Het tekort aan cloudvaardigheden oplossen via DEI - DATAVERSITY

Het tekort aan arbeidskrachten in de VS houdt hardnekkig aan, met technologie als een van de meest getroffen industrieën. Dit is niet noodzakelijkerwijs simpelweg te wijten aan het gebrek aan kandidaten, maar aan het gebrek aan hoogopgeleide kandidaten. Naarmate de vraag naar cloudservices groeit, blijft het vinden van gecertificeerde cloud-native ingenieurs om deze vraag te ondersteunen een uitdaging voor enkele van de grootsten cloud-diensten aanbieders. De technische industrie blijft zich aanpassen aan steeds veranderende software- en applicatie-updates en innovaties, met 90% van de IT-leiders akkoord dat cloudadoptie essentieel is om bij te blijven. 70% maakt zich echter zorgen over de aanhoudende kloof in cloudvaardigheden. Hoewel veel bedrijven de functie-eisen versoepelen om vacatures in te vullen, heeft de branche nog steeds een solide basis nodig voor werknemers om te slagen.

Hierdoor zijn bedrijven wanhopig op zoek naar bekwame professionals en zitten ze vast met een talentpool die niet aan de vraag voldoet. Bedrijven lossen dit probleem alleen op als ze buiten de typische, traditionele bronnen van werknemers in het veld gaan kijken. Het diversifiëren van uw wervingspijplijn door de talentenpool te diversifiëren om meer vrouwen, gekleurde mensen en leden van de LGBTQ+-gemeenschap op te nemen, is essentieel om de cloudtalentcrisis te verlichten. Er zijn verschillende strategieën die organisaties kunnen implementeren om de cloudvaardighedenkloof aan te pakken creëren van een inclusieve werkomgeving. 

Bied ondervertegenwoordigde kandidaten de training die ze nodig hebben om te slagen in een cloudcarrière. 

Vaak worden deze kandidaten niet eens teruggebeld; in feite waren mannen bijna de enige kandidaten die werden geïnterviewd 40% van de open tech-functies in 2021. Elke nieuwe medewerker heeft training nodig, ongeacht zijn achtergrond of ervaring in het veld. Door het wervingsproces opnieuw in te richten en een trainingsperiode op te nemen die specifiek is voor deze ondervertegenwoordigde werknemers, krijgen ze de ondersteuning die ze nodig hebben om te gedijen in de technologie-industrie. Voor kandidaten met verschillende achtergronden die de harde vaardigheden die over het algemeen vereist zijn voor aanwerving nog moeten ontwikkelen, training programmas kan ze op snelheid brengen op een manier die specifiek is voor uw bedrijf. Bedrijven die bereid zijn diverse kandidaten zonder eerdere ervaring in overweging te nemen, zullen worden beloond met gemotiveerde werknemers die zijn afgestemd op hun behoeften. Eén studie laat zien dat diverse groepen medewerkers twee keer zo snel betere beslissingen nemen als meer homogene teams. 

Pak problemen van economische ongelijkheid in technologie aan door te compenseren stagiaires vanaf de eerste dag.

Vrouwen, gekleurde mensen en leden van de LBGTQ+-gemeenschap worden nog steeds onderbetaald en ondervertegenwoordigd in de technische industrie, en dat leidt tot ongeluk en burn-out. Door ervoor te zorgen dat de beloning op elk niveau gelijk is, zal uw bedrijf winst boeken, aangezien bedrijven met genderdiversiteit in hun uitvoerende teams 15% meer kans bovengemiddelde winstgevendheid te behalen dan hun minder diverse tegenhangers. Het verstrekken van betaling vanaf het begin van de opleiding zal leiden tot een verdere motivatie en productiviteit van deze werknemers. Zo lanceerde een HR-adviesbureau een initiatief om de economische resultaten voor risicovrouwen te verbeteren, inclusief kinderopvang en beroepskleding. Aan het einde van het programma heeft 95% een baan op lange termijn veiliggesteld. Bedrijven die bereid zijn een stap verder te gaan om deze ondervertegenwoordigde kandidaten te ondersteunen, verbeteren niet alleen het leven van de personen in het programma, maar zorgen er ook voor dat de bedrijven die hen inhuren kandidaten ontvangen die uitblinken in hun werk en hun output verbeteren.

Open de deur voor mensen die dat niet kunnen collegegeld of weken onbetaald in bootcamps voor cloudvaardigheden kunnen betalen.

Verwachten dat potentiële werknemers een onbetaalde opleiding volgen, is een probleem op zich, maar zelfs om zover te komen, hebben veel werkgevers specifieke diploma's of certificeringen nodig om binnen te komen. Deze verwachting plaatst kandidaten met lagere inkomens extreem in het nadeel en negeert een grote groep bekwame werknemers volledig. Meer technologiebedrijven openen de deur voor deze vergeten groepen door aan te bieden programma's die hen betalen voor hun tijd terwijl ze na voltooiing worden voorbereid op een baan. Deze programma's staan ​​open voor alle soorten kandidaten, ongeacht achtergrond of ervaring. 

Bedrijven die bereid zijn een paar extra stappen te nemen om ondervertegenwoordigde kandidaten niet alleen op te nemen, maar ook te ondersteunen, zullen vacatures vervullen die op de weerbarstige arbeidsmarkt zijn opengelaten. Verder leidt het diversifiëren van bedrijfsrangen door het wegnemen van toetredingsdrempels tot betere besluitvorming, een grotere ROI, een lager verloop en gelukkigere werknemers.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoAiStream. Web3 gegevensintelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• De toekomst slaan met Adryenn Ashley. Toegang hier.
• Koop en verkoop aandelen in PRE-IPO-bedrijven met PREIPO®. Toegang hier.
• Bron: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/