Steeds meer werkgevers voeren tegenwoordig antecedentenonderzoeken uit bij sollicitanten. In veel gevallen besteden zij deze screenings uit aan derden. Werkgevers doen antecedentenonderzoek om meer informatie te krijgen over een potentiële medewerker. Ze zijn niet per se op zoek naar schadelijke informatie en willen die ook niet vinden. De controle wordt gedaan voor hun gemoedsrust.
De belangrijkste soorten achtergrondcontroles omvatten sociale zekerheid traceren, strafblad check, credit check, rij-record, werkgelegenheid en onderwijs, en sociale media. Het sofinummer traceren is de meest elementaire in zijn soort. Werkgevers doen het om iemands kredietgeschiedenis te controleren en te onderzoeken of er een criminele geschiedenis is. Het wordt voornamelijk gedaan om de geldigheid van socialezekerheidsgegevens te bevestigen.
Sporen van sociale zekerheid zijn een veelgebruikte manier geworden om ervoor te zorgen dat een nieuwe medewerker productief is, betrouwbaarheid creëert en letsel op de werkplek voorkomt.
Strafblad
Staats- en federale diensten helpen bedrijven om te controleren of sollicitanten een crimineel verleden hebben. Dit is iets gedetailleerder dan het vorige type. De Employee Polygraph Protection Act, die veel bedrijven verbiedt om leugendetectortests te gebruiken om sollicitanten te screenen, is niet van toepassing op de farmaceutische industrie en de veiligheidssector.
Financiële gegevens
De betrouwbaarheid van een werknemer neemt af als een voorgeschiedenis van financiële problemen wordt onthuld aan een potentiële werkgever. Een slechte kredietwaardigheid is vaak een teken van onverantwoordelijk gedrag. Werkgevers moeten de toestemming van kandidaten verkrijgen als ze van plan zijn kredietcontroles te gebruiken om hen te screenen.
Rijden Records
Als de baan waarop u hebt gesolliciteerd betrekking heeft op autorijden, zal uw potentiële werkgever uw rijgedrag controleren. Banen in bezorg-, verkoop- of taxichauffeurs vereisen vaak dit soort screening.
Onderwijs- en arbeidsgeschiedenis
Uw potentiële werkgever kan een arbeidsverledencontrole uitvoeren om details zoals tewerkstellingsdata en functies die u heeft bekleed te bevestigen. In de VS allemaal sollicitanten moeten een formulier invullen om te bewijzen dat ze in aanmerking komen om in het land te werken. Bovendien wil een werkgever misschien academische prestaties, een certificaat of een diploma verifiëren voordat hij iemand in dienst neemt.
Werkvergoeding
Een werkgever kan iemands geschiedenis van schadeclaims onderzoeken. In dit proces kunnen ze alle openbaar beschikbare beroepen gebruiken die bewijs leveren van letsel, waardoor een werknemer zijn werkgerelateerde verplichtingen niet kan nakomen.
Persoonlijkheidsbeoordelingen
Werkgevers kunnen assessments uitvoeren om te bepalen of een sollicitant over de juiste vaardigheden of persoonlijkheid beschikt. Ze kunnen het evalueren van schrijven, bewerken, programmeren of een andere vaardigheid omvatten.
Referenties
Recruiters houden rekening met referenties. Ze kunnen personen die als referentie worden genoemd, vragen om schriftelijke aanbevelingen om een sollicitant te beoordelen. Dit proces omvat vaak het bellen van eerdere supervisors of managers.
Social Media
Steeds meer werkgevers doen zoekopdrachten on social media profielen. Iemands sociale netwerkaccount kan veel meer onthullen dan wat op het cv stond. Controles op sociale media zijn niet in strijd met de wet, dus sollicitanten wordt geadviseerd om hun openbare informatie bij te werken voordat ze solliciteren.
LinkedIn, Instagram en Facebook zijn de platforms die het vaakst worden 'geïnspecteerd'. Werkgevers zullen sociale media-informatie controleren om een idee te krijgen van hoe de kandidaat als persoon is. Geen openbare informatie hebben heeft waarschijnlijk het tegenovergestelde effect van wat u bedoelde, omdat de werkgever achterdochtig kan worden.
De omvang van een achtergrondcontrole
De werkgever, het bedrijf en de functie bepalen de omvang van een antecedentenonderzoek. Dientengevolge omvatten posities met een hoge veiligheidsmachtiging uitgebreide.
Verschillende staten en landen hebben verschillende wetten op antecedentenonderzoek, wat de zaken nog ingewikkelder maakt. Afhankelijk van de functielocatie en het type kan het bedrijf extra rapporten kiezen. Er wordt ook rekening gehouden met hun eigen specifieke behoeften.
Pre-employment screening wordt meestal uitgevoerd om een strafblad uit te sluiten en iemands identiteit en arbeidservaring te verifiëren.
Beperkingen op cheques
Het is niet legaal om bepaalde gegevens vrij te geven. Dit bevat faillissementen na tien jaar, betaalde retentierechten na zeven jaar, rekeningen in de collectie na zeven jaar, civiele vonnissen en rechtszaken na zeven jaar en arrestatieverslagen na zeven jaar. Deze beperkingen zijn niet van toepassing als de baan boven een bepaald salaris uitbetaalt.
De post Waarom doen werkgevers antecedentenonderzoek? verscheen eerst op Platform om innovatieve startups en technisch nieuws te presenteren.
- "
- a
- Over
- Account
- Handelen
- Extra
- tegen
- Alles
- Nog een
- beroep
- toegepast
- Solliciteer
- Het toepassen van
- arresteren
- Beschikbaar
- achtergrond
- worden
- vaardigheden
- Verder
- Beetje
- bedrijfsdeskundigen
- kandidaat
- kandidaten
- dragen
- vervoer
- gevallen
- zeker
- certificaat
- Controles
- Kies
- vorderingen
- Collectie
- Gemeen
- Bedrijven
- afstand
- Vergoeding
- compleet
- uitgebreid
- toestemming
- landen
- Land
- Credits
- Crimineel
- gegevens
- Data
- levering
- Afhankelijk
- gedetailleerd
- gegevens
- Bepalen
- anders
- aandrijving
- Onderwijs
- effect
- geschikt
- werk
- oprichten
- ervaring
- Federaal
- financieel
- Voornaam*
- formulier
- oppompen van
- verder
- met
- hulp
- huren
- Verhuring
- geschiedenis
- HTTPS
- idee
- Identiteit
- omvatten
- omvat
- individuen
- -industrie
- informatie
- innovatieve
- op instagram
- onderzoeken
- IT
- Jobomschrijving:
- Vacatures
- oordelen
- Wet
- Wetten
- Juridisch
- Waarschijnlijk
- opgesomd
- plaats
- op zoek
- Managers
- Media
- macht
- denken
- meer
- meest
- behoeften
- netwerk
- aantal
- verplichtingen
- het te bezitten.
- betaald
- prestatie
- persoon
- persoonlijkheid
- Farmaceutisch
- platforms
- arm
- positie
- potentieel
- aanwezigheid
- vorig
- sonde
- problemen
- Programming
- bescherming
- zorgen voor
- publiek
- record
- archief
- Rapporten
- beperkingen
- hervat
- Revealed
- salaris
- verkoop
- scherm
- sector
- veiligheid
- Diensten
- teken
- vaardigheden
- So
- Social
- social media
- sociaal netwerk
- sommige
- Iemand
- specifiek
- Startups
- Staten
- belasting
- tech
- testen
- De
- de wet
- spullen
- derden
- vandaag
- bijwerken
- us
- .
- controleren
- Wat
- of
- Mijn werk
- Werkplaats
- het schrijven van
- jaar
- Your