Naarmate de adoptie van AI en andere technologieën zich blijft uitbreiden, zal dit de manier waarop we werk uitvoeren transformeren, met het potentieel om te ontwrichten 83 miljoen banen wereldwijd en tegen 69 2025 miljoen nieuwe banen creëren, aldus het World Economic Forum. Net als andere baanbrekende technologieën daarvoor zal de evolutie van AI kansen creëren voor nieuwe industrieën, nieuwe banen en een nieuwe benadering van bestaande. Om hun mensen en bedrijven voor te bereiden, moeten organisaties ervoor zorgen dat hun werknemers over de vaardigheden van morgen beschikken, zonder de bedrijfsvoering van vandaag te verstoren.
De weg voor ons
Werkgevers worden tegelijkertijd geconfronteerd met twee cruciale HR-uitdagingen: het aantrekken en behouden van het juiste talent en het aanpakken van de steeds groter wordende vaardigheidskloof. Het kan voelen als een race tegen de klok om mensen met de juiste vaardigheden aan te nemen voor de banen van vandaag, en ervoor te zorgen dat zij, evenals bestaande werknemers, de cruciale toekomstige vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn naarmate generatieve AI en automatisering op steeds meer werkgebieden worden toegepast. .
Leidinggevenden zijn zich terdege bewust van de uitdaging die voor ons ligt, met een recente IBM Institute for Business Value-onderzoek Uit de conclusie blijkt dat vier op de vijf ondervraagde leidinggevenden geloven dat generatieve AI de rollen en vaardigheden van medewerkers zal veranderen. Dit zal gevolgen hebben voor medewerkers op alle niveaus. Hoewel beginnende werknemers deze veranderingen eerder zullen voelen omdat transactieactiviteiten worden geautomatiseerd, zijn leidinggevenden en senior managementmedewerkers hier niet van vrijgesteld. Daarom moeten HR-leiders proactief zijn in het helpen van werknemers om bestaande vaardigheden bij te werken, zich aan te passen aan veranderend werk en nieuwe vaardigheden te cultiveren door:
- Elke medewerker voorzien van het juiste AI-inzicht, de juiste kennis en hulpmiddelen om zijn of haar werk te ondersteunen, en transparant te zijn over de waarde die AI en automatisering kunnen bieden.
- Het opnieuw ontwerpen van training- en talentontwikkelingsprogramma's om het leren relevanter, persoonlijker en ingebed te maken in de manier waarop het werk wordt gedaan
- Het opbouwen van de juiste mix van technische en zachte vaardigheden om werk op een hoger niveau te ondersteunen en de vaardigheidskloof te helpen dichten
Ontdek hoe CHRO's generatieve AI in hun organisaties omarmen
Het vinden van de juiste hulpmiddelen
HR-leiders moeten werknemers identificeren en voorzien van de vaardigheden en tools die ze nodig hebben om taken uit te voeren, en schetsen hoe ze met AI-tools zullen werken. Als zodanig moet HR niet alleen centraal staan in de manier waarop de organisatie processen herontwerpt, maar ook in de manier waarop zij werknemers om- en bijscholen en hun nieuwe, door AI ondersteunde cultuur ontwikkelen.
Hoe generatieve AI training een boost kan geven
De uitdagingen waarmee organisaties te maken krijgen met traditionele trainingsmethoden zijn wellicht niet helemaal opgewassen tegen de taak die voor hen ligt. Dit creëert een enorme kans voor HR om de gebruikte trainingsmethodologieën en -benaderingen te heroverwegen, zodat ze passen bij het snel veranderende landschap van vandaag.
Ironisch genoeg is datgene wat de werkplek ontwricht en de behoefte aan omscholing stimuleert precies datgene wat werknemers kan helpen de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor werk met een hogere waarde. De toekomst van omscholing, training en talentontwikkeling maakt gebruik van AI om werknemers minder voorgeschreven cursussen te bieden door rekening te houden met hun ervaring, rol en bestaande vaardigheden om een echt gepersonaliseerd en relevant leertraject aan te bieden dat uniek is voor hen, samen met meer leermogelijkheden in de loop van hun loopbaan. werk. Het kan zelfs helpen om hun vermogen om de benodigde antwoorden te krijgen te vereenvoudigen, zodat ze kunnen leren terwijl ze echte problemen oplossen.
Genatieve AI kan HR-leiders ook helpen de code voor gepersonaliseerd leren op grote schaal te kraken, een aanpak die voorheen onmogelijk was met behulp van bestaande tools. AI kan grotere data-inzichten gebruiken om een ontwikkelingsprogramma op maat aan te bieden. Werknemers hoeven niet langer een generieke 'one size fits all'-training te volgen. Ze krijgen toegang tot gepersonaliseerde programma's, waarbij elke module zich aanpast aan de individuele behoeften.
Welke vaardigheden zullen er toe doen in deze nieuwe wereld
Om de kracht van AI echt te benutten, heb je meer nodig dan alleen de juiste tools. U moet inzicht krijgen in de vaardigheden die u binnen uw organisatie bezit, de vaardigheden die u voor de toekomst nodig heeft, identificeren en prioriteren en kansen creëren voor medewerkers om deze te ontwikkelen. Vaardigheid in data en digitale geletterdheid zijn van cruciaal belang voor werknemers om inzicht te krijgen in hun interactie met AI-tools. Ze zullen moeten begrijpen dat generatieve AI geen bron van waarheid is, maar eerder data gebruikt om potentiële antwoorden en oplossingen te bieden die werknemers vervolgens moeten toepassen op hun bestaande ervaring, kennis en kritische denkvaardigheden om de beste beslissing te nemen.
Hoewel AI-inzicht en technische vaardigheden belangrijk zullen blijven, zullen de zachtere vaardigheden van menselijke werknemers een cruciale rol spelen bij het creëren van bedrijfswaarde en het succesvol integreren van AI op de werkplek. Creativiteit en samenwerking zullen steeds waardevollere vaardigheden worden naarmate mensen omgaan met veranderingen. Terwijl AI- en automatiseringstools routinetaken uitvoeren, zullen mensen op hun creativiteit moeten leunen om met zowel menselijke als AI-collega’s te kunnen werken. Tegelijkertijd zal de opkomst van nieuwe technologieën, processen en systemen ook nieuwe regels binnen organisaties schrijven en herschrijven. Medewerkers die flexibel en flexibel kunnen blijven in de veranderende dynamiek, kunnen dus floreren.
Om uw personeel voor te bereiden op het nieuwe AI-tijdperk moet u echt investeren in uw medewerkers en hun ontwikkeling. HR-leiders moeten daarom de behoeften, ervaringen en doelen van werknemers begrijpen om programma's te creëren waarmee ze kunnen groeien. Dit begint met het beoordelen en prioriteren van de technische en niet-technische vaardigheden van werknemers en het bieden van middelen voor werknemers om zich bij te scholen, te oefenen en te verfijnen.
Een toekomst gebouwd door AI
De komende enorme transformatie van personeelsbestand en vaardigheden komt snel dichterbij en organisaties moeten hun bedrijf en werknemers proactief voorbereiden op de toekomst van werk. Uitgerust met de juiste strategie, tools en nieuwe manieren van werken met behulp van AI en automatisering, HR-professionals hebben het vermogen om organisaties naar de toekomst te leiden en zich voor te bereiden op wat er ook komt.
Bekijk het webinar over hoe u uw personeelsbestand kunt moderniseren met genAI-vaardigheden
Ontdek hoe IBM klanten helpt bij hun talenttransformatietraject
Meer van Bedrijfstransformatie
IBM-nieuwsbrieven
Ontvang onze nieuwsbrieven en onderwerpupdates die de nieuwste thought leadership en inzichten over opkomende trends bieden.
Abonneer nu
Meer nieuwsbrieven
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
- PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
- Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
- Bron: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- : heeft
- :is
- :niet
- $UP
- 000
- 000 klanten
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- vermogen
- Over
- toegang
- Volgens
- Account
- over
- activiteiten
- scherpzinnigheid
- aanpassen
- toevoeging
- Extra
- adres
- aanpakken
- Adoptie
- ADVERTISING
- tegen
- vooruit
- AI
- Alles
- toelaten
- langs
- ook
- onder
- amp
- an
- analytics
- en
- kondigt
- Het aankondigen
- antwoorden
- elke
- toepassingen
- toegepast
- Solliciteer
- nadering
- benaderingen
- naderen
- Arabisch
- Arabische Emiraten
- ZIJN
- gebieden
- rond
- dit artikel
- AS
- aspecten
- Het beoordelen
- Activa
- At
- aantrekken
- auteur
- geautomatiseerde
- Automatisering
- bewust
- terug
- baseren
- De Basis
- BE
- worden
- vaardigheden
- achter
- wezen
- geloven
- betekent
- BEST
- Betere
- Verder
- vogel
- Blog
- Blauw
- zowel
- brengen
- bebouwd
- ingebouwd
- bedrijfsdeskundigen
- business intelligence
- bedrijfsprocessen
- ondernemingen
- maar
- by
- Dit betekent dat we onszelf en onze geliefden praktisch vergiftigen.
- CAN
- mogelijkheden
- carbon
- kaart
- Kaarten
- verzorging
- gevallen
- KAT
- Categorie
- gecentraliseerde
- keten
- uitdagen
- uitdagingen
- verandering
- Wijzigingen
- veranderende
- controle
- cirkels
- klasse
- klanten
- Sluiten
- code
- koud
- Cold Storage
- samenwerking
- collega's
- kleur
- combineren
- hoe
- Bedrijven
- afstand
- computergebruik
- Containers
- voortzetten
- blijft
- Kern
- Kosten
- Counter
- landen
- cursussen
- barst
- en je merk te creëren
- creëert
- Wij creëren
- Creatieve
- creativiteit
- kritisch
- cruciaal
- CSS
- verbouwen
- Culture
- Actueel
- gewoonte
- klant
- klantenbestand
- klantervaring
- Klantenbehoud
- Klantenservice
- Klantenservice
- Klanten
- maatwerk
- gegevens
- Datum
- December
- beslissing
- beslissingen
- Standaard
- definities
- leveren
- demonstrating
- implementeren
- beschrijving
- ontworpen
- ontwikkelen
- het ontwikkelen van
- Ontwikkeling
- apparaat
- anders
- digitaal
- Digitale activa
- digitaliseren
- disciplines
- losgekoppeld
- ontwrichten
- afstand
- do
- doen
- Downtown
- aandrijving
- Dubai
- twee
- dynamica
- elk
- Vroeger
- Economisch
- Economisch forum
- effectief
- doeltreffendheid
- doeltreffend
- ingebed
- omarmen
- opkomende
- emiraten
- Werknemer
- medewerkers
- werkgevers
- ingeschakeld
- verzekeren
- Enter
- Enterprise
- entry-level
- uitgerust
- Tijdperk
- ERP
- Ether (ETH)
- Zelfs
- Alle
- alledaags
- Evolutie
- ontwikkelen
- uitstekend
- uitzonderlijk
- uitvoering
- leidinggevende
- vrijgesteld
- bestaand
- afrit
- Uitvouwen
- ervaring
- Ervaringen
- Gezicht
- naar
- FAIL
- vals
- fast-paced
- voelen
- financieel
- financieel management
- het vinden van
- flexibel
- stroom
- volgen
- fonts
- Voor
- Forum
- oppompen van
- toekomst
- Future of Work
- kloof
- generatief
- generatieve AI
- generator
- krijgen
- Doelen
- meer
- Raster
- baanbrekende
- Groeien
- gids
- hand
- harnas
- Hebben
- Titel
- Hoogte
- hulp
- het helpen van
- helpt
- hoger
- zeer
- huren
- zijn
- Hoe
- How To
- hr
- HTTPS
- reusachtig
- menselijk
- IBM
- ICO
- ICON
- identificeren
- beeld
- Impact
- uitvoering
- uitvoering
- belangrijk
- onmogelijk
- verbeteren
- in
- omvatten
- Inclusief
- Laat uw omzet
- in toenemende mate
- index
- industrieën
- informatie
- binnen
- inzichten
- Instituut
- geïntegreerde
- Integreren
- Intelligentie
- interactie
- wisselwerking
- in
- inventaris
- Voorraadbeheer
- Investeren
- IT
- HAAR
- Vacatures
- jpg
- voor slechts
- kennis
- Landschap
- laptop
- Groot
- laatste
- Legkippen
- leiden
- leider
- leiders
- Leadership
- leidend
- LEARN
- leren
- minder
- Niveau
- niveaus
- leveraging
- als
- beperkingen
- geletterdheid
- leven
- lokaal
- lokaal
- langer
- machine
- machine learning
- maken
- beheer
- management
- beheren
- handboek
- massief
- Materie
- max-width
- Mei..
- voldaan
- methodologieën
- methoden
- metro Yenisahra
- miljoen
- Min
- minuten
- mengen
- Mobile
- moderniseren
- module
- meer
- meest
- Dan moet je
- OP DEZE WEBSITE VIND JE
- Navigatie
- Noodzaak
- nodig
- behoeften
- netwerk
- New
- Nieuwe technologieën
- Nieuwsbrieven
- geen
- niet-technische
- niets
- nu
- of
- korting
- bieden
- het aanbieden van
- aanbod
- Aanbod
- Kantoor
- offline
- on
- EEN
- degenen
- Slechts
- operationele
- Operations
- Kansen
- kansen
- geoptimaliseerde
- or
- orakel
- organisatie
- organisaties
- Overige
- onze
- schets
- gedurende de nacht
- pagina
- weg
- Mensen
- uitvoeren
- Gepersonaliseerde
- PHP
- kiezen
- planning
- platform
- Plato
- Plato gegevensintelligentie
- PlatoData
- Spelen
- inpluggen
- beleidsmaatregelen
- portfolio
- positie
- Post
- potentieel
- energie
- praktijk
- Voorbereiden
- recept
- die eerder
- primair
- prioriteren
- prioriteiten stellen
- Proactieve
- problemen
- procedures
- processen
- Programma
- Programma's
- beschermen
- zorgen voor
- het verstrekken van
- publiek
- openbaar vervoer
- heel
- Race
- snel
- liever
- lezing
- echte wereld
- real-time
- realtime gegevens
- reden
- recent
- verminderen
- verfijnen
- regelmatig
- relatief
- relevante
- blijven
- repareren
- nodig
- vereist
- herscholing
- hulpbron
- Resources
- responsive
- behoudende
- behoud
- rechts
- Stijgen
- weg
- robots
- Rol
- rollen
- routine
- reglement
- dezelfde
- Scale
- scherm
- scripts
- veiligheid
- seo
- bedient
- service
- schot
- moet
- aanzienlijk
- het ondertekenen van
- Eenvoudig
- vereenvoudigen
- gelijktijdig
- website
- ZES
- Maat
- vaardigheden
- vaardigheidskloof
- Klein
- slim
- So
- Soft /Pastel
- Software
- oplossing
- Oplossingen
- Het oplossen van
- soms
- bron
- Gesponsorde
- pleinen
- staand
- begin
- starts
- mediaopslag
- Strategie
- gestroomlijnd
- abonneren
- Met goed gevolg
- dergelijk
- Pak
- overbelasten
- leveren
- toeleveringsketen
- voorraadketenbeheer
- ondersteuning
- ondervraagde
- SVG
- system
- Systems
- op maat gemaakt
- Nemen
- het nemen
- Talent
- praat
- Taak
- taken
- team
- Technisch
- technische vaardigheden
- Technologies
- Technologie
- tertiair
- neem contact
- dat
- De
- De toekomst
- De toekomst van het werk
- de wereld
- hun
- Ze
- thema
- harte
- daarom
- Deze
- ze
- ding
- het denken
- dit
- gedachte
- thought leadership
- duizenden kosten
- Thrive
- Door
- niet de tijd of
- tips
- Titel
- naar
- vandaag
- vandaag
- morgen
- tools
- top
- onderwerp
- traditioneel
- Trainen
- Trainingen
- transactie
- transactionele
- Transacties
- Transformeren
- Transformatie
- doorvoer
- transparant
- Trends
- echt
- waarheid
- X
- twee
- type dan:
- types
- begrijpen
- unieke
- United
- Verenigde Arabische Emiraten
- bijwerken
- updates
- URL
- .
- gebruikt
- toepassingen
- gebruik
- waardevol
- waarde
- groot
- zeer
- Bekijk
- vitaal
- W
- willen
- was
- manieren
- we
- webinar
- GOED
- wat
- en
- WIE
- wil
- Met
- binnen
- zonder
- WordPress
- Mijn werk
- Workforce
- werkzaam
- Werkplaats
- wereld
- World Economic Forum
- s werelds
- zou
- schrijven
- geschreven
- u
- jong
- Your
- zephyrnet