Het gesprek over de levensvatbaarheid van een 4-daagse werkweek is weer op gang gekomen. Vier dagen werken zou teams helpen productiever te worden, de rusttijd te verlengen en ervoor te zorgen dat werknemers zich meer gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen. Dus, wordt het het nieuwe normaal?
In 2022 ging de grootste proef ooit van een 40-dagenweek van start in het VK. 61 bedrijven namen deel aan het 6 maanden durende experiment en sindsdien 56 hebben besloten het beleid te handhaven met 18 besluiten om er een permanente strategie van te maken.
Het idee is om van de standaard 40-urige werkweek over te gaan naar een 32-urige werkweek, waardoor werknemers meer tijd voor zichzelf krijgen, meer flexibiliteit en meer productiviteit voor bedrijven. In wezen werken werknemers voor hetzelfde loon en dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden, maar voor minder uren.
Het is bewezen dat het stress en ziekte onder het personeel aanzienlijk vermindert en helpt bij het behouden van werknemers. Volgens de University of Cambridge, zorgde een 4-daagse werkweek voor een vermindering van 65% van het aantal ziektedagen, en 71% van de werknemers meldt met deze aanpak minder burn-out.
Verhuizen naar een 4-daagse werkweek klinkt voor de meeste werknemers waarschijnlijk als een droom. Wie houdt er niet van een lang weekend? Waarom zou u die paar dagen niet als standaard beschouwen in plaats van als norm? Stelt u zich eens voor wat u met een extra dag zou kunnen bereiken zonder aan uw werk te hoeven denken.
Voor bedrijven kan het echter een andere indruk wekken. Hoe zit het met de productiviteitsniveaus? Hoe zit het met de prestaties? Is het financieel houdbaar? Vooral voor startups die elke seconde die ze hebben moeten maximaliseren.
In heel Europa wordt de 4-daagse werkweek geobserveerd. Verschillende bedrijven en overheden proberen het. We besloten een enquête te houden onder ons EU-Startups-publiek om te peilen naar de bereidheid om in de toekomst met deze werkaanpak aan de slag te gaan. We hielden de peiling en vroegen of teamleiders, managers en C-Level-directeuren zouden overwegen om een 4-daagse werkweek in te voeren. We stelden de vraag zowel op maandag als op vrijdag – en de resultaten waren grotendeels hetzelfde. Ongeveer ¾ van de respondenten zei dat ja, ze zouden het overwegen!
Landen die de 4-daagse week omarmen
De 4-daagse werkweek wordt door velen geprezen als de toekomst van de productiviteit van werknemers. Het geeft het personeel meer autonomie in een betere balans tussen werk en privé – twee dingen die we de productiviteit hebben zien verhogen sinds de opkomst van hybride werken en werken op afstand. Als gevolg hiervan roepen vakbonden in heel Europa nu op om de 4-daagse werkweek standaard te maken.
In België, werknemers hebben nu bijvoorbeeld het recht om een volledige werkweek in vier dagen uit te voeren in plaats van de gebruikelijke vijf, zonder verlies van salaris. Ze kunnen zelf kiezen hoeveel dagen ze werken en kunnen hun contracturen inkorten op de manier die voor hen werkt.
In het UK, de proef die werd uitgevoerd door onderzoekers van Cambridge en Oxford Universities en Boston College, evenals de non-profit belangenorganisaties 4 Day Week Global, de 4 Day Week UK Campaign en de Britse denktank Autonomy, zagen maar liefst 92% van de deelnemers besloten om de 4- dag beleid. De opzet bestaat uit een 100:80:100-model, waarbij medewerkers 100% van hun tijd 80% loon krijgen in ruil voor 100% productiviteit. Het proces vond plaats in Engeland en Schotland zal er dit jaar een starten.
In Spanje, wordt ook de 4-daagse werkweek overwogen, met een proefproject dat in december 2022 van start gaat. Als onderdeel van het programma zullen kmo's hun werkweek met minstens een halve dag kunnen inkorten zonder loonsverlaging. Bedrijven die uit elkaar gaan, kunnen steun krijgen uit een overheidsfonds van € 10 miljoen, maar ze moeten manieren ontwikkelen om de productie te verhogen om de loonkostenoverschrijdingen te compenseren. Het laat zien dat de regering hierin geïnteresseerd is, aangezien het een behoorlijk forse investering van hun kant is.
IJsland was een van de pioniers van de 4-daagse werkweek en probeerde de aanpak in 2015 uit met een 4-jarig project. Nu heeft bijna 90% van de IJslandse bevolking werktijdverkorting of vergelijkbare flexi-opties. Onderzoekers documenteren dat stress en burn-out zijn afgenomen en dat de balans tussen werk en privé is verbeterd.
de pluspunten
- Verbeterde balans tussen werk en privéleven, met meer tijd om hobby's na te streven, tijd door te brengen met geliefde pennen en deel te nemen aan zelfzorgactiviteiten
- Verhoogde productiviteit met minder tijdverslindende en inefficiënte activiteiten op de werkplek
- Verminderde niveaus van burn-out en vermoeidheid, wat leidt tot meer focus en minder ziekteverzuim
- Lagere kosten met betrekking tot kantoorbenodigdheden, apparatuur, enzovoort
- Talentwerving en -behoud
Bizar, een in Lissabon gevestigde startup die een wereldwijd besturingssysteem voor productaanpassing aanbiedt, besloot om de 4-daagse werkweek in te gaan en ontdekte dat tevredenheid, productiviteit en werving allemaal verbeterden - een win-win-win als je het ons vraagt. De startup meldde dat 89% van de werknemers de voorkeur geeft aan het vierdaagse werkmodel, omdat ze de tijd kunnen gebruiken om meer quality time door te brengen met familie en vrienden. Tegelijkertijd meldde 88% van de managers dat ze tevreden waren met de prestaties van hun team en dat de productiviteit zelfs toenam op basis van KPI-gemeten statistieken.
Als het gaat om het aantrekken van talent, constateerde het bedrijf een toename van 300% in nieuwe sollicitaties, een afname van het verloop met 35% en een afname van 4% in burn-out en angst door stress. Op de vraag of ze terug zouden gaan naar de standaard 5-daagse modus, gaf de overgrote meerderheid van de werknemers aan dat ze daarvoor minstens 30% meer loon nodig zouden hebben.
Jose Salgado, mede-oprichter en Chief Growth Officer bij Bizar: “De eerste reeks resultaten komt overeen met onze aanvankelijke positieve verwachtingen toen we investeerden in dit baanbrekende model. Het onderzoek toont geen negatieve invloed aan op productiviteitsniveaus of kwaliteit van het werk, en we zijn verheugd hoeveel dit model het leven en het geluk van onze werknemers heeft verbeterd
Ondertussen, voor Sheffield-gebaseerd Rivelin-robotica, een startup die deelnam aan het Britse proefprogramma, was het een kans om een cultuur van "welzijn voorop stellen" binnen het bedrijf. Het bedrijf overlegde met het team en besloot vrijdag vrij te nemen en de rest van de week een iets langere dag te werken. Hoewel de oprichters erkennen dat het doorvoeren van de verandering een aantal uitdagingen met zich meebracht - voor startups zijn de middelen krap en soms kan het werk toch niet wachten - had het personeel over het algemeen een positieve ervaring. Nu zal het team de lessen meenemen, met name over hoe het kan werken zonder dat managementteams de speling hoeven op te nemen. Ideeën om dit probleem op te lossen, zijn onder meer het accommoderen van verschillende patronen, zodat er geen dag is zonder personeel op afroep.
Dingen om te overwegen
- Minder uren kunnen minder output betekenen
- Het coördineren van planningen kan een logistieke en organisatorische nachtmerrie zijn
- De werkdruk kan ongelijk worden
- Operationele uitdagingen, vooral voor startups met krappe middelen
Bestek heeft ontdekt dat hoewel werknemers het beleid leuk vinden en er goed op reageren, het belangrijk is om ervoor te zorgen dat het schema niet te rigide wordt. Gewoon de 4-daagse werkweek gebruiken als een symbolisch gebaar om flexibiliteit in leiderschap te tonen, is niet hetzelfde als echt flexibel en ondersteunend zijn voor werknemers. Dit is wat Caroline Tinti, HR Business Manager van Spendesk, bedrijven aanspoort om te onthouden.
“Het is geen verrassing dat werknemers goed reageren op de vierdaagse werkweek, maar laten we niet vergeten dat het vervangen van het ene strakke schema door het andere niet bepaald de echte flexibiliteit biedt waar werknemers naar verlangen. Mensen zijn het productiefst en het gelukkigst als ze het vertrouwen krijgen om werk in hun leven te passen.”
“Wat als iemand halve dagen wil op maandag en vrijdag? Of wil je de dag eerder beginnen en eindigen? Of langer lunchen en 's avonds meer werken? In plaats van een nieuw standaardrooster op te leggen, moeten we kijken naar het totale aantal gewerkte uren en mensen de vrijheid geven om ze naar eigen inzicht te verplaatsen.”
De grootste uitdaging bij het gaan voor de 4-daagse week lijkt de flexibiliteit te zijn. Zowel werknemers als managers moeten bereid zijn om flexibel te zijn en elkaar te ondersteunen om de overgang te laten slagen zonder extra stress en druk op de teamleden te leggen. Het is natuurlijk ook een leercurve – elk bedrijf is anders en zal het moeten laten werken voor hun individuele behoeften.
Voor edtech-bedrijf Treehouse, bleek de keuze voor een 4-daagse werkweek een experiment – en meer niet. Het bedrijf gaf elke werknemer een 32-urige werkweek, waardoor ze vrijdag als vrije dag konden nemen. Het bedrijf liet het beleid echter vallen nadat het gedwongen ontslagen moest worden. De financiering ervan was onverenigbaar om sommige werknemers te ontslaan en anderen een kortere week te laten werken.
Waar zou het heen kunnen?
Dus aangezien er in heel Europa trek is in de 4-daagse werkweek, lijken de studies succes te tonen. Het verhoogt de productiviteit en is populair onder werknemers die kunnen genieten van een betere balans tussen werk en privéleven en die tijd en geld kunnen besparen op vervoer en kinderopvang.
Maar hoe levensvatbaar is het?
Het lijkt het perfecte scenario - voor minder, hetzelfde betaald. Maar voor kleine bedrijven en startups, evenals voor industrieën die verbonden zijn met verharde tradities van de werkcultuur, betekent dit dat de overgang misschien niet zo snel gaat. Gong-hybride en op afstand zagen behoorlijk wat weerstand en het is redelijk om te zeggen dat een 4-daagse werkweek nog radicaler is.
Of een bedrijf overstapt naar de 4-daagse werkweek hangt over het algemeen af van elk bedrijf en de manier waarop de leider de werkcultuur benadert. Voor sommige teams zal de grotere flexibiliteit en autonomie gewoon logisch zijn, maar voor anderen is het misschien een luxe die op dit moment net buiten bereik is. Gezien de staat van dienst van de aanpak om stress te verminderen, werknemers de flexibiliteit te geven waarnaar ze op zoek zijn en de balans tussen werk en privéleven op de voorgrond te houden - en dat allemaal met behoud van productiviteit - lijdt het geen twijfel dat er in heel Europa nog meer vraag naar zal worden.
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- Bron: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- in staat
- Over
- AC
- Volgens
- Bereiken
- erkennen
- acquisitie
- over
- activiteiten
- werkelijk
- advertentie
- voorspraak
- Na
- Steun
- Lijnt uit
- Alles
- onder
- en
- Nog een
- Angst
- uit elkaar
- eetlust
- toepassingen
- nadering
- rond
- aantrekken
- gehoor
- terug
- achtergrond
- Balance
- saldi
- gebaseerde
- worden
- wezen
- België
- betekent
- Betere
- Beetje
- boord
- boost
- het stimuleren
- Boston
- bracht
- bedrijfsdeskundigen
- ondernemingen
- Bellen
- bellen
- Cambridge
- Campagne
- uitdagen
- uitdagingen
- kans
- verandering
- controle
- chef
- Kies
- Circle
- Mede-oprichter
- College
- Bedrijven
- afstand
- gekoppeld blijven
- Overwegen
- overweging
- aangezien
- Gesprek
- Kosten
- Kosten
- kon
- cursus
- hunkeren naar
- Culture
- curve
- Snijden
- dag
- dagen
- December
- beslist
- Beslissen
- verlagen
- verrukt
- eiste
- ontwikkelen
- anders
- Raad van bestuur
- document
- Nee
- twijfelen
- droom
- liet vallen
- elk
- Vroeger
- EdTech
- inschepen
- omarmen
- Werknemer
- medewerkers
- toegewijd
- Engeland
- en geniet van
- uitrusting
- vooral
- essentie
- Europa
- Zelfs
- Alle
- precies
- voorbeeld
- verwachtingen
- ervaring
- experiment
- extra
- eerlijk
- familie
- 피로
- financieel
- Stevig
- Voornaam*
- geschikt
- markeerde
- vlaggen
- Flexibiliteit
- flexibel
- Focus
- Voor startups
- Naar voren
- gevonden
- oprichters
- Gratis
- Vrijheid
- vrijdag
- vrijdagen
- vrienden
- oppompen van
- vol
- fonds
- financiering
- toekomst
- algemeen
- het genereren van
- gebaar
- krijgen
- Geven
- gegeven
- geeft
- Vrijgevigheid
- Globaal
- Go
- gaan
- Overheid
- overheden
- Groep
- Helft
- gelukkig
- met
- hulp
- Hobby's
- HOURS
- Hoe
- Echter
- hr
- HTTPS
- Hybride
- IJsland
- idee
- ideeën
- ziekte
- beeld
- Impact
- uitvoering
- belangrijk
- indrukwekkend
- verbeterd
- in
- omvatten
- inclusief
- Laat uw omzet
- meer
- individueel
- industrieën
- ondoeltreffend
- eerste
- verkrijgen in plaats daarvan
- geïnteresseerd
- investeerde
- investering
- IT
- Jobomschrijving:
- Houden
- grotendeels
- gelanceerd
- ontslagen
- leiders
- Leadership
- leidend
- leren
- verhuur
- niveaus
- Lives
- logo
- lang
- langer
- op zoek
- uit
- liefde
- hield
- lunch
- Luxe
- Hoofd
- Meerderheid
- maken
- maken
- management
- manager
- Managers
- veel
- Maximaliseren
- middel
- Leden
- Metriek
- macht
- miljoen
- Mode
- model
- moment
- maandag
- geld
- meer
- meest
- beweging
- bijna
- Noodzaak
- behoeften
- negatief
- New
- non-profit
- een
- bekend
- bieden
- het aanbieden van
- Kantoor
- Officier
- EEN
- werkzaam
- besturingssysteem
- Keuze
- Opties
- organisatorische
- Overige
- Overig
- totaal
- Oxford
- betaald
- deel
- deelnemers
- vooral
- patronen
- Betaal
- Mensen
- uitvoeren
- prestatie
- blijvend
- uitgekozen
- piloot
- pilootproject
- baanbrekende
- pioniers
- plaats
- Plato
- Plato gegevensintelligentie
- PlatoData
- beleidsmaatregelen
- inch
- Populair
- bevolking
- positief
- de voorkeur geven
- bereid
- druk
- waarschijnlijk
- probleem
- Product
- productie
- productief
- produktiviteit
- programma
- project
- bewezen
- na te streven
- kwaliteit
- vraag
- Quick
- radicaal
- bereiken
- ontvangen
- record
- werving
- verminderen
- Gereduceerd
- vermindering
- verwant
- niet vergeten
- vanop
- werken vanop afstand
- verslag
- gemeld
- onderzoek
- onderzoekers
- Weerstand
- Resources
- Reageren
- reageert
- REST
- resultaat
- Resultaten
- behoud
- terugkeer
- stijf
- Stijgen
- robotica
- lopen
- Zei
- salarissen
- salaris
- dezelfde
- tevredenheid
- Bespaar
- scenario
- rooster
- Schotland
- Tweede
- lijkt
- zin
- reeks
- tonen
- Shows
- aanzienlijk
- gelijk
- eenvoudigweg
- sinds
- single
- speling
- Klein
- MKB
- So
- OPLOSSEN
- sommige
- Iemand
- besteden
- Bestek
- Medewerkers
- standaard
- begin
- startup
- Startups
- Strategie
- spanning
- studies
- wezenlijk
- succes
- ondersteuning
- ondersteunende
- verrassing
- duurzaam
- system
- Nemen
- het nemen
- Talent
- tank
- team
- teams
- De
- De toekomst
- Brittannië
- hun
- zich
- spullen
- denktank
- dit jaar
- niet de tijd of
- tijdrovend
- naar
- ook
- Totaal
- spoor
- handel
- overgang
- overgangen
- transparant
- vervoeren
- proces
- waar
- vertrouwde
- Gedraaid
- omzet
- Uk
- voor
- vakbonden
- Universiteiten
- driften
- us
- .
- utilities
- waardevol
- groot
- levensvatbaarheid
- rendabel
- voeren
- wachten
- manieren
- week
- weekend
- welzijn
- Wat
- welke
- en
- Terwijl
- WIE
- wil
- binnen
- zonder
- Mijn werk
- Work-Life Balance
- werkte
- werker
- werknemers
- Workforce
- werkzaam
- Werkplaats
- Bedrijven
- zou
- jaar
- zephyrnet