De marine moet de rekruteringspool verbreden, zegt het hoofd van de marinereserve

De marine moet de rekruteringspool verbreden, zegt het hoofd van de marinereserve

Tijdstempel: 6 april 2023 4:50 uur
Bronknooppunt: 2569310

NATIONAL HARBOR, Maryland – Om te verbeteren wervingVolgens de topofficier van de Marine Reserve moet de zeedienst de jongeren uitbreiden waar zij zich bij wil aansluiten.

Alle diensten hebben te maken met moeilijkheden bij het rekruteren, als gevolg van factoren zoals minder Amerikanen die in aanmerking komen om te dienen, de lage burgerwerkloosheid en grondiger medische screenings, aldus dienstleiders.

Om de neerwaartse trend tegen te gaan, moet de dienst verder kijken dan de kustknooppunten om potentiële rekruten te vinden die misschien niet zo bekend zijn met de marine, maar wel kunnen voldoen aan de toelatingseisen, waaronder grondigere medische screenings, zegt vice-admiraal John Mustin, het hoofd van de marine. Reserve, zei woensdag op de Sea-Air-Space-conferentie van de Navy League hier.

“Toen we begonnen te onderzoeken waarom rekruteren dit jaar zo uitdagend was, vergeleken met voorgaande jaren, realiseerde ik me ook deels dat het niet genoeg is om te schreeuwen in de echokamer van de mensen die al geïnvesteerd hebben in onze dienst”, zei Mustin. “We moeten mensen bereiken die zich niet bewust zijn van wat de marine is, en waarom de marine een geweldig alternatief is voor wat ze nu doen.”

“Wij, als een maritieme natie aan de twee kusten, hebben een lange geschiedenis bij de marine. Die boodschap komt niet noodzakelijkerwijs in de graanschuur van Amerika terecht,' zei Mustin. "We hebben geen probleem met het verzenden van berichten naar vlootconcentratiegebieden zoals Norfolk of San Diego - het is moeilijker als we het hebben over Sioux Falls, South Dakota of Nebraska."

De opmerkingen van Mustin komen op een moment dat de marine probeert haar eindsterkte te vergroten. In zijn begrotingsaanvraag voor het begrotingsjaar 24 van vorige maand vroeg het ministerie het Congres om een ​​actieve zeemacht van 347,000 aangeworven matrozen en officieren goed te keuren – een stijging ten opzichte van de geschatte 341,736 matrozen die dit fiscale jaar dienden.

De marine heeft zijn doel bereikt rekruteringsdoelstellingen voor actieve dienst voor FY22, maar daarvoor moest het zijn Delayed Entry Program-pool terugdringen tot het laagste niveau in 40 jaar. Met het programma kunnen rekruten zich vóór hun verzenddatum bij de marine aansluiten.

De dienst slaagde er in FY22 niet in om de toetredingsdoelstellingen voor officieren in actieve dienst, officieren van de marinereserve en aangeworven personeel te bereiken.

Recente inspanningen gericht op het verbeteren van de rekrutering zijn onder meer het aanbieden van toekomstige matrozen of veteranen die nu opnieuw aan de slag gaan, de mogelijkheid om de maximale aanwervingsbonus te combineren met een maximale terugbetaling van de studielening van in totaal $ 115,000 – als ze vóór juni vertrekken. De marine introduceerde het beleid vorig jaar voor het eerst en breidde het uit tot boekjaar 23.

Tijdstempel:

Meer van Defensie nieuws