1099 pracowników to termin, który często słyszysz, gdy mówimy o obecnym krajobrazie pracy. Jednak wiele osób nie jest w stanie zrozumieć, na czym polega koncepcja pliku 1099 pracownik jest. Mówiąc prościej, kiedy mówimy, bycie pracownikiem 1099 odnosi się do freelancerów, pracowników niezależnych, osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą i osób samozatrudnionych.
Zwykle są to osoby, które zarządzają małą firmą, ale nie zawsze tak musi być. Mogą pracować z różnymi klientami i otrzymywać wynagrodzenie za pracę bez żadnych odliczeń podatkowych. Nazwa pochodzi od formularza podatkowego 1099, który takie osoby mają wypełniać. Tutaj dowiesz się więcej o 1099 pracownikach i ich działaniu.
Zrozumienie pracownika 1099
Co oznacza 1099 pracownik
Połączenia 1099 pracownik jest niezależny w swojej pracy. Mają pewien poziom autonomii w zakresie tego, jak pracują, a ich klienci nie mogą ich kontrolować. Pracownik 1099 nie może żądać żadnych regularnych świadczeń, takich jak powierzchnia biurowa, płatny urlop, ubezpieczenie medyczne itp. Muszą pokrywać wszystkie wydatki, jakie ponosi pracując w tej formie. W rzeczywistości Departament Pracy nie chroni ich przed takimi kwestiami, jak dyskryminacja, płaca minimalna i inne problemy.
Rodzaje 1099 pracowników
W związku z tym nie ma ustalonej definicji co to jest pracownik 1099. Jednak są pewne zawody i obowiązki, które ci pracownicy preferują. Właściciele małych firm są zatrudniani do wykonywania prac opartych na projektach, w przypadku których wymagane są ograniczone zasoby.
Autorzy treści, projektanci stron internetowych, stratedzy w mediach społecznościowych, a CPA to niektóre z zawodów, które firmy preferują przydzielać z zewnątrz. Oprócz tych innych zawodów, które ostatnio pojawiły się, to fotograf, malarz, catering, piekarz i sprzątanie.
Zależy to również od rodzaju wykonywanej pracy. Jeśli jesteś freelancerem, zostaniesz poproszony o zajęcie się zadaniami na zapleczu, a nie podstawowymi obowiązkami. Na przykład, jeśli założysz kawiarnię, szef kuchni i kelnerzy będą Twoimi stałymi pracownikami. Jeśli jednak chcesz zmienić wystrój swojej restauracji lub przeprojektować menu, będziesz potrzebować pomocy pracownika 1099.
To 1099 pracowników uważanych za samozatrudnionych
W większości przypadków uważamy pracownika 1099 za samozatrudnionego, chociaż definicja mówi inaczej. Zgodnie z IRSniezależny wykonawca jest zdecydowanie samozatrudniony. Różni się od zwykłego pracownika tym, że sam kontroluje proces pracy. Płatnik może tylko kontrolować wynik. Według IRS dotyczy to również projektantów stron internetowych, lekarzy i prawników. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszyscy są niezależnymi kontrahentami. Niektórzy z nich mogą być kupcami i dostarczać towary zamiast usługi.
Różnica między pracownikiem 1099 a podwykonawcą
Wiele firm zatrudnia niezależnego wykonawcę do zadań, które chcą wykonać, ale nie mogą przydzielić ich do własnego zespołu pracowników. Jednak często zdarza się, że praca jest zbyt duża dla jednej osoby. W tym czasie potrzebujesz podwykonawcy do zarządzania saldem. Podwykonawca to osoba, której generalny wykonawca zleca część robót.
Zależy to wyłącznie od umowy podpisanej między firmą a głównym wykonawcą; główny wykonawca zatrudnia podwykonawców. W niektórych przypadkach podwykonawcy mają prawo do ubezpieczenia pracowników. Możesz poprosić podwykonawców o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu, aby nie pociągać Cię do odpowiedzialności za jakiekolwiek problemy w przyszłości.
Korzyści z zatrudnienia 1099 pracowników
Zatrudnienie pracownika 1099, tak jak każdego innego, ma swój udział w korzyściach. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak zatrudnianie pomaga firmom.
Oszczędzanie pieniędzy
Zatrudnienie pracownika na pełny etat wiąże się z wyższymi kosztami. Oprócz wypłaty pensji istnieje dodatkowy koszt ubezpieczenia odszkodowawczego, materiałów biurowych i wielu innych kosztów ogólnych. Jednak tak nie jest w przypadku pracownika 1099. Wszystko, czego potrzebujesz, aby dokonać płatności, to generator odcinków wypłaty.
Poza tym nie ma innej znaczącej inwestycji, którą musisz wykonać dla 1099 pracowników. To z kolei jest głównym powodem, dla którego ludzie ich zatrudniają.
Elastyczność
Potrzebujesz pracownika tylko na czas określony? W takim przypadku zawsze lepiej jest zatrudnić pracownika 1099 do pomocy. Dzięki temu masz wygodę i elastyczność, prosząc pracownika o odejście po zakończeniu pracy. Ponieważ pracownik ma również pojęcie o statusie projektu, nie będzie składał reklamacji w żadnej formie. Z drugiej strony musisz bardzo uważać na zwykłych pracowników, ponieważ nie możesz ich po prostu zwolnić, nawet jeśli nie osiągają dobrych wyników. O ile pracownik zatrudniony na pełen etat nie zrobi czegoś, co jest bardzo złe, nie ma szans, abyś mógł go o to poprosić.
Zmniejsza ryzyko prawne
W normalnych okolicznościach firma musi zapewnić ubezpieczenie wszystkim swoim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Ale jeśli mają na liście płac 1099 pracowników, nie przysługują im takie świadczenia. Oznacza to, że stanowi mniejsze ryzyko prawne, ponieważ nie może sprzeciwić się wymierzonym mu korzyściom. Twoja firma jest chroniona przed wszelkimi walkami prawnymi, ponieważ pracownik nie ma praw do świadczeń, które firma oferuje swoim stałym pracownikom.
Świadczy specjalistyczne usługi
Pracownik 1099 jest zwykle zatrudniany tylko wtedy, gdy firma chce, aby osoba wykonała jakieś specjalistyczne zadanie. Sprowadzisz go do projektu, takiego jak przygotowanie kampanii marketingowej lub tworzenie treści na stronę internetową, praca, której Twoi pracownicy nie mogą się wtedy zająć.
W przeciwnym razie osoba ta może nie nadawać się do pracy w pełnym wymiarze godzin w Twoim biurze. Ale z łatwością radzi sobie z jednym konkretnym zadaniem, a jego zestaw umiejętności może pomóc Twojej firmie ukończyć zadanie, którego nie może wykonać żaden z pozostałych członków zespołu.
Prosty proces rekrutacji
Proces zatrudniania pracownika 1099 nie jest tak skomplikowany, jak zwykły pracownik zatrudniony na pełny etat. Musisz tylko ogłosić ofertę pracy, a jesteś bombardowany idealnymi kandydatami. Wystarczy niewielka analiza i jeden poziom rozmowy kwalifikacyjnej, aby pracownik znalazł się na pokładzie.
Jednak w przypadku zwykłego pracownika musisz wziąć pod uwagę cały proces rekrutacji obejmujący różne etapy rozmów kwalifikacyjnych. Rekrutacja rozpoczyna się od ogłoszenia oferty pracy na różnych portalach z ofertami pracy. Po tym, do akcji wkracza dział zasobów ludzkich. Ich zadaniem jest znalezienie idealnych kandydatów i przeprowadzenie szczegółowych rozmów kwalifikacyjnych, aż do wyłonienia ostatniego. Wymaga to więcej wysiłku pod względem czasu i inwestycji finansowych.
Żadnych oczekiwań na wędrówkę
A 1099 pracownik kontraktowy nie ma prawa do świadczeń, jakie firma zapewnia swoim stałym pracownikom. W żadnym momencie nie mogą prosić ani prosić o podwyżkę wynagrodzenia. To wyłącznie jurysdykcja i decyzja firmy, czy chce im zaoferować jakąkolwiek wycieczkę. Jednak nie są do tego zobowiązani, co zapewnia firmie pewien poziom swobody. Muszą tylko poradzić sobie z podwyżkami płac swoich stałych pracowników, mimo że wykonują pracę również inne osoby.
Korzyści z bycia pracownikiem 1099
Naturalnie, dla 1099 profesjonalnych pracowników ten rodzaj pracy jest lukratywny niż inne. To poczucie niezależności prowokuje wielu ludzi do zrozumienia jak być pracownikiem 1099. Przeczytajmy więcej korzyści z bycia pracownikiem 1099.
Niezależność
Praca dla siebie oznacza, że masz pewien poziom niezależności, którego nie daje normalna praca. Możesz pracować w swojej pracy tyle godzin, ile chcesz, a także wybrać swój czas. W rzeczywistości nie ma granic geograficznych dla Twojej pracy, ponieważ możesz pracować dla każdego. Jesteś swoim własnym szefem i nikt nie deklaruje Twoich warunków pracy.
Oznacza to jednak również, że musisz bardzo ciężko pracować i być zdyscyplinowanym. Musisz ustalić stały harmonogram i upewnić się, że przestrzegasz tych terminów, które wymagają poświęcenia
Równowaga między pracą a życiem prywatnym
Minęły już czasy, kiedy pracownicy musieli godzinami harować, aby dotrzymać terminów. Teraz mogą zarządzać swoją pracą zgodnie z dostępnym czasem. Oznacza to, że możesz efektywnie wykorzystać swój czas dla siebie. Spędź czas z rodziną lub pojedź na wakacje; możesz to wszystko zrobić bez poczucia winy. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma zasadnicze znaczenie dla ogólnego samopoczucia fizycznego i psychicznego danej osoby i nie jest łatwo ją osiągnąć w inny sposób.
Brak ograniczeń w rozwoju kariery
Nie jesteś już ograniczony co do tego, jak daleko chcesz się posunąć w osiągnięciu sukcesu. To wyłącznie Twój wybór, na jakim poziomie będziesz czuć, że osiągnąłeś wystarczający sukces. Może chcesz uczęszczać na zajęcia i specjalizować się w nowej umiejętności. Lub chcesz podjąć więcej obowiązków i zadań i stać się bardziej biegłym. Wszystko to możesz łatwo zrobić, jeśli nie ma nikogo, kto będzie dyktował Ci wybór i styl pracy.
Kontrola nad podatkami
Możesz uzyskać większą kontrolę nad swoją sytuacją podatkową, będąc 1099 pracownik. Niezależni wykonawcy nie podlegają potrącaniu przez pracodawcę podatków stanowych, lokalnych lub federalnych, więc nie ma potrąceń z wypłaty. Pomaga to w wypełnianiu wszystkich krótkoterminowych zobowiązań i poprawia sytuację w zakresie przepływów pieniężnych. IRS oczekuje, że powinieneś dokonywać kwartalnych płatności podatku, chyba że jesteś uprawniony do ubiegania się o pewne zwolnienia podatkowe.
Wady bycia pracownikiem 1099
Dla pracownika 1099 nie wszystko wygląda różowo. Są też pewne problemy, z którymi borykają się w swojej pracy. Przyjrzyjmy się im.
Nieregularny dochód
Jednym z największych problemów związanych z byciem samozatrudnionym jest to, że zarobki są dość nieregularne. W niektórych miesiącach osoba zarabia znaczną kwotę, podczas gdy w niektórych nie ma żadnej pracy. To nie tylko powoduje stres u osoby, ale także utrudnia mu radzenie sobie z regularnymi rachunkami, które musi płacić co miesiąc. Brak możliwości zarządzania rachunkami może spowodować pogorszenie zdolności kredytowej, co nie jest zbyt dobrą perspektywą.
Brak większych świadczeń pracowniczych
Stały pracownik czerpie wiele korzyści z firmy, z którą współpracuje. Utrzymanie firmy pracownika zapewnia mu mnóstwo korzyści, takich jak wakacje, ubezpieczenie, opieka nad dziećmi itp. Oznacza to, że pracownik 1099 może być w stanie zarobić dużo pieniędzy, ale nie ma dostępu do żadnego z powyższych świadczeń. Brak tych korzyści dodatkowo obciąża Twoją kieszeń.
Brak bezpieczeństwa pracy
Podobnie jak wahania dochodów, brakuje również pewności zatrudnienia, ponieważ projekt może zakończyć się w dowolnym momencie. Jeśli jesteś pomiędzy pracą, ciężko będzie Ci szukać nowej i lukratywnej okazji. Firma może również poprosić Cię o opuszczenie istniejącego projektu bez wcześniejszego powiadomienia. Nie masz innego wyjścia, jak tylko się zgodzić i czekać na kolejną pracę, która nadejdzie.
Czynniki określające status pracownika 1099
Ze względów podatkowych musisz określić status każdej osoby, która dla Ciebie pracuje. Na firmie spoczywa prawna odpowiedzialność za sprawdzenie, czy pracownik terminowo rozlicza podatki, czy nie. Musisz wziąć pod uwagę następujące czynniki, które pomogą znaleźć status każdego pracownika.
Metody pracy
Zależy to całkowicie od stylu pracy danej osoby. Jeśli ma niezależny styl pracy i nie potrzebuje od Ciebie żadnych informacji ani wskazówek, to jest pracownikiem 1099. Jego wiedza, metodologia, narzędzia, pomysły, pomysły na rozwiązanie problemów powinny należeć do niego i nie podlegać Twojej ingerencji. Możesz uważać ich za niezależnych i zdolnych do samodzielnego wykonywania wszystkich swoich zadań.
Stopień kontroli
Czy masz kontrolę nad ich harmonogramem? Tak jak w przypadku, czy to Ty decydujesz, kiedy przyjmą urlopy, godziny pracy i przestrzeń biurową? Jeśli chcesz zapewnić im wysoki poziom kontroli, będziesz musiał traktować ich jako pracowników pełnoetatowych. Niezależni wykonawcy powinni mieć autonomię, a jeśli jej nie mają, nie można ich uważać za pracownika 1099.
Długość twojego stowarzyszenia
Innym ważnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest długowieczność twojego związku z nimi. Na przykład, jeśli zatrudniłeś osobę do zaprojektowania swojej strony internetowej, dając jej trzy miesiące na zrobienie tego, to będzie on pracownikiem 1099. Jeśli jednak osoba pracująca dla Ciebie jest przed Tobą odpowiedzialna, a jego praca jest dłuższa, to nie będzie należeć do tej samej kategorii. Będziesz musiał traktować go jako pełnoetatowego pracownika Twojej firmy.
Różnica między pracownikiem 1099 a pracownikiem W2
Zarówno pracownicy 1099, jak i pracownicy W2 są tak nazywani na podstawie formularzy podatkowych, które muszą wypełnić. Właściciele firm muszą wypełnić formularz 1099 NEC dla swoich niezależnych kontrahentów. Jeśli jednak mają do czynienia z pracownikiem etatowym, to powinni wypełnić formularz W2 dla każdego ze swoich pracowników.
Pracownicy W2 to Twoi standardowi pracownicy pełnoetatowi, a firma zachowuje nad nimi bezpośrednią kontrolę. Są również chronieni na mocy przepisów określonych przez Departament Pracy. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom W2 wszystkie dodatki, takie jak harmonogramy, świadczenia, pakiety pracownicze itp.
Co to jest błędna klasyfikacja?
Aby uniknąć obciążenia dodatkowymi podatkami, niektórzy pracodawcy przedstawiają niektórych swoich pracowników jako niezależnych wykonawców. Ponieważ definicja pracownika 1099 jest dość myląca, a IRS podaje tylko wytyczne, to fałszywe oświadczenie uchodzi im na sucho.
Ciężar dowodu spoczywa na samym pracodawcy. Aby uniknąć jakichkolwiek nakładanych opłat lub kar, firma powinna założyć, że jej pracownik jest zwykłym pracownikiem, chyba że zostało to wyraźnie określone. Błędne klasyfikacje są dość powszechne i kosztowne, dlatego zaleca się, aby nie wpaść w pułapkę.
W rzeczywistości podatki z tytułu wynajmu należy zawsze składać jako zwykły pracownik. Jeśli pojawi się jakiś problem, możesz później poprosić o zwrot podatku. Inną rzeczą, którą możesz zrobić, jest złożenie formularza SS-8 w IRS, aby pozwolić im zdecydować, jaka jest dokładna klasyfikacja.
Wymagane dokumenty i formularze podatkowe
Chociaż większość 1099 pracowników jest związanych z firmą na określony czas, nadal powinni oni podpisać pisemną umowę z klientem. Umowa musi jasno określać wszystkie warunki pracy, sposoby i metody płatności oraz kary i oczekiwania.
Poza tym pracownik musi przekazać firmie informacje o swojej działalności wraz z formularzem W9. Po tym, muszą przesłać 1099-NEC do IRS.
Kiedy mówimy o rozliczeniu podatkowym 1099 pracowników, proces jest dość prosty. Najpierw poproś wykonawcę o przekazanie formularza W9. Formularz zawiera wiele ważnych informacji, w tym numer NIP.
Ten numer jest potrzebny do wypełnienia formularza 1099-NEC. Jeśli jednak Twój niezależny pracownik ma siedzibę poza Stanami Zjednoczonymi, będzie musiał wypełnić formularz W-88EN i formularz W-88EN E zamiast formularza W9.
Ważną rzeczą, o której musimy tutaj porozmawiać, jest to, że 1099 pracowników musi opłacać własne podatki. Ponieważ pracodawcy nie płacą za nich podatku FICA, muszą płacić podatek od zatrudnienia. Podatek ten obejmuje ich składkę na ubezpieczenie społeczne i podatki na Medicare. Wykonawcy ci również muszą zapłacić podatek dochodowy.
Odlicz podatki
Jeśli pracujesz jako niezależny przedsiębiorca, przysługują Ci odliczenia od podatku. Istnieje wiele wydatków biznesowych, które możesz odpisać. IRS rozumie, że każda firma musi ponieść wiele kosztów. Obejmuje to koszty biurowe, reklamy, koszty podróży, prowizje i usługi profesjonalne. Wypełniając te odliczenia podatkowe, możesz zaoszczędzić sporo pieniędzy.
Wnioski
Pracownik 1099 zyskuje dużą elastyczność, jeśli chodzi o sposób, w jaki może wykonywać swoją pracę. Poza tym może swobodnie rozliczać swoje podatki i ubiegać się o zwolnienia. To poczucie autonomii sprawia, że coraz więcej osób staje się 1099 pracownikami. W miarę upływu czasu tendencja do elastycznego zatrudnienia będzie dalej rosła.
Dzięki temu nadejdzie szansa na własną karierę i odpowiedni dobór klientów. Taka możliwość jest dość lukratywna dla osób, które nie chcą być obciążane dodatkowymi obowiązkami i długimi godzinami pracy. Jednak niektóre prace mogą być wykonywane tylko przez pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a 1099 pracowników jest preferowanych tylko do określonych zadań.
- dostęp
- Dodatkowy
- Reklamować
- Reklama
- Umowa
- artykuł
- autonomiczny
- dostępność
- Back-end
- Najwyższa
- Banknoty
- deska
- biznes
- Kampania
- który
- Kariera
- Etui
- Gotówka
- Przepływy pieniężne
- Spowodować
- świadectwo
- zmiana
- dziecko
- klasyfikacja
- Sprzątanie
- klientów
- Kawa
- wspólny
- Firmy
- sukcesy firma
- Odszkodowanie
- zawartość
- umowa
- Kontrahent
- Koszty:
- Tworzenie
- kredyt
- sprawa
- czynienia
- Kreowanie
- Departament Pracy
- Wnętrze
- dyskryminacja
- Lekarze
- Opracować
- pracowników
- pracodawcy
- zatrudnienie
- itp
- oczekuje
- wydatki
- Twarz
- członków Twojej rodziny
- Federalny
- Opłaty
- Postać
- budżetowy
- znajduje
- natura
- i terminów, a
- Elastyczność
- pływ
- Nasz formularz
- Darmowy
- Wolność
- Spełnić
- przyszłość
- Ogólne
- Dający
- dobry
- towary
- wytyczne
- Prowadzenie
- tutaj
- Wysoki
- zatrudnić
- Wynajmowanie
- przytrzymaj
- W jaki sposób
- HTTPS
- Human Resources
- pomysł
- Identyfikacja
- Włącznie z
- Dochód
- Zwiększać
- Informacja
- ubezpieczenie
- Wywiad
- Wywiady
- inwestycja
- IRS
- problemy
- IT
- Praca
- Oferty pracy
- wiedza
- praca
- Pracy
- Laws
- Prawnicy
- Regulamin
- poziom
- Ograniczony
- Linia
- miejscowy
- logo
- długo
- długowieczność
- poważny
- Dokonywanie
- Marketing
- Media
- medyczny
- Medicare
- Merchants
- pieniądze
- miesięcy
- aktualności
- oferta
- Oferty
- Okazja
- Option
- zamówienie
- Inne
- Pozostałe
- właściciele
- Zapłacić
- płatności
- Ludzie
- obraz
- Platforma
- teraźniejszość
- projekt
- dowód
- Rzeczywistość
- rekrutacja
- renowacje
- Zasoby
- restauracja
- Ryzyko
- pensje
- bezpieczeństwo
- wybrany
- Usługi
- zestaw
- Share
- Prosty
- mały
- small business
- Właściciele małych firm
- So
- Obserwuj Nas
- Typ przestrzeni
- wydać
- Startups
- Stan
- Rynek
- stres
- sukces
- podatek
- Podatki
- tech
- Przyszłość
- czas
- podróżować
- leczyć
- ćwierkać
- us
- czekać
- sieć
- Strona internetowa
- KIM
- Praca
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- pracowników
- Godziny pracy