Motoryzacja 30% Club Pewny punkt zwrotny dotyczący płci jest w zasięgu

Motoryzacja 30% Club Pewny punkt zwrotny dotyczący płci jest w zasięgu

Znacznik czasu: 30 stycznia 2024 10:55
Węzeł źródłowy: 3089408

Klub Motoryzacyjny 30% zmierza w stronę celu „30 na 30”, obsadzając 27% kluczowych stanowisk kierowniczych i decyzyjnych kobietami – tylko 3% od celu, jakim jest 30% do roku 2030.

Założony w 2016 roku przez Julię Muir, dyrektor generalną Gaia Innovation, Automotive 30% Club to sieć zrzeszająca 70 dyrektorów generalnych i dyrektorów zarządzających branży motoryzacyjnej, którzy zobowiązali się do zwiększenia reprezentacji kobiet w swoich organizacjach, aby czerpać korzyści z biznesu zrównoważonego pod względem płci.

Uważa się, że liczba 30% to punkt krytyczny, w którym większość w grupie asymiluje poglądy i różne perspektywy mniejszości. Po osiągnięciu tego celu grupa zaczyna funkcjonować jako szerzej myśląca, heterogeniczna grupa, zdolna do tworzenia dochodowych przedsiębiorstw zrównoważonych pod względem płci, które są w stanie przyciągnąć najlepszych pracowników z możliwie najszerszej puli talentów.

„Imponujące 41% naszych firm członkowskich osiągnęło już poziom 30% lub więcej, a przed nami jeszcze sześć lat” – stwierdzono.

Klub Automotive 30% stwierdził, że koncentruje się na kluczowych rolach przywódczych i decyzyjnych, ponieważ jego zdaniem role te mają kluczowe znaczenie dla przewodzenia transformacji biznesowej i zmiany kultury włączającej, ponieważ zapewniają niezbędne wzorce do naśladowania, aby zapewnić ciągłość następców o wysokich wynikach.

Mimo to, zgodnie z najnowszymi danymi dotyczącymi branży motoryzacyjnej opublikowanymi przez SMMT, prawie połowa jej członków (48%) osiągnęła również 30% udział kobiet w całkowitej sile roboczej, znacznie więcej niż średnia w branży wynosząca 19.8%.

Wyniki pochodzą z ankiety przeprowadzonej we wrześniu ubiegłego roku wśród 64 członków Automotive 30% Club, a wskaźnik odpowiedzi wyniósł 96%. Obejmowało to dziewięciu producentów, 26 sprzedawców detalicznych różnej wielkości, osiem firm z branży finansów i leasingu oraz 21 firm połączonych w kategorię mieszaną.

Kategorią z największą reprezentacją kobiet na kluczowych stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych są finanse i leasing z 37%, tuż za nimi plasuje się kategoria mieszana z 33%, producenci - 24% i sprzedawcy detaliczni - 23.5%.

„Posiadanie finansów i leasingu w klubie jest zaletą, ponieważ zapewniają one bogactwo najlepszych praktyk i udostępniają innowacyjne rozwiązania w całej sieci” – zauważono.

Julia Muir, założycielka Automotive 30% Club, powiedziała: „To fantastyczne, że tak wielu naszych członków osiąga już poziom 30% na sześć lat przed naszą docelową datą 2030. To zachęcające widzieć, jak te firmy współpracują i dzielą się najlepszymi praktykami oraz podejmują włączające i merytokratyczne podejście, w którym ludzie prosperują niezależnie od płci.

„Jestem pewna, że ​​wszyscy ci członkowie osiągną cel Klubu 30 na 30, wyznaczony w momencie zakładania Klubu w 2016 roku. Poziomy kierownicze z najmniejszą reprezentacją kobiet to w dalszym ciągu zarząd na poziomie 20% i komitet operacyjny na poziomie 22%. pocieszające jest jednak to, że obecni mężczyźni zajmujący te stanowiska ciężko pracują, aby zapewnić, że kobiece talenty nie zostaną utracone w branży ani wykluczone z czołowych zespołów w przyszłości, przy imponującej reprezentacji kobiet na poziomie 28% wśród ich bezpośrednich podwładnych. ”

Pełny raport został napisany przez Muira, autora książki „Change the Game: The Leader's Route Map to a Winning Gender-Balanced Business”, która została rozdana członkom Automotive 30% Club 30 stycznia. Zostanie ona szczegółowo omówiona na dorocznej konferencji w maju, podczas której wyróżnione zostaną osoby osiągające najlepsze wyniki

Znak czasu:

Więcej z Jestem online