Motivatie halverwege de carrière

Meestal hebben mijn blogs hier betrekking op de Canadese handelsmerkpraktijk - altijd aan verandering onderhevig en vaak interessant voor eigenaren en beoefenaars van handelsmerken. Deze keer schrijf ik echter over overgangen in het midden van de loopbaan, die steeds vaker voorkomen onder IE-professionals en veel mensen die ik over de hele wereld ken, heeft getroffen. Dit kunnen uitdagende ervaringen zijn om te navigeren.

Vorig jaar nam ik deel aan een INTA-sessie waarin het belang werd besproken van het identificeren van doel, visie en motivatie in onze carrières. Vaak verliezen we de motivatie en voelen we ons minder geïnspireerd zonder te beseffen wanneer het gebeurt. Deze veranderingen kunnen langzaam optreden en het gevolg zijn van externe en interne invloeden. Het is ook normaal om ups en downs te hebben in onze betrokkenheid en carrièrepaden. Identificatie en erkenning is de eerste stap naar hernieuwde betrokkenheid en hernieuwde motivatie op het werk. Hoewel veel mensen aan het begin van elk jaar professionele en persoonlijke doelen stellen, checken velen niet regelmatig bij zichzelf in en voeren ze het hele jaar door zelfevaluaties uit.

Ongeacht waar we werken, het is belangrijk om realistische doelen te stellen en proactieve plannen te maken. Begin met het identificeren van uw doel en creëer vervolgens een raamwerk voor succes.

Er zijn een aantal suggesties om te helpen met loopbaanmotivatie – waarvan er vele niets met werk zelf te maken hebben! Het hebben van hobby's, interesses, vrijwilligerswerk, sporten, tijd doorbrengen met vrienden en familie zijn belangrijk en dragen bij aan onze tevredenheid op het werk en ons vermogen om werkgerelateerde uitdagingen aan te gaan.

Bedrijfsontwikkeling is voor iedereen iets om in gedachten te houden, ook voor interne advocaten en beheerders. Ontwikkel een netwerk binnen en buiten uw organisatie. Doe mee met lokale en internationale organisaties. Spreken, schrijven en actief lid zijn van uw gemeenschap kan een geweldig middel zijn om uw bekendheid te vergroten, uw netwerk op te bouwen en mensen beter te leren kennen.

Houd er rekening mee dat er halverwege uw carrière een verandering zal plaatsvinden - deze is misschien niet gepland en kan onverwachts komen. Er kunnen overgangen zijn van eigen praktijk naar in-house en van in-house naar eigen praktijk. Vaak kunnen wijzigingen op subtielere manieren plaatsvinden binnen uw organisatie.

Blijf je merk en netwerk versterken, wees authentiek in je connecties, erken je sterke punten en wat je leuk vindt om te doen, investeer in jezelf en wat je graag doet naast je werk.

_____________________________

Om ervoor te zorgen dat u geen regelmatige updates van de Kluwer Trademark Blog mist, kunt u zich abonneren hier.

Kluwer IE-recht

De 2022 Future Ready Advocaten-enquête toonde aan dat 79% van de advocaten denkt dat het belang van juridische technologie volgend jaar zal toenemen. Met Kluwer IP Law kunt u navigeren in de steeds mondialer wordende praktijk van IE-recht met gespecialiseerde, lokale en grensoverschrijdende informatie en tools vanaf elke gewenste locatie. Ben jij als IE-professional klaar voor de toekomst?

Leer hoe Kluwer IE-recht kan je ondersteunen.