FinTech Futures-banen: vijf sollicitatievragen om de cultuur van een bedrijf te bepalen

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Het definiëren van de bedrijfscultuur gaat veel verder dan gratis snacks en merkbekers. Cultuur op het werk omvat de waarden, doelen, houdingen en praktijken binnen een organisatie, van hoe een bedrijf zijn werknemers respecteert en erkent tot hoe het bijdraagt aan de samenleving buiten zijn muren. De bedrijfscultuur lijkt misschien ongrijpbaar, maar in de huidige werkomgeving is een gezonde en positieve werkcultuur niet leuk om te hebben - het is essentieel.

Klik op de afbeelding om alle vacatures op de FinTech Futures Job Board te zien

Uit een onderzoek van het ADP Research Institute bleek dat werknemers die zich sterk verbonden voelen met hun werkgever 75 keer meer kans hebben om betrokken te zijn dan degenen die dat niet doen, terwijl MIT Sloan ontdekte dat een giftige werkcultuur de belangrijkste reden is waarom mensen een werkplek verlaten.

Dat gevoel van verbondenheid, samenwerking en doelgerichtheid op het werk kan via verschillende kritische culturele pijlers komen, waaronder uitdagend werk en professionele vooruitgang, ondersteuning voor werken op afstand en flexibele werkschema's, en teamwerk en samenwerking.

Het is niet eenvoudig om de bedrijfscultuur van buitenaf te ontcijferen, dus het stellen van belangrijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek kan je helpen te bepalen of de bedrijfscultuur bij je past.

Van personeelsverloop tot ESG-beleid en werkstijlen, dit zijn de vijf vragen die u kunt gebruiken om een cultureel profiel van uw nieuwe werkplek op te bouwen voordat u de baan aanneemt.

Klaar om nu op zoek te gaan naar een nieuwe rol? De Fintech Futures Vacaturebank heeft duizenden te ontdekken.

1. Hoe worden nieuwe teamleden geïntegreerd?

Volgens onderzoek van Korn Ferry verlaat tussen de 10 en 25% van de nieuwe werknemers hun baan binnen de eerste zes maanden. Het is logisch; hoe enthousiast je ook bent om een nieuwe rol te beginnen, het kan bijna onmogelijk zijn om je onderdeel van een team te voelen zonder de juiste begeleiding of ondersteuning in die eerste cruciale weken. Volgens de Wynhurst Group is de kans groter dat 58% van de werknemers minstens drie jaar bij een bedrijf blijft als ze goed aan boord zijn.

Provident CRM, een onafhankelijk adviesbureau voor digitale oplossingen, plaatst het creëren van een gezonde, gelukkige en lonende werkomgeving als een topprioriteit, met een bijzondere focus op hoe nieuwe medewerkers worden verwelkomd en voor de lange termijn in de organisatie worden geïntegreerd. Vraag bij het afwegen van uw opties met een nieuwe werkgever hoe het de eerste stappen van werknemers bij het bedrijf ondersteunt, zodat u beiden een goede start maakt.

2. Welke werkstijl heb je - samenwerkend of onafhankelijk?

Als het gaat om werkstijl, is het essentieel om eerst uw persoonlijke werkbenadering te begrijpen. Ben jij het soort persoon dat beter alleen werkt, zich focust op specifieke taken en je aan je eigen deadlines houdt? Of gedij je goed in een collaboratieve setting, waarbij je samenwerkt met andere teamleden om een gezamenlijk doel te bereiken?

Vraag een werkgever of er in het bedrijf sprake is van collaboratief, onafhankelijk of een hybride van beide werkstijlen. Het kan het verschil maken tussen lid worden van een organisatie die uw productiviteit verhoogt of deze afvlakt.

3. Wat doet dit bedrijf om terug te geven?

Volgens een onderzoek onder werknemers van Cone Communications zou 83% van de werknemers loyaler zijn aan een bedrijf dat hen helpt bij te dragen aan sociale en milieukwesties. Als het belangrijk voor je is om een bedrijf te vinden met een ambitieus ESG-beleid, vraag er dan naar voordat je een bod accepteert.

Kijk naar bedrijven die toonaangevend zijn op het gebied van ESG, zoals app-based challenger bank Monzo. De initiatieven omvatten onder meer het bereiken van een CO2030-uitstoot van netto nul tegen XNUMX en het werken met organisaties voor geestelijke gezondheidszorg om nieuwe gemeenschapsondersteunende technologie te creëren.

4. Hoe waardeert het bedrijf zijn medewerkers?

Erkenning op de werkvloer is belangrijk. De American Psychological Association ontdekte dat meer dan 90% van de werknemers die zich gewaardeerd voelen, beter presteren en betrokken blijven op het werk.

Vraag potentiële werkgevers hoe werknemers worden gewaardeerd of erkend. Het Me2You-erkenningsprogramma op PayPal stelt managers in staat om goed gedaan werk te belonen, en het bedrijf biedt werknemers een uitgebreid scala aan voordelen het hele jaar door, waaronder fietsregelingen en welzijnsondersteuning om ervoor te zorgen dat ze zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen.

5. Waarom werk je hier graag?

Het klinkt misschien als een fundamentele vraag, maar door andere werknemers te vragen wat hen motiveert om bij de organisatie te werken, kan essentiële informatie worden onthuld over de vraag of de bedrijfscultuur bij u past.

Als ze bijvoorbeeld zeggen dat ze de salarismogelijkheden leuk vinden, kun je verwachten dat het bedrijf geldelijke beloningen waardeert. Aan de andere kant, als ze de beschikbare sociale activiteiten benadrukken, praten over de bestaande welzijnsondersteunende systemen of enthousiast worden over de milieu- of vrijwilligersprogramma's van het bedrijf, krijg je inzicht in welke specifieke cultuur daar prioriteit heeft.

Als hun antwoord aansluit bij uw doelen, is de kans groot dat de cultuur van de organisatie aansluit bij uw prioriteiten.

Als je klaar bent om je perfecte werkcultuur te vinden bij een organisatie die aan je specifieke carrièredoelen voldoet, bekijk dan duizenden open functies op de Fintech Futures Job Board

Tijdstempel: 21 June 2022