Analyse: ontslagen bij grote technologiebedrijven, hoe brutaal ze ook zijn, hebben slechts 8% van de pandemische groei teruggelopen 

In de afgelopen 200,000 maanden zijn bijna 14 mensen ontslagen bij de Amerikaanse technische beroepsbevolking.

Dat nummer, waar vandaan komt De Crunchbase News Ontslagen Tracker, is schokkend. Het is zelfs nog schokkender om te zien dat grote technologiebedrijven volgende rondes van massaontslagen aankondigen, slechts enkele maanden nadat ze voor het eerst duizenden werknemers hebben ontslagen.

Maar het is ook de moeite waard om in het juiste perspectief te blijven: terwijl grote technologiebedrijven in iets meer dan een jaar collectief honderdduizenden werknemers hebben ontslagen, volgt dat banenverlies op drie jaar van ongebreidelde aanwervingen tijdens de hoogconjunctuur.

Om een ​​beter idee te krijgen van hoe hun personeelsbestand zich nu verhoudt tot een paar jaar geleden, hebben we gekeken naar de grootste boosdoeners als het gaat om recent massaal banenverlies: Amazone, meta, Alfabet, Microsoft en Salesforce 1. Samen hebben deze vijf bedrijven 42% van alle technische functies ontslagen sinds we de cijfers in 2022 begonnen bij te houden.

Toch vertegenwoordigen de gecombineerde ontslagen bij deze bedrijven slechts 8% van het aantal nieuwe aanwervingen dat ze tijdens de pandemie hebben gemaakt.

"Er is een gevoel van terugkeer naar pre-pandemische niveaus, maar ik denk niet dat dit noodzakelijkerwijs het exacte aantal zal zijn", zegt Hakki Ozdenoren, een econoom bij Revelio Labs, een bedrijf voor personeelsanalyse. "Sindsdien is de wereld veranderd."

Werkgelegenheidsgroei in cijfers

Tussen 2019 en 2022 hebben sommige bedrijven hun personeelsbestand bijna verdubbeld.

Zo heeft Amazon in drie jaar tijd zijn personeelsbestand met 93% weten te vergroten Securities and Exchange Commission documenten.

Meta verhoogde zijn personeelsbestand met 92%, terwijl Alphabet en Microsoft hun personeelsbestand met respectievelijk 60% en 53% verhoogden. We hebben Amazon niet opgenomen in de onderstaande grafiek, die alleen fulltime werknemers telt, omdat de tellingen van Amazon zowel fulltime als parttime werknemers omvatten.

Volgens deze cijfers zijn de honderdduizenden werknemers die deze vijf bedrijven hebben ontslagen niet eens een druppel op de gloeiende plaat – samen hebben ze slechts 8% van de totale functies die ze tijdens de pandemie hebben aangenomen, ontslagen.

Ondanks het ontslag van 27,000 werknemers, vertegenwoordigden de bezuinigingen van Amazon slechts 3.6% van de nieuwe aanwervingen van het bedrijf. Meta maakte de grootste deuk in zijn rekruteringsgolf en schrapte de helft van de functies die het tussen 2019 en 2022 toevoegde door 21,000 mensen te ontslaan in een tijdsbestek van vier maanden (tussen november 2022 en maart 2023).

Big tech richt zich op managers

Wanneer bedrijven overnemen, kan het leiden tot lagen van middenmanagers om teams te ruziën, wat op zijn beurt inefficiënties creëert en projecten vertraagt.

In wat Mark Zuckerberg omschreven als "Het jaar van efficiëntie,,Facebook zal zijn organigrammen in 2023 afvlakken en verschillende managers uit de commandostructuur verwijderen.

"Kijkend vanuit het perspectief van 2020-2021 denk ik dat de bedrijven nog steeds probeerden te doen wat voor hen optimaal was", zei Ozdenoren. “Ze hadden geld, er was vraag naar en ze hadden mensen nodig. Ik ga niet zeggen dat het inhuren volledig was gepland, maar het was absoluut de optimale strategie.

Tijdens de pandemie nam de vraag naar e-commerce en thuiswerktechnologie enorm toe en experimenteerden grote bedrijven – rijk aan contanten – met nieuwe projecten terwijl de rentetarieven laag waren.

Zonder achteraf te bezien, werkten technologiebedrijven gewoon zoals ze altijd hadden gedaan.

Nu zien we dat de tijd van experimenteren voorbij is, winstgevendheid centraal staat en middelen weer in de kernactiviteiten worden gestoken. Zelfs als Big Tech probeert terug te keren naar zijn kernactiviteiten en zijn organigrammen probeert af te vlakken zodat er minder managers zijn, lijkt het erop dat het dit met veel meer mensen zal doen dan drie jaar geleden.

"Ik denk dat we in de toekomst een veel betere personeelsplanning zullen zien en een behoefte aan betere people analytics in technologiebedrijven", zei Ozdenoren.

Illustratie: Dom Guzman

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/