1099 medewerkers is een term die je vaak hoort als we het hebben over het huidige werklandschap. Veel mensen kunnen echter niet achterhalen wat het concept van een 1099 werknemer is. Simpel gezegd, wanneer we spreken, verwijst een 1099-werknemer naar freelancers, onafhankelijke werknemers, eenmanszaken en zelfstandigen.
Meestal zijn dit mensen die een klein bedrijf runnen, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. Ze kunnen met verschillende klanten werken en worden betaald voor het werk zonder enige belastingaftrek. De naam is afgeleid van het belastingformulier uit 1099 dat dergelijke personen geacht worden in te vullen. Hier vertellen we je meer over 1099 medewerkers en hoe ze werken.
De 1099-medewerker begrijpen
Wat betekent 1099 werknemer
De 1099 werknemer is onafhankelijk in zijn werk. Ze hebben een zekere mate van autonomie over hoe ze werken en hun klanten hebben geen controle over hen. Een 1099-werknemer kan geen aanspraak maken op de reguliere voordelen zoals kantoorruimte, betaalde vakantietijd, ziektekostenverzekering, enz. Ze moeten alle kosten dekken die ze maken tijdens het werken in deze vorm. In feite worden ze door het ministerie van arbeid niet beschermd tegen zaken als discriminatie, minimumlonen en andere problemen.
Soorten 1099 medewerkers
Er is dus geen vaste definitie van wat is een 1099-medewerker. Er zijn echter bepaalde banen en verantwoordelijkheden waar deze werknemers de voorkeur aan geven. Eigenaren van kleine bedrijven worden ingehuurd om projectmatig werk uit te voeren waarvoor beperkte middelen nodig zijn.
Contentschrijvers, webdesigners, strategen van sociale media, en CPA's zijn enkele van de taken die bedrijven het liefst van buitenaf toewijzen. Afgezien van deze andere banen die de laatste tijd naar voren zijn gekomen, zijn fotograaf, schilder, cateraar, bakker en schoonmaakdienst.
Dit hangt ook af van het soort werk dat u uitvoert. Als u een freelancer bent, wordt u gevraagd om de back-endtaken uit te voeren, niet de kernverantwoordelijkheden. Zet je bijvoorbeeld een coffeeshop op, dan zijn de chef en obers je vaste medewerkers. Als u echter de inrichting van uw restaurant wilt veranderen of de menukaart opnieuw wilt ontwerpen, heeft u de hulp van een 1099-medewerker nodig.
Wordt een 1099-werknemer beschouwd als zelfstandige
In de meeste gevallen beschouwen we een 1099-werknemer als zelfstandige, hoewel de definitie anders zegt. Volgens de IRS, is een onafhankelijke contractant zeker een zelfstandige. Hij onderscheidt zich van een gewone werknemer doordat hij zelf het werkproces aanstuurt. De betaler heeft alleen controle over de uitkomst. Volgens de IRS zijn dit ook webdesigners, artsen en advocaten. U moet echter niet vergeten dat niet alle onafhankelijke contractanten zijn. Sommigen van hen kunnen handelaars zijn en goederen leveren in plaats van de dienst.
Verschil tussen een 1099-medewerker en een onderaannemer
Veel bedrijven huren een onafhankelijke contractant in voor taken die ze willen uitvoeren, maar die ze niet kunnen toewijzen aan hun eigen team van werknemers. Het komt echter vaak voor dat het werk te groot is voor één persoon. Op dat moment heeft u een onderaannemer nodig om het saldo te beheren. Een onderaannemer is een persoon aan wie de hoofdaannemer een deel van het werk toewijst.
Het hangt puur af van het contract tussen het bedrijf en de hoofdaannemer; de hoofdaannemer huurt onderaannemers in. In sommige gevallen hebben onderaannemers recht op een arbeidsongevallenverzekering. U kunt de onderaannemers vragen om u het verzekeringsbewijs te geven, zodat zij u in de toekomst niet aansprakelijk kunnen stellen voor eventuele problemen.
Voordelen van het inhuren van een 1099-medewerker
Het inhuren van een 1099-medewerker heeft net als elke andere zijn voordelen. Lees verder om te weten hoe het inhuren van een bedrijf de bedrijven helpt.
Geld besparend
Wanneer u een voltijdse werknemer in dienst neemt, brengt dit hogere kosten met zich mee. Afgezien van het betalen van hun salaris, zijn er extra kosten voor een compensatieverzekering, kantoorbenodigdheden en vele andere overheadkosten. Bij een 1099-medewerker is dit echter niet het geval. Het enige dat u nodig heeft om betalingen aan hen te doen, is een loonstrookgenerator.
Verder hoef je voor de 1099 medewerkers verder geen noemenswaardige investeringen te doen. Dit is op zijn beurt een van de belangrijkste redenen waarom mensen ze in de eerste plaats inhuren.
Flexibiliteit
Heeft u een medewerker alleen voor een bepaalde tijd nodig? Dan is het altijd beter om een medewerker van 1099 in te huren om je te helpen. Door dat te doen, heb je het gemak en de flexibiliteit om de werknemer te vragen om te vertrekken wanneer je werk voorbij is. Aangezien de medewerker ook een idee heeft van de status van het project, zal hij in geen enkele vorm klagen. Aan de andere kant moet je heel voorzichtig zijn met de vaste werknemers, want je kunt ze niet zomaar ontslaan, ook al presteren ze ondermaats. Tenzij de voltijdse werknemer iets doet dat ernstig verkeerd is, is er geen kans dat u hem zou kunnen vragen om te gaan.
Vermindert het juridische risico
In normale omstandigheden moet de onderneming een verzekering afsluiten voor al haar voltijdse werknemers. Maar als ze 1099 werknemers op de loonlijst hebben, hebben ze geen recht op dergelijke voordelen. Dit betekent dat hij minder juridisch risico loopt, aangezien hij geen bezwaar kan maken tegen de hem toegekende verstrekkingen. Uw bedrijf blijft gespaard van eventuele juridische strijd, aangezien de werknemer geen recht heeft op de voordelen die het bedrijf biedt aan zijn vaste werknemers.
Levert gespecialiseerde diensten
Een 1099-medewerker wordt meestal alleen aangenomen als het bedrijf wil dat iemand een gespecialiseerde taak uitvoert. Je zet hem op een project zoals het voorbereiden van een marketingcampagne of het creëren van content voor een website, een klus die je medewerkers op dat moment niet aankunnen.
Anders is deze persoon mogelijk niet geschikt voor een fulltime baan bij u op kantoor. Maar hij voert met gemak één specifieke taak uit, en zijn vaardigheden kunnen uw bedrijf helpen een taak uit te voeren die geen van uw andere teamgenoten kan.
Eenvoudig aanwervingsproces
Het wervingsproces van een 1099-medewerker is niet zo uitgebreid als een gewone fulltime medewerker. Je hoeft alleen maar reclame te maken voor de vacature en je wordt gebombardeerd met ideale kandidaten. Een beetje kritische blik en één niveau van het interview zijn voldoende om de medewerker aan boord te krijgen.
Bij een vaste medewerker moet u echter rekening houden met een heel wervingsproces met verschillende fasen van sollicitatiegesprekken. De werving begint met het plaatsen van een vacature op verschillende jobboards. Post dat, de afdeling Human Resources komt in beeld. Het is hun taak om de ideale kandidaten te vinden en gedetailleerde interviews te houden totdat de laatste is geselecteerd. Dit vereist meer inspanning in termen van tijd en financiële investeringen.
Geen verwachtingen van een wandeling
A 1099 contractmedewerker heeft geen recht op de voordelen die het bedrijf biedt aan zijn vaste werknemers. Ze kunnen op geen enkel moment een loonsverhoging vragen of vragen. Het is puur de jurisdictie en beslissing van het bedrijf of ze hen enige vorm van wandeling willen aanbieden. Ze zijn hiertoe echter niet verplicht, wat de onderneming een zekere mate van vrijheid geeft. Ze hebben alleen te maken met de loonsverhogingen van hun vaste werknemers, ook al krijgen ze ook werk gedaan door andere individuen.
Voordelen van een 1099-medewerker zijn
Natuurlijk vindt de professionele medewerker van 1099 dit soort werkpraktijken lucratiever dan andere. Het is het gevoel van onafhankelijkheid dat veel mensen ertoe aanzet om te begrijpen hoe een 1099-medewerker te zijn. Laten we meer lezen over de voordelen van een 1099-werknemer zijn.
Onafhankelijkheid
Voor jezelf werken betekent dat je een zekere mate van onafhankelijkheid hebt die een reguliere baan niet geeft. U kunt zoveel uren aan uw werk werken als u wilt en ook uw timing kiezen. In feite zijn er geen geografische grenzen aan uw baan, aangezien u voor iedereen kunt werken. Je bent je eigen baas en niemand maakt je arbeidsvoorwaarden bekend.
Dit houdt echter ook in dat je heel hard moet werken en zelfdiscipline moet hebben. U moet een vast tijdschema opstellen en ervoor zorgen dat u zich aan deze tijden houdt, die toewijding vereisen
Balans werk-privé
De tijd dat arbeiders lange uren moesten ploeteren om de deadlines te halen, is voorbij. Nu kunnen ze hun werk beheren volgens hun beschikbare tijd. Dit betekent dat u uw tijd efficiënt en voor uw zelfzijn kunt gebruiken. Breng tijd door met familie of ga op vakantie; je kunt dat allemaal doen zonder je er schuldig over te voelen. De balans tussen werk en privéleven is essentieel voor het algehele fysieke en mentale welzijn van een persoon en is op een andere manier niet gemakkelijk te bereiken.
Geen grenzen aan loopbaangroei
U bent niet langer beperkt in hoe ver u wilt gaan om succes te behalen. Het is puur jouw keuze op welk niveau je het gevoel hebt dat je voldoende succes hebt behaald. Misschien wil je lessen volgen en je specialiseren in een nieuwe vaardigheid. Of je wilt meer verantwoordelijkheden en opdrachten op je nemen en vaardiger worden. Dit alles kunt u gemakkelijk doen als er niemand is die uw keuzes en werkstijl dicteert.
Controle over uw belastingen
U kunt meer controle krijgen over uw belastingsituatie door een 1099 werknemer. Onafhankelijke contractanten zijn niet onderworpen aan de inhouding van staats-, lokale of federale belastingen door de werkgever, dus er zijn geen inhoudingen op het salaris. Dit helpt u bij het nakomen van al uw kortetermijnverplichtingen en verbetert de cashflowsituatie. De IRS verwacht dat u driemaandelijkse belastingbetalingen moet doen, tenzij u in aanmerking komt voor bepaalde belastingvrijstellingen.
Nadelen van een 1099-medewerker zijn
Niet alles is rooskleurig voor een 1099-medewerker. Er zijn ook problemen waarmee ze in hun werk worden geconfronteerd. Laten we ze eens bekijken.
Onregelmatig inkomen
Een van de grootste problemen met betrekking tot het zijn van een zelfstandige professional is dat de verdiensten vrij onregelmatig zijn. In bepaalde maanden verdient de persoon een aanzienlijk bedrag, terwijl er in sommige maanden helemaal geen werk is. Dit veroorzaakt niet alleen stress bij de persoon, maar maakt het ook moeilijk voor hem om de vaste rekeningen aan te pakken die hij elke maand moet betalen. Als u uw rekeningen niet kunt beheren, kan dit een deuk in uw kredietscore veroorzaken, wat geen erg goed vooruitzicht is.
Geen grote personeelsvoordelen
Een vaste werknemer krijgt veel voordelen van het bedrijf waarmee hij werkt. Het behouden van het bedrijf van hun werknemer biedt hen tal van voordelen, zoals vakanties, verzekeringen, kinderopvang, enz. Dit betekent dat een werknemer van 1099 veel geld kan verdienen, maar hij krijgt geen toegang tot een van de bovenstaande voordelen. Het ontbreken van deze voordelen vormt een extra belasting voor uw portemonnee.
Gebrek aan werkzekerheid
Net als bij inkomensschommelingen is er ook een gebrek aan werkzekerheid, aangezien je project op elk moment kan eindigen. Als u tussen banen in zit, zult u het moeilijk vinden om naar een nieuwe en lucratieve kans te zoeken. Ook kan het bedrijf je vragen om het bestaande project te verlaten zonder enige voorafgaande kennisgeving. Je hebt geen andere keuze dan akkoord te gaan en te wachten op de volgende klus die op je pad komt.
Factoren die de status van een 1099-medewerker bepalen
Omwille van de belasting moet u de status bepalen van elke persoon die voor u werkt. Het is de wettelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf om te bepalen of de werknemer zijn belastingen op tijd indient of niet. U moet rekening houden met de volgende factoren die u helpen bij het vinden van de status van een werknemer.
Werkwijzen
Het hangt helemaal af van de stijl van werken van de persoon in kwestie. Als hij een onafhankelijke stijl van werken heeft en geen input of begeleiding van jou nodig heeft, dan is hij een 1099-medewerker. Zijn kennis, methodologie, tools, ideeën, probleemoplossende ideeën moeten allemaal van hem zijn en niet worden beheerst door uw inmenging. U kunt ze beschouwen als onafhankelijk en in staat om al hun taken zelf uit te voeren.
Mate van controle
Heb jij controle over hun agenda? Zoals in, bepaal jij wanneer ze verlof opnemen, hun werktijden en kantoorruimte? Als u een hoge mate van controle over hen wilt uitoefenen, zult u hen moeten behandelen als voltijdse werknemers. Onafhankelijke contractanten moeten autonomie hebben, en als ze die niet hebben, kun je ze niet beschouwen als een 1099-werknemer.
Duur van uw vereniging
Een andere belangrijke factor waarmee u rekening moet houden, is de lange levensduur van uw relatie met hen. Als u bijvoorbeeld iemand heeft ingehuurd om uw website te ontwerpen en hem daar drie maanden de tijd voor geeft, dan is hij een werknemer van 1099. Als de persoon die voor u werkt echter verantwoording verschuldigd is aan u en zijn baan voor een langere duur is, dan valt hij niet in dezelfde categorie. U zult hem moeten beschouwen als een voltijdse werknemer van uw bedrijf.
Verschil tussen een 1099-medewerker en een W2-medewerker
Zowel 1099-medewerkers als W2-medewerkers worden zo genoemd op basis van de belastingformulieren die ze moeten invullen. Bedrijfseigenaren moeten het formulier 1099 NEC invullen voor hun onafhankelijke contractanten. Als ze echter te maken hebben met een fulltime werknemer, moeten ze voor elk van hun werknemers het W2-formulier invullen.
W2-medewerkers zijn uw standaard fulltime werknemers en het bedrijf heeft directe controle over hen. Ze worden ook beschermd volgens de wetten die zijn vastgesteld door het ministerie van Arbeid. Werkgevers moeten de W2-werknemers alle voordelen bieden, zoals schema's, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidspakketten, enz.
Wat is misclassificatie?
Om de last van extra belastingen te vermijden, tonen sommige werkgevers sommige van hun werknemers als onafhankelijke contractanten. Aangezien de definitie van een 1099-medewerker nogal verwarrend is, en IRS alleen richtlijnen geeft, komen ze weg met deze valse voorstelling van zaken.
De bewijslast van dit bewijs ligt bij de werkgever zelf. Om te voorkomen dat er vergoedingen of straffen worden opgelegd, moet het bedrijf ervan uitgaan dat hun werknemer een vaste werknemer is, tenzij dit expliciet wordt vermeld. Verkeerde classificatie is vrij gebruikelijk en duur, en het is raadzaam om niet in de val te lopen.
In werkelijkheid moet u als vaste werknemer altijd de belastingen van uw aanwerving indienen. Als er een probleem is, kunt u later om een belastingaangifte vragen. Een ander ding dat u zou kunnen doen, is een SS-8-formulier indienen bij de IRS om hen te laten beslissen wat de exacte classificatie is.
Papierwerk en belastingformulieren vereist
Hoewel de meeste 1099-medewerkers zich voor een beperkte periode aan een bedrijf verbinden, moeten ze toch een schriftelijke overeenkomst met de klant ondertekenen. Het contract moet duidelijk alle werkvoorwaarden, manieren en methoden van betalingen en boetes en verwachtingen bevatten.
Afgezien daarvan moet de werknemer het bedrijf samen met het W9-formulier informatie over zijn bedrijf verstrekken. Post dat, ze moeten de 1099-NEC indienen bij de IRS.
Als we het hebben over de belastingaangifte voor 1099 werknemers, is het proces vrij eenvoudig. Vraag de aannemer eerst om het W9-formulier te overhandigen. Het formulier bevat veel belangrijke informatie, waaronder het fiscaal identificatienummer.
Dit nummer is nodig om het 1099-NEC-formulier in te vullen. Als uw zelfstandige echter buiten de VS is gevestigd, moet hij formulier W-88EN en formulier W-88EN E invullen in plaats van formulier W9.
Een belangrijk ding waar we het hier over moeten hebben, is dat 1099 werknemers hun eigen belastingen moeten betalen. Aangezien werkgevers voor hen geen VAIS-belasting betalen, moeten ze de arbeidsbelasting betalen. Deze belasting dekt hun bijdrage aan sociale zekerheid en Medicare-belastingen. Ook deze aannemers moeten inkomstenbelasting betalen.
Schrijf de belastingen af
Als u als zzp'er werkt, heeft u recht op aftrekposten. Er zijn veel zakelijke uitgaven die u kunt afschrijven. IRS begrijpt dat er veel kosten zijn waar elk bedrijf mee te maken heeft. Dit omvat kantoor-, advertentie-, reiskosten, commissies en professionele diensten. Door deze belastingaftrek in te dienen, kunt u veel geld besparen.
Conclusie
Een medewerker van 1099 krijgt veel flexibiliteit in de manier waarop hij zijn werk kan doen. Afgezien daarvan is hij vrij om zijn belastingen in te dienen en vrijstellingen te vragen. Dit autonome gevoel zorgt ervoor dat steeds meer mensen 1099 medewerkers worden. Naarmate de tijd vordert zal de trend van dit flexibele werken verder toenemen.
Hiermee krijgt u de kans om een carrière naar keuze te hebben en uw klanten dienovereenkomstig te selecteren. Deze mogelijkheid is vrij lucratief voor mensen die niet opgezadeld willen worden met extra werkverantwoordelijkheden en lange werkuren. Sommige banen kunnen echter alleen worden uitgevoerd door fulltime werknemers en de 1099 werknemers hebben alleen de voorkeur voor bepaalde specifieke taken.
- toegang
- Extra
- Adverteer
- ADVERTISING
- Overeenkomst
- dit artikel
- autonoom
- beschikbaarheid
- Back-end
- Grootste
- Biljetten
- boord
- bedrijfsdeskundigen
- Campagne
- verzorging
- Carrière
- gevallen
- Contant geld
- cash flow
- Veroorzaken
- certificaat
- verandering
- kind
- classificatie
- Schoonmaak
- klanten
- Koffie
- Gemeen
- Bedrijven
- afstand
- Vergoeding
- content
- contract
- Aannemer
- Kosten
- Wij creëren
- Credits
- transactie
- omgang
- Vraag
- Afdeling Arbeid
- Design
- Discriminatie
- Artsen
- uitwerken
- medewerkers
- werkgevers
- werk
- etc
- verwacht
- kosten
- Gezicht
- familie
- Federaal
- vergoedingen
- Figuur
- financieel
- vondsten
- Brand
- Voornaam*
- Flexibiliteit
- stroom
- formulier
- Gratis
- Vrijheid
- vervullen
- toekomst
- Algemeen
- Vrijgevigheid
- goed
- goederen
- richtlijnen
- Behandeling
- hier
- Hoge
- huren
- Verhuring
- houden
- Hoe
- HTTPS
- Personeelszaken
- idee
- Identificatie
- Inclusief
- Inkomen
- Laat uw omzet
- informatie
- verzekering
- Interview
- Interviews
- investering
- IRS
- problemen
- IT
- Jobomschrijving:
- Vacatures
- kennis
- arbeid
- Arbeid
- Wetten
- Advocaten
- Juridisch
- Niveau
- Beperkt
- Lijn
- lokaal
- logo
- lang
- lang leven
- groot
- maken
- Marketing
- Media
- medisch
- Medicare
- Verkopers
- geld
- maanden
- nieuws
- bieden
- Aanbod
- kansen
- Keuze
- bestellen
- Overige
- Overig
- eigenaren
- Betaal
- betalingen
- Mensen
- beeld
- platform
- presenteren
- project
- bewijs
- Realiteit
- werving
- herontwerp
- Resources
- restaurant
- Risico
- salarissen
- veiligheid
- gekozen
- Diensten
- reeks
- Delen
- Eenvoudig
- Klein
- kleine bedrijven
- Eigenaren van kleine bedrijven
- So
- Social
- Tussenruimte
- besteden
- Startups
- Land
- Status
- spanning
- succes
- belasting
- Belastingen
- tech
- De toekomst
- niet de tijd of
- reizen
- behandelen
- tweet
- us
- wachten
- web
- Website
- WIE
- Mijn werk
- Work-Life Balance
- werknemers
- Werkuren