Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Een derde van de 18- tot 24-jarigen heeft een baanaanbieding afgewezen op basis van de prestaties van de toekomstige werkgever op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) ten gunste van meer milieuvriendelijke functies. .

De consultancygigant publiceerde de resultaten van een onderzoek onder 6,000 volwassen kantoormedewerkers, studenten, leerlingen en degenen die het hoger onderwijs in de afgelopen zes maanden hebben verlaten, waaruit bleek dat bijna de helft - 46 procent - van de ondervraagden het bedrijf waarvoor ze werken willen om groene geloofsbrieven aan te tonen.

KMPG ontdekte dat "klimaatstop" wordt gedreven door millennial- en Gen Z-werkzoekenden die meer gewicht hechten aan de milieuprestaties van potentiële werkgevers bij het overwegen van nieuwe functies.

In totaal gaf een op de vijf respondenten van de enquête aan dat ze een aanbod hadden afgewezen van een bedrijf waarvan de ESG-toezeggingen niet in overeenstemming waren met hun waarden, maar het aandeel van degenen die banen afwezen van bedrijven met zwakke ESG-referenties steeg tot een op de vijf respondenten. drie voor 18- tot 24-jarigen.

Uit het onderzoek bleek echter dat een aanzienlijk aantal werknemers de ESG-prestaties van werkgevers beoordeelt wanneer ze een nieuwe functie overwegen, ongeacht hun leeftijd.

Het zijn de jongere generaties die de grotere gevolgen zullen zien als we de [wereldwijde klimaat]doelstellingen niet halen, dus het is niet verwonderlijk dat dit, en andere onderling gerelateerde ESG-overwegingen, bij velen voorop staan.

Meer dan de helft van de 18- tot 24-jarigen en 25- tot 34-jarigen zei dat ze de ESG-toezeggingen van hun werkgever waardeerden, terwijl 48 procent van de 35- tot 44-jarigen hetzelfde zei.

Bovendien zei 30 procent van de respondenten dat ze de ESG-referenties van een bedrijf hadden onderzocht bij het zoeken naar een baan, oplopend tot 45 procent onder 18- tot 24-jarigen.

De milieu-impact en het leefbaar loonbeleid van een bedrijf waren belangrijke onderwerpen die door meer dan 45 procent van de werkzoekenden werden onderzocht. Jongere werknemers waren over het algemeen het meest geïnteresseerd in eerlijke beloningsverplichtingen, terwijl de 35- tot 44-jarigen eerder geïnteresseerd waren in de milieu-impact van een potentiële werkgever.

John McCalla-Leacy, hoofd ESG bij KPMG, zei dat het geen verrassing was dat jongere werknemers prioriteit gaven aan de klimaatreferenties van bedrijven.

“Het zijn de jongere generaties die de grotere gevolgen zullen zien als we de [wereldwijde klimaat]doelstellingen niet halen, dus het is niet verwonderlijk dat dit, en andere onderling gerelateerde ESG-overwegingen, voor velen voorop staan bij het kiezen voor wie ze willen werken, " hij zei.

“Voor bedrijven is de reisrichting duidelijk. Tegen 2025 zal 75 procent van de beroepsbevolking millennials zijn, wat betekent dat ze geloofwaardige plannen moeten hebben om ESG aan te pakken als ze deze groeiende pool van talent willen blijven aantrekken en behouden.”

De resultaten zullen waarschijnlijk worden toegejuicht door groene bedrijven, die voor aanzienlijke rekruteringsuitdagingen staan, omdat ze meer mensen willen aannemen met vaardigheden op het gebied van duurzaamheid en schone technologie om de realisatie van hun netto nuldoelstellingen te ondersteunen.

Uit de recente Salary and Recruiting Trends-gids van wervingsadviesbureau Hays blijkt dat bijna tweederde van de jonge werkzoekenden op zoek is naar functies in een duurzame sector die schreeuwend om nieuw talent.