Tesla pakt racisme op de werkplek aan

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Op maandag, een jury in San Francisco besloot dat Tesla slaagde er eind 2015 tot begin 2016 niet in een contractmedewerker te beschermen tegen racistische intimidatie. Helaas is Tesla niet het enige bedrijf dat binnen zijn muren te maken heeft met racistische intimidatie. Racisme is iets dat diep verankerd is in blanke Amerikanen en het plaagt ons als natie. Als geheel heeft onze natie, die is gebouwd op de principes en het fundament van blanke suprematie en met het bloed van tot slaaf gemaakte Afrikanen, veel genezing te doen. Door een verklaring af te leggen, neemt Tesla deel aan deze genezing en versterkt het zijn standpunt tegen racisme, terwijl het zijn eigen rol erkent in een zaak in het midden van het laatste decennium.

Tesla's VP of People, Valerie Capers Workman, schreef de verklaring aan de werknemers van Tesla en deelde deze vervolgens openbaar (of iemand deelde deze openbaar) op Tesla's blog. Ze woonde de zitting bij omdat ze de getuigenis van elke getuige wilde horen.

'Ik wilde uit de eerste hand horen wat meneer Diaz zei dat er met hem was gebeurd. Het is belangrijk om de feiten van deze zaak te begrijpen."

Ze zette verschillende feiten van de zaak uiteen, waaronder dat Owen Diaz, de contractmedewerker, voor Citstaff werkte, niet voor Tesla. Samen met Dhr. Diaz getuigden drie andere contractmedewerkers als getuigen en zeiden dat ze vaak racistische opmerkingen hoorden, waaronder het n-woord, maar dat de taal meestal op een vriendelijke manier werd gebruikt door Afro-Amerikaanse collega's.

Ze merkte op dat ze het er allemaal over eens waren dat de taal niet gepast was op de werkvloer. Er was ook racistische graffiti in de badkamers en het schoonmaakpersoneel van Tesla verwijderde het. Afgezien daarvan getuigde geen enkele getuige dat ze iemand de heer Diaz met het n-woord hoorden aanspreken, die alleen de klachten indiende toen Tesla hem niet fulltime in dienst nam en nadat hij een advocaat had ingehuurd.

Ze verklaarde ook dat de drie keer dat de heer Diaz klaagde over intimidatie, Tesla tussenbeide kwam en ervoor zorgde dat de uitzendbureaus responsief en tijdig actie ondernamen. Twee aannemers werden ontslagen en één werd geschorst. De laatste had een racistisch beledigende cartoon getekend. Ondanks zijn klachten over intimidatie, had dhr. Diaz zijn familie aangemoedigd om met hem bij Tesla te werken.

Bovenstaande feiten zijn de reden waarom Tesla het niet eens is met het vonnis. Het vonnis is echter een les waar we allemaal van kunnen leren. Die les is: de werkplek is geen persoonlijke ruimte en racisme mag in geen enkele vorm worden getolereerd. Deze gedachte wordt ook behandeld door Workman, die zei:

“Hoewel we er sterk van overtuigd zijn dat deze feiten het oordeel van de jury in San Francisco niet rechtvaardigen, erkennen we wel dat we in 2015 en 2016 niet perfect waren. We zijn nog steeds niet perfect. Maar we hebben een lange weg afgelegd sinds 5 jaar geleden. We blijven groeien en verbeteren in de manier waarop we de zorgen van werknemers aanpakken. Af en toe doen we het verkeerd, en als dat gebeurt, moeten we verantwoordelijk worden gehouden.

“De Tesla van 2015 en 2016 (toen meneer Diaz in de fabriek van Fremont werkte) is niet dezelfde als de Tesla van nu. Sindsdien heeft Tesla een team voor werknemersrelaties toegevoegd, dat zich toelegt op het onderzoeken van klachten van werknemers. Tesla heeft een Diversity, Equity & Inclusion-team toegevoegd dat ervoor moet zorgen dat werknemers gelijke kansen krijgen om uit te blinken bij Tesla. En Tesla heeft nu een uitgebreid werknemershandboek (ter vervanging van het antihandboekhandboek) waarin al ons HR-beleid, werknemersbeschermingen en manieren om problemen te melden in één gemakkelijk te vinden online document zijn gepubliceerd.

“We erkennen dat er nog werk aan de winkel is om ervoor te zorgen dat elke werknemer het gevoel heeft dat hij zich volledig kan inzetten voor het werk bij Tesla. En zoals ik postte in juli-, zullen we iedereen die de Tesla-werkplek betreedt, eraan blijven herinneren dat discriminerende opmerkingen - ongeacht de bedoeling of wie ze gebruikt - niet zullen worden getolereerd."

Sommige gedachten

Ik woon in het Zuiden, waar racisme wijdverbreid en zeer zichtbaar is en tegelijkertijd subliminaal. Racisme is gecodeerd in ons maatschappelijke DNA en het is iets dat we uit ons systeem moeten zien te krijgen. Er zijn woorden, uitdrukkingen en gewoonten die deze mentaliteit oproepen.

Mijn moeder heeft me goed opgevoed, geloof ik. De eerste en enige keer dat ik het n-woord zei, waste ze mijn mond met zeep. Later legde me uit waarom het woord zo slecht was. Ik vroeg me echter vaak af waarom zwarte vrienden het speels zouden gebruiken, en toen ik het aan een vriend vroeg, legde ze me dit uit:

"We namen ons woord terug, maakten het van ons, en je kunt het niet hebben."

Dit slaat ergens op. Door dit woord op een vriendelijke manier te gebruiken, nemen ze hun macht terug van de onderdrukkers, wat op zich al mooi is. Maar we moeten er rekening mee houden dat wanneer we ons in een professionele omgeving bevinden, de focus moet liggen op werk en het creëren van een veilige omgeving voor iedereen. Het is goed om te zien dat Tesla dit oppakt, en hoewel het het niet eens was met het vonnis, accepteerde het het en gebruikt het om te pleiten voor gelijkheid.

Laten we allemaal onthouden om te pleiten voor gelijkheid, vooral wanneer we situaties tegenkomen waarin wij, vooral blanke mensen, het voorrecht hebben om dit niet te doen en niet beïnvloed worden door die keuze. Laten we de wereld een betere plek maken.

Waardeer je de originaliteit van CleanTechnica? Overweeg om een CleanTechnica-lid, ondersteuner, technicus of ambassadeur - of een beschermheer op Patreon.