Verschillen in STEM betalen bij Pentagon een knelpunt in diversiteitsdruk

Verschillen in STEM betalen bij Pentagon een knelpunt in diversiteitsdruk

Tijdstempel: 5 mei 2023 12:06 uur
Bronknooppunt: 2637234

Het cultiveren van een technisch onderlegd en divers personeelsbestand is een uitdaging voor de hele overheid. Salaris wordt vaak genoemd als de grootste reden waarom bureaus niet kunnen concurreren met de particuliere sector, hoewel nieuw onderzoek zegt dat er meer aan de hand is.

Eerder onderzoek van de denktank Rand heeft dat zelfs gezegd loonverschillen tussen de publieke en de private sector zijn gemiddeld niet zo groot als de gegevens rekening houden met het ambtstermijn- of opleidingsniveau. Tel daarbij op hoe mannen en vrouwen van verschillende rassen tegen elkaar worden afgerekend, en er blijken aanzienlijke verschillen te bestaan. aldus een rapport uit mei.

Binnen de 950,000 niet-geüniformeerde arbeidskrachten van het ministerie van Defensie blijft er volgens Rand een aanzienlijk en onverklaarbaar loonverschil bestaan ​​tussen blanke mannen en alle andere demografische groepen. Onderzoekers hebben die discrepantie niet aan één specifieke verklaring gekoppeld, hoewel ze erkenden dat het mogelijk is dat ‘vooroordelen’ in de besluitvorming, impliciet of expliciet, een factor kunnen zijn.

Dat is waarschijnlijk een bron van zorg voor de regering-Biden, die dat ook heeft gedaan aangedrongen op diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit te worden versterkt door de menselijke relaties-afdeling via zelfbeoordelingen en taskforces van agentschappen. Biden’s uitvoerend bevel uit 2021 geeft het Office of Personnel Management opdracht om loonongelijkheid specifiek uit te roeien.

Dezelfde regering erfde ook een vergrijzende beroepsbevolking, van wie vandaag de dag wordt gevraagd om de VS op het technologische niveau van zijn mondiale tegenstanders en van de particuliere industrie te brengen, dus het verkopen van de federale sector als een plaats van levensvatbare werkgelegenheid is van het allergrootste belang geweest.

Eerder deze week zei de hoofdinformatiefunctionaris van het ministerie van Defensie dat hoewel het ministerie een aantal initiatieven heeft om het technologisch geavanceerd te maken, “de mens hier de kern van moet zijn.”

“Het ‘waarom?’ is om een ​​beroepsbevolking te hebben die op Amerika lijkt, met alle innovatie en de norsheid die we vanuit alle hoeken van dit geweldige land in de strijd brengen”, zei John Sherman voor de TechNet Cyber congres op 3 mei.

Nu beloning zo vaak wordt beschouwd als het wondermiddel voor rekruterings- en retentieproblemen, kan de neiging voor agentschappen zijn om zich af te wenden van het ondergefinancierde algemene schema en alternatieve beloningsplannen uitrollen die meer geld bieden.

Het best betalende plan in het Pentagon is de Lab Demo, op de voet gevolgd door het AcqDemo-plan, elk met tienduizenden STEM-werknemers onder zich.

Het gevaar, zo blijkt uit de gegevens van Rand, is dat dergelijke plannen de doelstellingen op het gebied van diversiteit en gelijkheid kunnen belemmeren.

“Verschillen tussen demografische groepen in beloning binnen de STEM-werknemers … zouden kunnen ingaan tegen de bredere doelstellingen van de Amerikaanse overheid om de diversiteit, gelijkheid, inclusie en toegankelijkheid van de federale civiele beroepsbevolking te verbeteren”, aldus het rapport.

Blanke, mannelijke werknemers zijn oververtegenwoordigd in demoloonplannen die afwijken van de GS en meer kunnen betalen. Deze demografische groep vertegenwoordigt ook 70% van de hoogste loonschalen.

Het is waarschijnlijker dat Aziatische of blanke mannen in een alternatief loonplan vallen, terwijl zwarte werknemers van zowel geslacht als Latijns-Amerikaanse vrouwen overwegend in de GS zitten.

Een casestudy van civiele ingenieurs, IT-specialisten en computerwetenschappers van de Amerikaanse marine onthulde dat zwarte vrouwen met een GS-12 IT-managementbaan in Virginia gemiddeld $ 5,185 minder verdienen. Blanke vrouwen in dezelfde posities verdienen $6,570 minder dan hun mannelijke tegenhangers.

De keerzijde is dat het Algemeen Plan “een veel betere taak vervult in het vermijden van loondiscriminatie op grond van geslacht dan loonsystemen uit de particuliere sector die een ruime beoordelingsvrijheid toestaan ​​bij de loonvorming en loonaanpassingen.” aldus een rapport van de Defense Business Board uit 2022.

Om de verschillen te overbruggen, werd het Pentagon aanbevolen om een ​​benchmarkvergoeding vast te stellen voor gelijk gekwalificeerde personen in alle kantoren. Een probleem kan zijn dat er STEM-werknemers in het ene kantoor zijn die geen demoloonplan hebben, terwijl werknemers die vergelijkbaar werk doen in een naburig kantoor dat wel kunnen.

Personeelsbeslissingen worden ook vaak lokaal genomen, aldus het rapport, dus beleid op laag niveau moet door individuele bureaus worden onderzocht en vervolgens worden gerapporteerd aan het kabinet van de minister van Defensie.

“DoD mag STEM-werknemers niet als een monoliet beschouwen, gezien hun grote verscheidenheid aan onderwijs- en beroepsachtergronden”, aldus het rapport.

Molly Weisner is een stafverslaggever voor Federal Times, waar ze verslag doet van arbeid, beleid en contracten met betrekking tot het overheidspersoneel. Ze maakte eerder stops bij USA Today en McClatchy als digitale producer, en werkte bij The New York Times als redacteur. Molly studeerde journalistiek aan de Universiteit van North Carolina in Chapel Hill.

Tijdstempel:

Meer van Defensie Nieuws Pentagon