Laura VanBlaricum wykonała obliczenia. Nie mogła wrócić do pracy – nie ze względu na koszty opieki nad dziećmi w społeczności w Michigan i niskie zarobki.
Nie mając wyboru, porzuciła pracę miliony amerykańskich kobiet musieli zrobić. To był rok 2020.
Rok później podjęła kolejną próbę. Wędrowała po kilku różnych miejscach pracy, szukając firmy, która zapewniłaby jej godziwe wynagrodzenie i powód do pozostania, aż w końcu, na początku 2022 r., znalazła taką.
VanBlaricum pracuje jako operator maszyn i monter w zakładzie produkcyjnym, który formuje części z tworzyw sztucznych dla firm motoryzacyjnych w Standish w stanie Michigan. Praca jest wymagająca fizycznie. Zmiany mogą trwać 12 godzin w gorących i wyczerpujących warunkach niezbędnych do podgrzania i ukształtowania plastiku. W rezultacie wielu pracowników Vantage Plastics nie pracuje długo.
Jednak VanBlaricum pozostaje – po części, jak twierdzi, dlatego, że jedna z zalet tej pracy jest zbyt piękna, by ją rezygnować.
Vantage Plastics jest jednym z ponad 169 pracodawców uczestniczących w badaniu Michigan’s Program Tri-Share, podejście polegające na podziale kosztów, w ramach którego państwo, pracodawca i pracownik płacą po jednej trzeciej ceny opieki nad dzieckiem, co w praktyce daje rodzinom 66% zniżki. Za większy wydatek, w większości miejscniż czesne w uczelniach stanowych i przekracza wysokość rat kredytu hipotecznego niektórych rodzin, to świadczenie pracownicze może oznaczać znaczną podwyżkę.
Program zapewnił VanBlaricum ogromną pomoc finansową, która rocznie oszczędza tysiące dolarów. Tri-Share pozwala jej pięcioosobowej rodzinie pozwolić sobie na wiele towarów i usług, bez których wcześniej nie mogła sobie poradzić, w tym telewizję kablową i internet.
„To więcej jedzenia na stole, więcej ubrań” – mówi.
Rozpoczęty na początku 2021 r. dwupartyjny program miał charakter pilotażowy obejmujący trzy regiony i miał zaradzić palącemu problemowi: zaporowym kosztom opieki nad dziećmi. Przynajmniej po 136,000 kobiet w Michigan opuściło rynek pracy podczas pandemii, wiele osób zaczęło zdawać sobie sprawę, jak integralną częścią gospodarki jest opieka nad dziećmi. A „The Puzzle of Monogamous Marriage” opublikowanych na początku tego roku oszacowano, że Stany Zjednoczone tracą około 122 miliardów dolarów rocznie z powodu nieodpowiedniej opieki nad dziećmi. Oddzielny raport, opublikowanej tej jesieni, wykazało, że stan Michigan mógłby odzyskać prawie 3 miliardy dolarów rocznie, zapewniając rodzinom pracującym dostępną i niedrogą opiekę nad dziećmi.
Tri-Share zadebiutowała jako możliwe rozwiązanie w postaci partnerstwa publiczno-prywatnego, które miało pomóc rodzinom o skromnych dochodach w pokryciu wysokich kosztów opieki nad dziećmi, a co za tym idzie, umożliwić mieszkańcom stanu Michigan, takim jak VanBlaricum – z których większość to kobiety – powrót do kraju i pozostanie w nim siła robocza. W krótkim czasie od uruchomienia Tri-Share rozszerzyło swoją działalność na 59 z 83 hrabstw stanu Michigan i przyciągnęło uwagę przywódców w całym kraju, z których kilka już wdraża adaptację modelu w swoich stanach.
Zwolennicy Tri-Share zdają sobie sprawę, że sam ten program nie zaradzi wielu problemom sektora wczesnej opieki i edukacji. Wierzą jednak, że może to znacząco pomóc w wspieraniu rodzin pracujących i wzmocnienie siły roboczej w USA.
„Musimy coś zmienić w opiece nad dziećmi” – mówi Kristina Bajtka, która nadzoruje adopcję Tri-Share w północno-zachodnim stanie Michigan, „i to jest jeden element tej układanki”.
Układanie podbudowy
Był początek 2019 roku i republikanin Greg VanWoerkom właśnie złożył zaprzysiężenie na swoją pierwszą kadencję w Izbie Reprezentantów stanu Michigan. Wśród zagadnień, które chciał poruszyć, była opieka nad dziećmi. Mając trójkę własnych małych dzieci, wiedział z pierwszej ręki, jak trudno jest je znaleźć i na które sobie pozwolić, i widział, jak bardzo jest to uciążliwe dla rodzin, liderów organizacji non-profit i dyrektorów przedsiębiorstw w jego okręgu.
Po objęciu urzędu zaczął badać tę kwestię i dołączył do lokalnej grupy roboczej zajmującej się opieką nad dziećmi. Chciał poznać doświadczenia placówek świadczących opiekę nad dziećmi i dostępne już programy publiczne wspierające rodziny.
I pewnego dnia tej wiosny naszkicował pewien pomysł. Korzystając z modelu szprych i kół, jego rysunek przedstawiał „centrum koordynatorów” w centrum, działające jako pośrednik między rodzinami, podmiotami świadczącymi opiekę nad dziećmi i pracodawcami. (VanWoerkom przyznaje, że mógł sporządzić plan na serwetce, na której „zaczynają się wszystkie świetne pomysły”).
Szkic stał się wczesnym zarysem Tri-Share.
Oto jak to działa. Pracodawca przystępuje do programu za pośrednictwem lokalnego centrum koordynatorów (często jest to organizacja non-profit o charakterze lokalnym). Centrum zajmuje się wszystkimi zadaniami administracyjnymi, w tym sprawdzaniem wniosków pracowników i ustalaniem uprawnień, płaceniem bezpośrednio podmiotom świadczącym opiekę nad dziećmi oraz wystawianiem rachunków pracodawcom i stanowi za ich części. Centrum wspiera także rodziny w znalezieniu licencjonowanej opieki nad dziećmi spełniającej ich potrzeby.
Centrum gwarantuje, że dostawcy otrzymują stałą i terminową zapłatę, pracodawcy nie są obarczeni dodatkowymi zadaniami administracyjnymi, a sytuacja finansowa pracowników pozostaje prywatna.
Koncepcja spotkała się z szerokim poparciem obu partii, w tym ze strony gubernator Gretchen Whitmer, demokratki. Dwa lata później, w marcu 2021 r., uruchomiono pilotaż z początkową dotacją w wysokości 1.1 mln dolarów.
Pracodawcy natychmiast zaobserwował poprawę w zakresie retencji– mówi Cheryl Bergman, dyrektor generalna Komisji Kobiet stanu Michigan, której gubernator powołał do kierowania pilotażem i administrowania programem.
„To program rozwoju siły roboczej” – mówi Bergman – „zmieniający życie ludzi”.
Aby kwalifikować się do Tri-Share, pracownicy muszą mieć dochód gospodarstwa domowego wynoszący od 200 do 325 procent federalny poziom ubóstwa — od 60,000 97,500 do XNUMX XNUMX dolarów dla czteroosobowej rodziny. Poniżej tego progu rodziny kwalifikują się do świadczeń stanowych program dopłat do opieki nad dziećmi, która pokrywa aż 100 procent kosztów. Poza tym, teoretycznie, sytuacja finansowa rodzin pozwala na opłacenie pełnej ceny opieki nad dzieckiem.
„Ten program rozpoczyna się w momencie, w którym kończy się dotacja na opiekę nad dzieckiem” – mówi Bergman. „Ma to na celu pomóc osobom, które zarabiają za dużo, zakwalifikować się do państwowej dotacji na opiekę nad dzieckiem, ale nadal nie jest ich stać na opiekę nad dzieckiem”.
Amy Breitner należy do tej kategorii. Jest grafikiem w Crystal Mountain, ośrodku narciarskim położonym około 15 mil od wybrzeża jeziora Michigan. Zarówno ona, jak i jej mąż pracują na pełen etat. Ich łączny dochód przekracza limit dotacji państwowych, ale nadal czują się przytłoczeni kosztami opieki nad dziećmi.
„Nie prowadzimy wystawnego trybu życia. Jesteśmy oszczędni i staramy się dobrze zarządzać naszymi pieniędzmi” – mówi Breitner. „Ale zawsze zalegaliśmy z rachunkami za opiekę dzienną. Zawsze."
Zmieniło się to, gdy dowiedziała się, że Crystal Mountain bierze udział w Tri-Share i że się zakwalifikowała. Mogłaby nawet nadal korzystać z usług swojego obecnego dostawcy usług opieki nad dziećmi. (Mówi, że choć jej rodzina potrzebowała pomocy finansowej, prawdopodobnie nie zapisałaby się, gdyby oznaczało to opuszczenie zaufanej placówki, która opiekowała się całą trójką jej dzieci).
Odkąd Breitner i jej mąż dołączyli do Tri-Share prawie dwa lata temu, nie przegapili żadnego wynagrodzenia, a ponieważ można je było wykorzystać również na opiekę w lecie i po lekcjach, Breitner mogła wysłać swoje 9-latkę na obóz letni W tym roku.
Pieniądze z powrotem do kieszeni pomogły im pokryć wydatki, takie jak rachunki za leczenie i pożyczki studenckie. „To miło” – mówi Breitner – „być na bieżąco ze swoimi płatnościami”.
Powolny wzrost
Kiedy Breitner sprawdzał ostatni raz, była jedyną pracownicą w swojej firmie zarejestrowaną w Tri-Share. „Dlaczego tak jest” – mówi – „całkowicie mnie nie interesuje. To szalenie pomocny program.”
To nie tylko Kryształowa Góra. W firmie Vantage Plastics zatrudniającej 400 pracowników tylko trzech korzysta z tej korzyści.
Kiedy Shape Corp., dostawca samochodów zatrudniający ponad 1,500 pracowników w południowo-zachodnim Michigan, zgłosił się do programu, dodała własne kryteria, ograniczając program do pracowników pełnoetatowych, którzy pracowali tam od ponad roku i obejmujących tylko jedno dziecko na każde dziecko. rodzina. Firma zarezerwowała 10 miejsc opieki nad dziećmi.
„Byliśmy w pełni przygotowani do zorganizowania loterii, aby rozlosować automaty” – mówi Erica Phelps, specjalistka ds. zdrowia i dobrego samopoczucia w Shape Corp. „Myśleliśmy, że będziemy przytłoczeni ludźmi”.
Nie były.
W ciągu kilku miesięcy firma złagodziła niektóre wymogi kwalifikacyjne. Mimo to dzisiaj zapisanych jest zaledwie siedem rodzin z Shape Corp. (Każde dziecko, twierdzi Phelps, kosztuje firmę średnio 300 dolarów miesięcznie).
Tri-Share oferuje rodzinom znaczne oszczędności w porównaniu z jednym z ich największych miesięcznych wydatków. Uczestnicy chwalą łatwość obsługi i uwielbiają fakt, że mogą zatrzymać swojego dostawcę, o ile ten dostawca ma licencję. Dlaczego więc więcej z nich z niego nie korzysta?
Niektórzy twierdzą, że jest to problem komunikacyjny. Wielu pracodawców nie wie jeszcze o istnieniu programu, a niektórzy pracodawcy, którzy go oferują, mogą zatrudniać pracowników, którzy o nim nie wiedzą.
„Odkryliśmy, że samo rozgłoszenie informacji, że jest ono dostępne, stanowi duże wyzwanie” – mówi Bergman.
Były też inne zawieszenia. Niektóre firmy niechętnie wprowadzają świadczenia uzależnione od ciągłego finansowania przez państwo. W przypadku pogorszenia koniunktury gospodarczej wielu pracodawców obawia się, że program zostanie wprowadzony jako jeden z pierwszych. Nie chcą promować programu, a potem nagle z niego wycofywać się w czasie recesji, kiedy rodziny najbardziej tego potrzebują.
Być może największą barierą jest jednak to, że wiele rodzin, które chcą się zapisać, zarabia nieco powyżej limitu kwalifikowalności.
„W wielu branżach – okręgach szkolnych, półprzewodnikach i produkcji – odkryliśmy, że górny limit 325% powinien znajdować się na dole progu. Wiele rodzin jest tuż nad tym” – mówi Rich Van Tol, który pomaga pracodawcom w dotarciu do jednego z centrów Tri-Share.
Jeśli rodzina w Michigan ma dwójkę małych dzieci – powiedzmy niemowlę i 4-latka – koszty opieki nad dzieckiem w ośrodku będą wynosić średnio prawie 25,000 XNUMX dolarów rocznie. To nie do utrzymania dla rodziny zarabiającej 350 procent federalnego poziomu ubóstwa lub nawet 400 procent, mówi Van Tol.
„To tak dużo” – mówi – „że jedno z rodziców zostanie w domu. Kończy się to nieproporcjonalnym krzywdzeniem kobiet”.
Van Tol twierdzi, że jeśli Tri-Share ma być dla państwa rozwiązaniem problemu siły roboczej, to musi mieć wyższy limit dochodów.
„To piękny pomysł, który ma tak duży potencjał” – mówi – „ale jeszcze go nie wykorzystujemy ze względu na taki zakres kwalifikowalności”.
Stała droga do zrównoważonego rozwoju
Według stanu na październik do programu Tri-Share zapisało się 489 dzieci z 376 rodzin z całego stanu Michigan.
Te skromne liczby zaprzeczają stałemu wzrostowi programu od chwili jego powstania, mówi Bergman, zauważając, że udział rodzin w programie wzrastał co miesiąc o około 10 procent przez ostatni rok.
Poza tym powolny start może nie być taki zły, jeśli pozwoli się na lepsze tempo i rozważniejsze wdrożenie.
Przedstawiciel stanu VanWoerkom chce udowodnić, że Tri-Share działa i zapewnić jego zrównoważony rozwój, zanim zacznie działać na dużą skalę.
„Nadal uważam, że prace nad udowodnieniem, że model działa”, jest jeszcze w powijakach” – mówi.
Marcus Keech, który był związany z Tri-Share od „dnia zerowego” jako dyrektor ds. legislacyjnych VanWoerkom, nie wierzy, że program osiągnął idealną formę. Sugeruje, że jedno ze stanów, które obecnie próbuje replikować ten model — Karolina Północna, I Love New York, Kentucky, hrabstwo w stanie Indiana – właściwie mógłby dotrzeć tam pierwszy.
„Jeśli uda im się wykorzystać nasz program i ulepszyć go, nie obrażam się” – mówi Keech, który obecnie pracuje w Izbie Handlowej Grand Rapids.
W międzyczasie program w Michigan stale się rozwija.
„Myślę, że osiągamy bardziej organiczny wzrost, co miesiąc budujemy większą siłę i zainteresowanie” – mówi Bajtka, dyrektor Tri-Share w centrum w północno-zachodnim Michigan. „Jest na pozytywnej trajektorii i stąd może tylko wzrosnąć”.
Kilka zmiany Obecnie trwają prace nad uproszczeniem i usprawnieniem sił napędzających Tri-Share, co powinno zaowocować ulepszeniami i wzrostem, wyjaśnia Bergman. Uważa, że Tri-Share będzie dostępne w całym stanie latem przyszłego roku, jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem.
„Myślę, że to eksploduje” – mówi Bergman, dodając, że rozmawia z liderami dużych firm, takich jak General Motors i Henry Ford Health.
Zgodnie z pięcioletnim planem opublikowanym przez Komisję Kobiet stanu Michigan do 7,500 r. przewiduje się, że program Tri-Share dotrze do 5,000 dzieci w 2028 gospodarstw domowych w całym stanie do 40 r. Aby zapewnić zakwaterowanie tym rodzinom, stan musiałby wydawać na Tri-Share około 10 milionów dolarów rocznie, czyli ponad XNUMX-krotność kwoty, jaką przeznacza obecnie.
To realistyczna trajektoria, mówi Bergman. Do programu włączyło się nawet kilka prywatnych fundacji, ponieważ wierzą w program i chcą mieć udział w jego sukcesie.
„Pracodawcy potrzebują pracowników, a rodziny potrzebują niedrogiej i dostępnej opieki nad dziećmi” – mówi Bergman. „Ten program rozwiązuje oba problemy. To robi jedno i drugie. I to działa.”
- Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
- PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
- PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
- PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
- Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
- Źródło: https://www.edsurge.com/news/2023-12-17-could-michigan-s-cost-sharing-approach-to-child-care-be-scaled-nationwide
- :ma
- :Jest
- :nie
- :Gdzie
- $3
- $W GÓRĘ
- 000
- 1
- 10
- 100
- 12
- 15%
- 200
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 2028
- 350
- 400
- 500
- 66
- 7
- a
- Zdolny
- O nas
- o tym
- powyżej
- nagle
- absolutnie
- dostępny
- pomieścić
- Stosownie
- w poprzek
- gra aktorska
- Adaptacje
- w dodatku
- dodanie
- Dodatkowy
- adres
- administrować
- administracyjny
- Przyjęcie
- Korzyść
- przystępne
- Po
- po szkole
- ponownie
- temu
- Wszystkie kategorie
- dopuszczać
- dozwolony
- pozwala
- prawie
- sam
- już
- również
- zawsze
- amerykański
- wśród
- ilość
- amy
- an
- i
- Rocznie
- pojawił się
- aplikacje
- podejście
- SĄ
- na około
- AS
- At
- Uwaga
- przyciąga
- samochód
- motoryzacyjny
- dostępny
- średni
- z powrotem
- Łazienka
- ZESPÓŁ MUZYCZNY
- bariera
- BE
- piękny
- stał
- bo
- stają się
- być
- zanim
- rozpoczął
- za
- uwierzyć
- Dzwon
- poniżej
- korzyści
- Korzyści
- BEST
- Ulepsz Swój
- pomiędzy
- Poza
- Duży
- Najwyższa
- billing
- Miliard
- Banknoty
- obupartyjny
- obie
- Dolny
- Bringing
- szeroki
- Budowanie
- biznes
- ale
- by
- kabel
- Obóz
- CAN
- czapka z daszkiem
- wielkie litery
- który
- Kategoria
- Centrum
- ceo
- wyzwanie
- Izba
- zmiana
- zmieniony
- wymiana pieniędzy
- w kratę
- Cheryl
- dziecko
- Dzieci
- żeton
- wybór
- okoliczności
- ubranie
- Wybrzeże
- Studentki
- połączony
- Handel
- prowizja
- Komunikacja
- społeczność
- Oparte na społeczności
- Firmy
- sukcesy firma
- pojęcie
- Warunki
- konsekwentnie
- stale
- nadal
- Rozmowa
- Corp
- Koszty:
- oszczędności
- Koszty:
- mógłby
- kraj
- hrabstwo
- Para
- pokrycie
- obejmuje
- Kryteria
- wole
- Kryształ
- Aktualny
- Obecnie
- dzień
- zadebiutował
- wymagający
- Demokrata
- projektant
- określaniu
- oprogramowania
- ZROBIŁ
- różne
- trudny
- bezpośrednio
- Dyrektor
- Zniżka
- dzielnica
- do
- Nie
- robi
- dolarów
- nie
- SPADEK
- rysunek
- sporządzony
- porzucone
- z powodu
- podczas
- każdy
- chętny
- Wcześniej
- Wcześnie
- Zarobek
- łatwość
- łatwość użycia
- Gospodarczy
- pogorszenie koniunktury gospodarczej
- gospodarka
- Edukacja
- faktycznie
- kwalifikowalność
- kwalifikowalne
- Pracownik
- pracowników
- pracodawcy
- zakończenia
- kończy się
- zapisać
- zapisany
- zapewnić
- zapewnia
- Erica
- szacunkowa
- Parzyste
- wydarzenie
- Każdy
- ewoluuje
- przekracza
- kierownictwo
- istnieje
- rozszerzony
- wydatki
- Doświadczenia
- Objaśnia
- Facilitator
- fakt
- Spadać
- Spada
- rodzin
- członków Twojej rodziny
- Federalny
- czuć
- FFF
- wypełniać
- W końcu
- budżetowy
- Znajdź
- znalezieniu
- i terminów, a
- z pierwszej ręki
- pięć
- koncentruje
- jedzenie
- W razie zamówieenia projektu
- Siły
- Ford
- Nasz formularz
- znaleziono
- Fundamenty
- cztery
- od
- pełny
- w pełni
- Finansowanie
- zebrany
- Ogólne
- General Motors
- otrzymać
- miejsce
- Dać
- Dający
- Go
- Goes
- będzie
- dobry
- towary
- Gubernator
- wielki
- przyznać
- graficzny
- wspaniały
- Zarządzanie
- Wzrost
- miał
- Uchwyty
- Have
- przystań
- he
- Zdrowie
- pomoc
- pomógł
- pomocny
- pomaga
- henry
- Henry Ford
- jej
- tutaj
- Wysoki
- wyższy
- jego
- Strona główna
- HOT
- GODZINY
- dom
- Izba Reprezentantów
- gospodarstwo domowe
- gospodarstw domowych
- W jaki sposób
- HTTPS
- Piasta
- Piasty
- pomysł
- pomysły
- if
- natychmiast
- ulepszenia
- in
- początek
- włączony
- Włącznie z
- Dochód
- wzrosła
- przemysłowa
- początkowy
- integralny
- odsetki
- pośrednik
- Internet
- najnowszych
- zaangażowany
- problem
- problemy
- IT
- JEGO
- Praca
- Oferty pracy
- Dołączył
- łączący
- właśnie
- Trzymać
- Wiedzieć
- praca
- jezioro
- krajobraz
- Nazwisko
- Ostatni rok
- później
- uruchomić
- uruchomiona
- rozrzutny
- prowadzić
- Przywódcy
- dowiedziałem
- najmniej
- Pozostawiać
- lewo
- Ustawodawczy
- poziom
- Upoważniony
- lifestyle
- lubić
- Prawdopodobnie
- LIMIT
- relacja na żywo
- Zyje
- Kredyty
- miejscowy
- logo
- długo
- poszukuje
- Traci
- Partia
- loteria
- miłość
- niski
- maszyna
- robić
- zarządzanie
- produkcja
- wiele
- wielu ludzi
- March
- matematyka
- Maksymalna szerokość
- Może..
- me
- Oznaczało
- w międzyczasie
- medyczny
- Spełnia
- Michigan
- może
- milion
- nieodebranych
- model
- skromny
- Formy
- pieniądze
- Miesiąc
- miesięcznie
- miesięcy
- jeszcze
- Hipoteka
- większość
- Silniki
- Góra
- dużo
- wielokrotność
- musi
- my
- Nationwide
- prawie
- niezbędny
- Potrzebować
- potrzebne
- wymagania
- aktualności
- Następny
- miło
- Nie
- Niedochodowy
- Zauważając
- już dziś
- z naszej
- NY
- październik
- of
- poza
- oferta
- Oferty
- Biurowe
- często
- on
- ONE
- Jedna trzecia
- tylko
- operator
- or
- organiczny
- Wzrost organiczny
- Inne
- ludzkiej,
- na zewnątrz
- zarys
- zasięg
- koniec
- przytłoczony
- własny
- krążył
- płatny
- pandemiczny
- część
- Uczestnicy
- uczestnictwo
- udział
- Współpraca
- strony
- ścieżka
- Zapłacić
- zwracając
- płatność
- płatności
- Ludzie
- Ludzie na
- dla
- procent
- doskonały
- Fizycznie
- Wybiera
- kawałek
- pilot
- krok po kroku
- roślina
- Rośliny
- Plastikowy
- tworzyw sztucznych
- plato
- Analiza danych Platona
- PlatoDane
- kieszenie
- position
- pozytywny
- możliwy
- potencjał
- Ubóstwo
- power
- przygotowany
- poprzednio
- Cena
- prywatny
- Problem
- Program
- Programy
- Przewiduje
- promować
- Udowodnij
- zapewniać
- pod warunkiem,
- dostawca
- dostawców
- że
- udowodnienie
- publiczny
- opublikowany
- puzzle
- wykwalifikowany
- kwalifikować
- loteria
- podnieść
- dosięgnąć
- osiągnięty
- realistyczny
- zrealizować
- powód
- recesja
- rozpoznać
- wydany
- ulga
- pozostawać
- szczątki
- przedstawiciel
- Przedstawiciele
- Republikański
- wymagania
- zarezerwowany
- Resort
- dalsze
- powrót
- Bogaty
- prawo
- Rolka
- wdrożenie
- run
- działa
- s
- oszczędność
- Oszczędności
- zobaczył
- powiedzieć
- mówią
- Skala
- Szkoła
- sektor
- widziany
- Półprzewodniki
- wysłać
- oddzielny
- Usługi
- siedem
- kilka
- Shape
- Akcje
- ona
- przesunięcie
- Przesunięcia
- powinien
- podpisana
- znaczący
- znaki
- upraszczać
- ponieważ
- automatach
- powolny
- So
- rozwiązanie
- Rozwiązuje
- kilka
- coś
- specjalista
- wydać
- wiosna
- Kwadratowa
- początek
- rozpoczęty
- Stan
- Zjednoczone
- pobyt
- przebywający
- stały
- Steam
- Nadal
- Historia
- opływowy
- Walka
- student
- subsydium
- znaczny
- sukces
- taki
- Wskazuje
- lato
- dostawca
- wsparcie
- Wspierający
- podpory
- Zrównoważony rozwój
- zrównoważone
- stół
- Brać
- biorąc
- Podsłuchu
- zadania
- semestr
- niż
- że
- Połączenia
- Centrum
- Państwo
- ich
- Im
- następnie
- teoria
- Tam.
- one
- rzecz
- myśleć
- Myśli
- to
- w tym roku
- tych
- chociaż?
- myśl
- tysiące
- trzy
- próg
- Przez
- czas
- czasy
- Tytuł
- do
- już dziś
- także
- Top
- w kierunku
- trajektoria
- ogromny
- wypróbowany
- zaufany
- stara
- SKRĘCAĆ
- drugiej
- zazwyczaj
- nas
- zrozumieć
- W toku
- Zjednoczony
- United States
- uniwersalnie
- aż do
- posługiwać się
- używany
- usher
- za pomocą
- przewaga
- gaża
- wynagrodzenie
- chcieć
- poszukiwany
- chce
- była
- Droga..
- we
- DOBRZE
- były
- Co
- Co to jest
- Koło
- jeśli chodzi o komunikację i motywację
- który
- KIM
- kogo
- dlaczego
- będzie
- w
- bez
- Kobieta
- słowo
- Praca
- pracował
- pracowników
- Siła robocza
- Rozwój siły roboczej
- pracujący
- Grupa robocza
- Stanowisko pracy
- działa
- martwić się
- by
- rok
- lat
- jeszcze
- młody
- Najmłodszy
- zefirnet