3 strategie ponownego przemyślenia zatrudniania talentów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego

Kiedy słucham stanowych i lokalnych dyrektorów ds. bezpieczeństwa informacji w całym kraju, nie waham się podzielić tym, co nie daje im spać latem i jesienią 2021 r. — ale nie jest to odpowiedź, której oczekuje większość liderów biznesu.

Jasne, ransomware, cyberzagrożenia, wrogowie państw narodowych, łatanie systemów, zarządzanie tożsamością, ochrona infrastruktury krytycznej, wyniki audytów, problemy budżetowe, nowe narzędzia zarządzania ryzykiem, ulepszenia centrów operacji bezpieczeństwa, ćwiczenia planszowe, architektury o zerowym zaufaniu, bezpieczeństwo łańcucha dostaw i inne w ich umysłach.

Źródło: https://www.fintechnews.org/3-strategies-to-rethink-hiring-cybersecurity-talent/