić się
- różne
- pracowitość
- bezpośrednio
- Ujawnianie
- spory
- dokument
- dokumenty
- Nie
- wątpić
- na dół
- podczas
- krawędź
- kwalifikowalne
- wyeliminować
- Pracownik
- pracowników
- pracodawcy
- zatrudnienie
- kończy się
- egzekwowanie
- zobowiązany
- zaangażowany
- zaręczynowy
- Środowisko
- szczególnie
- zapewniają
- ustanowiony
- Eter (ETH)
- Parzyste
- dokładnie
- przykład
- Ekskluzywny
- wykonać
- Przede wszystkim system został opracowany
- doświadczony
- budżetowy
- Znajdź
- i terminów, a
- następujący
- formalny
- Dawny
- znaleziono
- założyciel
- założyciele
- Darmowy
- od
- Finansowanie
- Ponadto
- przyszłość
- Wzrost
- ogólnie
- otrzymać
- Dać
- daje
- Gole
- towary
- Rząd
- przyznać
- przyznanie
- Zarządzanie
- gwarancja
- poprowadzi
- uchwyt
- mający
- tutaj
- Strona główna
- GODZINY
- Jednak
- HTTPS
- olbrzymi
- Zranić
- pomysły
- wdrożenia
- ukryty
- ważny
- in
- zawierać
- włączony
- obejmuje
- Włącznie z
- Rejestrowy
- niewiarygodny
- niezależny
- Informacja
- naruszenie
- innowacyjne
- Innowacja
- innowacje
- instrumenty
- intelektualny
- własność intelektualna
- Inteligencja
- Zmyślony
- Wynalazek
- wynalazki
- inwestycja
- Inwestorzy
- zaangażowany
- IP
- wydanie
- problem
- problemy
- IT
- samo
- Praca
- jurysdykcja
- jurysdykcje
- język
- Prawo
- proces sądowy
- dowiedziałem
- nauka
- Pozostawiać
- pozostawiając
- Regulamin
- Długość
- Licencja
- Prawdopodobnie
- Ograniczony
- Lista
- Zyje
- usytuowany
- logo
- długo
- Popatrz
- maszyna
- uczenie maszynowe
- zrobiony
- utrzymać
- poważny
- robić
- Dokonywanie
- wiele
- znak
- Marketing
- znaczy
- może
- jeszcze
- większość
- Nazwa
- Nawigacja
- niezbędny
- Potrzebować
- wymagania
- Nowości
- normalnie
- więzy
- oferta
- Biurowe
- ONE
- działać
- operacje
- Okazja
- Zlecenia
- organizacja
- oryginalny
- Inne
- Pozostałe
- Inaczej
- zewnętrzne
- własny
- właściciel
- własność
- posiada
- Pokój
- Papierkowa robota
- część
- szczególnie
- strony
- patent
- patentowany
- Patenty
- Zapłacić
- zwracając
- Wieczny
- osoba
- osobisty
- plato
- Analiza danych Platona
- PlatoDane
- polityka
- możliwy
- potencjał
- power
- zapobiec
- przetwarzanie
- Produkt
- Produkty
- właściwy
- prawidłowo
- własność
- Prawa własności
- chronić
- ochrony
- ochrona
- pod warunkiem,
- pytania
- otrzymuje
- Bez względu
- pozdrowienia
- regularny
- związane z
- związek
- zwolnić
- pozostawać
- szczątki
- zdalny
- remote work
- wynagrodzenie
- wymagać
- wymagania
- Wymaga
- Badania naukowe
- Zasoby
- osób
- obowiązki
- dalsze
- Efekt
- prawa
- Rosnąć
- ryzykowny
- tantiemy
- darmowe
- Powiedział
- zakres
- sektor
- bezpieczne
- Usługi
- powinien
- znak
- Sygnatariusze
- Podpisy
- znaczący
- podobny
- płynnie
- So
- Tworzenie
- Rozwiązania
- kilka
- specyficzny
- swoiście
- Zaklęcie
- stabilny
- Startups
- Stan
- Zjednoczone
- Ewolucja krok po kroku
- Nadal
- Historia
- Strategiczny
- taki
- zespół
- techniczny
- Technologies
- Technologia
- terminologia
- REGULAMIN
- Regulamin
- Połączenia
- Strefa
- świat
- ich
- sami
- rzecz
- Przez
- poprzez
- czas
- do
- razem
- śledzić
- handel
- towarowym
- znaki towarowe
- przenieść
- Przesyłanie
- przekształcony
- prawdziwy
- typy
- typowy
- zazwyczaj
- nas
- dla
- wyjątkowy
- niepotrzebnie
- us
- Amerykański Urząd Patentowy i Znaków Towarowych
- Stosowanie
- posługiwać się
- USPTO
- zazwyczaj
- wartość
- prawie
- Wrażliwy
- sposoby
- Co
- czy
- który
- Podczas
- KIM
- Wi-Fi
- będzie
- skłonny
- w ciągu
- bez
- Praca
- pracować razem
- pracował
- pracownik
- pracowników
- pracujący
- działa
- świat
- by
- napisany
- Twój
- zefirnet