Czy miejsca pracy Fintech w Singapurze są odporne na recesję?

Gdy nad regionem wisi widmo recesji, startupy technologiczne ograniczają koszty i uciekają się do masowych zwolnień. Firmy fintech w Singapurze również zostały dotknięte, a perspektywa obiecujących miejsc pracy na tętniącej życiem lokalnej scenie fintech może być zagrożona w 2023 r.

Niemniej jednak Singapur nadal jest drogowskazem dla branży fintech, a talenty z całego świata przybywają w poszukiwaniu pracy i ścieżki kariery w napędzanym innowacjami sektorze, który rewolucjonizuje usługi finansowe. 

Pomimo statusu globalnego centrum fintech, różne czynniki gospodarcze, w tym pandemia, wywarły presję na cały rynek pracy w Singapurze. Gigant internetowy, Sea Group, wycofał się ponad 7,000 pozycji z prawie 68,000 XNUMX w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, podczas gdy Grab Holdings założył środki oszczędnościowe w IV kw. 4 r., w tym zamrożenie zatrudnienia, zamrożenie wynagrodzeń dla kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz cięcia budżetów na podróże i wydatki.

Wiele szybko rozwijających się firm IT zaczęło gorączkowo zatrudniać pracowników podczas pandemii COVID-19, aby sprostać nadmiernemu zapotrzebowaniu na usługi cyfrowe. Ale teraz, w obliczu słabnących warunków ekonomicznych, cofnięcie zatrudnienia w branży technologicznej jest powszechnie postrzegany jako manewr konsolidacyjny mający na celu przywrócenie równowagi zespołów i wyników finansowych do nowych realiów rynkowych w tym roku. 

Połączenia Raport Challengera nakreślił, jak w zeszłym roku zlikwidowano ponad 97,000 649 miejsc pracy w branży technologicznej, co stanowi niewiarygodny wzrost o 13,000% z około 2021 18,000 miejsc zlikwidowanych w XNUMX r. Jak dotąd w styczniu duże firmy, takie jak Amazon, ogłosiły, że spodziewają się zwolnić XNUMX XNUMX osób, podczas gdy ponad dwa kilkanaście amerykańskich firm technologicznych, w tym Coinbase, Flexport i Salesforce powiedziało, że zredukuje swoją siłę roboczą o co najmniej 10%, wynika z branżowego narzędzia do śledzenia zatrudnienia zwolnienia.fsi.

Wyspecjalizowany popyt przewyższa lokalną podaż

Co ciekawe, pomimo panujących na rynku nastrojów wokół zawodów technologicznych, Fintech Talent Report 2022 sporządzony przez Singapore Fintech Association i Accenture ujawnił, że popyt na wyspecjalizowaną siłę roboczą na stanowiskach związanych z technologiami finansowymi nadal przewyższa podaż lokalnych talentów.

Jest to zgodne z trendem z ostatnich kilku lat, odkąd Singapur został uznany za centrum fintech na równi ze statusem globalnego centrum finansowego. W tym samym raporcie uznano, że Singapur jest atrakcyjnym miejscem na innowacje finansowe, a 84% z 1,637 ankietowanych liderów fintech wskazało ten wyspiarski kraj jako lokalizację swojej globalnej siedziby głównej.

Singapur zajął również trzecie miejsce w rankingu Indeks światowych centrów finansowych 32 jako globalne centrum branży usług finansowych w ogóle - ustępując tylko Nowym Jorkowi, Londynowi i wyprzedzając Hongkong jako dominujące centrum FSI w regionie Azji i Pacyfiku. 

To globalne uznanie w połączeniu z korzystnym, ale rygorystycznym klimatem regulacyjnym, nie wspominając o głębokiej koncentracji startupów w Singapurze (wraz z obecnością tam dużych zagranicznych fintechów, takich jak Revolut i Wise), oznacza, że ​​możliwości zatrudnienia w fintechach w tym mieście-państwie są więcej niż gdziekolwiek indziej w tej części świata.

Ale przy rosnących stopach procentowych w warunkach wysokiej inflacji pojawiają się wątpliwości co do zdolności startupów do dalszego pozyskiwania kapitału w coraz bardziej recesyjnym klimacie. Może to doprowadzić do ponownego pojawienia się obaw o oszczędności w dalszej części roku, a nawet pytań o ogólną odporność sektora. 

Czy lokalny rynek pracy w branży fintech jest odporny na recesję?

W końcu, czy rynki finansowe byłyby zachwycone utrzymującą się negatywną perspektywą dla start-upów wspieranych przez kapitał podwyższonego ryzyka – które od dawna dążą do wzrostu zamiast krótkoterminowej stabilności finansowej i nieustannie walczą o to, by pozytywnie zaprezentować się w nadziei na wejście na giełdę lub przejęcie? ?

Startupy są często porównywane do statków rakietowych, startujących po trajektorii wznoszącej bez ograniczeń co do tego, jak wysoko mogą osiągnąć. Niewielu chce rozmawiać o tym, co się dzieje, gdy rakieta się rozbija. A gdy sytuacja wydaje się nie do utrzymania, ograniczenie miejsc pracy może być nieuniknionym skutkiem, nawet dla szybko rozwijający się sektor fintech w Singapurze.

Co zaskakujące, ankieta SFA-Accenture przeprowadzona wśród 1,637 liderów fintech w Singapurze podkreśliła, że ​​dla trwałego wzrostu biznesu, startupy muszą stale ustalać priorytety w zakresie zatrudnienia – nie tylko w zakresie zatrudniania odpowiednich talentów, ale także w zakresie rozwoju i zatrzymywania najlepszych pracowników przez cały cykl zatrudnienia. 

Większość ankietowanych liderów fintech (72%) uważa, że ​​wzrost sektorowy będzie się utrzymywał, a nawet nabierze tempa, gdy pojawi się więcej możliwości. Chociaż warto zauważyć, że ta większość jest mniejsza niż w badaniu z 2021 r., w którym 85% respondentów powiedziało to samo.

Niemniej jednak 95% respondentów stwierdziło, że spodziewa się wzrostu zatrudnienia w perspektywie krótkoterminowej (w następnym roku lub dwóch), w porównaniu z 84%, które powiedziały podobnie w 2021 r. Szacuje się, że poza Singapurem pracuje około 14,000 45 pracowników fintech, przewiduje się, że liczba pracowników będzie rosła średnio o 6,000%, co oznacza ogólny wzrost zatrudnienia o XNUMX osób w ciągu najbliższych dwóch lat.

Ostra konkurencja o miejsca pracy w fintech w Singapurze

Biorąc pod uwagę stosunkowo niewielką pulę talentów w Singapurze, popyt jest nadal wyższy niż podaż i według respondentów pogarsza go kilka czynników, przy czym dwie trzecie twierdzi, że głównym powodem jest to, że „kandydaci oczekują wyższych zarobków niż oferowane”. Inne główne czynniki wpływające na lukę talentów to „trudności w uzyskaniu pozwolenia na pracę dla pracowników zagranicznych” (48 %), „kandydaci niepasujący do kultury firmy” (47 %) oraz „kandydaci wolą pracować dla konkurentów” (46 %) %).

Na pytanie, jak załatać te niedobory talentów, ponad połowa ankietowanych stwierdziła, że ​​„ułatwianie zagranicznym pracownikom uzyskiwania pozwoleń na pracę” (57%) i „nawiązywanie większej liczby partnerstw w ramach szerszego ekosystemu” (55%) miało największe prawdopodobieństwo , podczas gdy „oferowanie wyższych pakietów wynagrodzeń” (38%) zostało uznane za najmniej skuteczną opcję.

Ale na ciasnym rynku pracy fintechy konkurowałyby z tradycyjnymi instytucjami finansowymi i jeszcze szerszym ekosystemem o role skoncentrowane na technologii, więc oferowanie lepszego wynagrodzenia i korzyści może być nieuniknione dla podtrzymania rozwoju. 

Wskaźniki odpływu pracowników mogą stanowić bardziej doraźny problem, ponieważ ponad połowa ankietowanych stwierdziła, że ​​przeciętny pracownik pozostaje w firmie krócej niż trzy lata. Kandydaci często odchodzą z tych samych powodów, dla których dołączyli, wspierając swoją naukę i rozwój kariery, więc startupy powinny rozważyć oferowanie możliwości nauki i rozwoju wraz z elastyczną organizacją pracy, którą oferuje branża lider w.

Więc chociaż perspektywy zatrudnienia w branży fintech nie są tak tragiczne w Singapurze, jak w przypadku reszty sektora technologicznego, nie wszystko jest różowe. Jak na ironię, najbardziej palącym problemem jest wciąż przeciwieństwo: talent i niedobory umiejętności są wymieniane jako największe pojedyncze zagrożenia dla przestrzeni kosmicznej, wyprzedzając inflację i wyzwania związane z cyberbezpieczeństwem. 

W warunkach postpandemicznych, w których zarówno pracodawcy, jak i pracownicy ponownie oceniają swoje strategie pracy i pożądane wyniki, branża fintech w Singapurze musi zbadać dostępność wyspecjalizowanych talentów z zagranicy, aby uzupełnić lokalny sektor, poprawić współpracę w różnych sferach technologii, aby rozwijać kompetencje i dzielić się wiedzą oraz wyróżniać swoje oferty pracy, aby przyciągnąć niektóre z tysięcy talentów fintech zwalnianych w innych częściach świata.

Polecane zdjęcie: Pexels

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/