28 procent pracowników produkcyjnych czuje się w pracy jak outsiderzy

Około 28 procent pracowników przemysłu produkcyjnego czuje się w pracy jak outsiderzy, a prawie jedna czwarta (23 procent) nie uważa swojego miejsca pracy za „wspólnotę”. Dzieje się tak pomimo tego, że większość pracowników produkcyjnych (74%) chce mieć silne poczucie przynależności w pracy.

Takie wnioski płyną z raportu Global Culture Report 2023 firmy OC Tanner, w którym zebrano i przeanalizowano perspektywy ponad 36,000 20 pracowników, liderów, praktyków HR i dyrektorów biznesowych z 2,800 krajów na całym świecie, w tym prawie XNUMX z branży produkcyjnej.

Według raportu istnieje osiem kluczowych czynników zapewniających w miejscu pracy silne poczucie wspólnoty, do których zaliczają się wspólne cele, zaangażowanie, komunikacja, informacja zwrotna, koleżeństwo, zaufanie, adaptacja i jedność. Spośród nich pracownicy produkcyjni uznali koleżeństwo/relacje z członkami zespołu za najważniejszy aspekt pielęgnowania przynależności (wskazany przez 74 procent respondentów).

„Prosperujące kultury mają silne poczucie wspólnoty, która jednoczy i utrzymuje pracowników razem” – mówi Georgia Portwain, strateg ds. kultury i zaangażowania w firmie OC Tanner, ekspertki ds. kultury miejsca pracy. „Pracownicy, którzy czują, że przynależą do firmy, pozostaną w firmie na dłużej, będą bardziej odporni na zmiany i z większym prawdopodobieństwem wykonają świetną pracę”.

Wyniki pokazują, że w organizacjach, które uzyskują wysokie wyniki w „wskaźniku społeczności”, o 100% częściej zatrudniają pracowników, którzy wykonują świetną pracę na poziomie aspiracyjnym, przy 58% niższym prawdopodobieństwie, że ich pracownicy będą aktywnie szukać innej pracy. 

Pomimo tak istotnych powodów, dla których warto budować społeczność w miejscu pracy, zaledwie 67 procent pracowników produkcyjnych uważa, że ​​tworzenie społeczności jest priorytetem dla liderów ich organizacji. 

Portwain dodaje: „Liderzy muszą zdać sobie sprawę, że posiadanie silnej i trwałej społeczności w miejscu pracy jest podstawą sukcesu organizacji, dlatego muszą znaleźć sposoby na zjednoczenie swoich pracowników i stworzenie środowiska zaufania, jedności i uznania”.

Informacje o raporcie globalnej kultury OC Tannera za rok 2023

Instytut OC Tanner zebrał i przeanalizował perspektywy ponad 36,000 20 pracowników, liderów, praktyków HR i dyrektorów biznesowych z XNUMX krajów na całym świecie. Wyniki pokazują, że pracownicy pragną wspólnoty, przywódcy wymagają pilnej uwagi, osobiste spełnienie jest nowym punktem odniesienia, przedsiębiorstwa zajmujące się generalizacją zapewniają dokładnie to, czego organizacje potrzebują teraz (jeśli jest to dozwolone), a symbole mogą radykalnie zwiększyć siłę rozpoznawania. 

Instytut OC Tannera wykorzystuje wiele metod badawczych do wsparcia Global Culture Report, w tym wywiady, grupy fokusowe, badania przekrojowe i badanie podłużne.

Ustalenia jakościowe pochodzą z 10 grup fokusowych i 81 wywiadów wśród pracowników i liderów większych organizacji. Grupy i wywiady odbywały się przez cały rok 2021 i 2022, a każda z nich reprezentowała inny typ pracodawców, zarówno podmioty prywatne, jak i publiczne.

Wyniki ilościowe pochodzą z wywiadów ankietowych prowadzonych online z pracownikami w Argentynie, Australii, Brazylii, Kanadzie, Chinach, Francji, Niemczech, Indiach, Japonii, Meksyku, Holandii, Filipinach, Arabii Saudyjskiej, Singapurze, Republice Południowej Afryki, Korei Południowej, Stanach Zjednoczonych Emiraty Arabskie, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone. Całkowita wielkość próby wyniosła 36,441 500 pracowników w firmach zatrudniających ponad XNUMX pracowników. Instytut OC Tannera zebrał i przeanalizował wszystkie dane z ankiety. 

Próbka ta jest wystarczająca do wyciągnięcia znaczących wniosków na temat kultury organizacji w uwzględnionych krajach. Ponieważ jednak badanie nie obejmuje danych populacyjnych, wyniki są obarczone błędami statystycznymi zwyczajowo związanymi z informacjami pochodzącymi z próby.

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.logisticsit.com/articles/2023/03/01/28-per-cent-of-manufacturing-employees-feel-like-outsiders-at-work