Eigendom van werknemers is het proces waarbij werknemers meer betrokken worden bij besluitvormingsprocessen – het is een van de manieren om werknemers empowerment te geven. Individuele medewerkers tonen meer mentale en emotionele betrokkenheid, ook wordt hun motivatie verbeterd doordat medewerkers zich betrokken en verantwoordelijk voelen voor organisatorische taken.
Eigendom van werknemers kan leiden tot individuele, zakelijke en economische voordelen. Het biedt ook mogelijkheden voor een gelijkere welvaartsverdeling, hogere investeringen en meer op groei gericht ondernemerschap. Terwijl werknemerseigendom in veel landen op grotere schaal wordt gebruikt en aangemoedigd, loopt Nederland momenteel achter in deze ontwikkeling. In het rapport Eigenaarschap van werknemers laten werken in startups en het midden- en kleinbedrijfbeschrijven onderzoekers van het European Centre for Alternative Finance (ECAF) van de Universiteit Utrecht verschillende opties om het gebruik van werknemersparticipatie in Nederland te vergroten, waaronder een verandering in het tijdstip van belastingheffing, een verandering in het belastingniveau en standaardisatie van de waardering van aandelen.
Met werknemerseigendom worden werknemers mede-investeerders in een ondernemende economie. Dit kan structurele kracht opleveren voor het Nederlandse ondernemerschapsecosysteem.
Dat zegt Erik Stam, hoogleraar Strategie, Organisatie & Ondernemerschap, een van de auteurs van het rapport.
Om medewerkerseigenaarschap te laten werken bij startups en MKB-bedrijven hebben Ronald Kleverlaan, Laura Spaans en Erik Stam namens de ECAF van de Utrecht University School of Economics in opdracht van Techleap externe link een analyse gemaakt van wetenschappelijke literatuur en een internationale vergelijking van werknemersparticipatie en personeelsopties. Het rapport biedt een overzicht van internationale best practices en voordelen van werknemersparticipatie voor werknemers, bedrijven en de samenleving.
Ronald Kleverlaan zegt:
Eigendom van werknemers vergroot de welvaart en creëert een meer inclusieve samenleving, omdat de waardecreatie van bedrijven breder wordt gedeeld. Het zorgt ook voor een grotere medewerkersbetrokkenheid en meer innovatie binnen het bedrijf.
CrowdfundingHub werkt samen met lokale en nationale overheden om een alternatief financieringskader te ontwikkelen. Wij zijn experts in het opbouwen van het alternatieve financiële ecosysteem en nemen actief deel aan verschillende projecten voor de Europese Commissie, zoals Altfinator, MenigteThermisch en HUB-in.
Wilt u een hoger werknemersmoraal voor uw bedrijf opbouwen? Wilt u uw bedrijf uitbreiden door werknemerseigendom in het systeem te introduceren? CrowdfundingHub voorziet u van professioneel strategisch advies en begeleidt u tijdens de besluitvorming. Door de nieuwste inzichten en markttrends te combineren, ondersteunen wij de ontwikkeling van alternatieve financiering voor uw onderneming.
Laat een bericht achter of neem direct contact met ons op per telefoon/e-mail!
Bron: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/
- analyse
- auteurs
- BEST
- 'best practices'
- bouw
- Gebouw
- verandering
- commissie
- Bedrijven
- afstand
- consulting
- landen
- Besluitvorming
- ontwikkelen
- Ontwikkeling
- Nederlands
- Economisch
- Economie
- economie
- ecosysteem
- betrokkenheid van medewerkers
- medewerkers
- ondernemerschap
- Nederlands
- Europese Commissie
- Uitvouwen
- deskundigen
- financiën
- Achtergrond
- overheden
- HTTPS
- Inclusief
- Laat uw omzet
- Innovatie
- inzichten
- Internationale
- investering
- betrokken zijn
- IT
- laatste
- leiden
- Niveau
- LINK
- literatuur
- lokaal
- maken
- Markt
- Markt trends
- Nederland
- Opties
- projecten
- verslag
- School
- gedeeld
- Aandelen
- MKB
- Maatschappij
- Startups
- voorraad
- strategisch
- Strategie
- ondersteuning
- system
- Belasting
- Belastingen
- de Nederland
- Trends
- universiteit-
- us
- Taxatie
- waarde
- Rijkdom
- binnen
- Mijn werk
- Bedrijven
