5 dingen om op te nemen in een effectieve e-mail voor het werven van onroerend goed

12-2021-XNUMX

Een van de moeilijkste dingen bij het werven van onroerend goed is het vinden van een effectieve techniek. U concurreert met honderden andere rekruteringsbedrijven en makelaars, dus u moet echt uw inspanningen opvoeren. Als je bijna leeg bent ideeën voor makelaars werven, kunt u vertrouwen op een vertrouwde methode: e-mail.

Het lijkt misschien een beetje te "old school" in het tijdperk van apps en sociale media, maar e-mail blijft eigenlijk een effectief communicatiemiddel en wervingsplatform. De sleutel is om een ​​formule te vinden die werkt. Wanneer een e-mail zonder specifieke bedoeling is opgesteld, kan deze gemakkelijk een onpersoonlijk bericht worden. Met de juiste componenten kan het daarentegen uw rekruteringsinspanningen transformeren.

Dat gezegd hebbende, hier zijn enkele dingen die u moet opnemen in een effectieve e-mail voor het werven van onroerend goed:

Een onderwerpregel zonder spam

Als je rekruteringsmail ongelezen blijft, heb je de strijd al verloren. Het eerste waar u dus zeker van moet zijn, is dat de ontvanger uw bericht opent. U kunt dit doen door een onderwerpregel te maken die 'legitiem' klinkt.

Vermijd fantastische uitspraken die te mooi zijn om waar te zijn. Sommige van de zinnen die u wilt laten vallen, zijn 'eens in uw leven' of iets dat met geld te maken heeft, zoals 'verdien uw eerste miljoen bij ons'.

Dit zijn rode vlaggen die uw wervings-e-mail rechtstreeks naar de prullenbak kunnen sturen. Vermijd ook overmatige leestekens, vooral uitroeptekens. Een onderwerpregel met "!!!" op het einde ziet eruit als iets van een oplichter, toch?

Wees ten slotte zo specifiek mogelijk. Met name door een locatie toe te voegen, kunnen makelaars in onroerend goed bepalen of de baan die u aanbiedt goed bij hen past. Stuur uw e-mails bovendien niet door. Als u "Doorsturen:" in de onderwerpregel ziet, geeft dit aan dat u niet de tijd heeft genomen om een ​​persoonlijk bericht te schrijven.

Een gedurfde, gepersonaliseerde introductie

Zoals het gezegde luidt, blijven de eerste indrukken het laatst. Dit geldt met name als het gaat om het werven van e-mails die concurreren met andere berichten, zowel persoonlijk als werkgerelateerd. Als je geen goede eerste indruk maakt, zal het moeilijk voor je zijn om de vacature te verkopen.

Siehe:  Hoe HR-leiders bouwen aan de organisatie van de toekomst

Zorg voor een gedenkwaardige introductie door gedurfd en duidelijk te zijn. Opvallende afbeeldingen of zelfs korte video's kunnen ook wonderen verrichten. Een ander ding dat u moet onthouden, is dat een volledig gepersonaliseerde e-mail oneindig veel beter werkt dan generieke e-mails. Controleer uw taalgebruik: u wilt professioneel overkomen, maar niet overdreven formeel. Onthoud: je bent eerst een persoon en daarna een recruiter.

Een "Wat zit er in voor mij?" Deel

Uiteindelijk willen makelaars werken voor een bedrijf dat hen kan helpen hun doelen te bereiken. Kortom, ze zullen dingen vragen als "Wat levert deze baan mij op?" of misschien "Waarom zou ik ervoor kiezen om voor deze makelaardij te werken?"

Zie het zo: elke makelaardij kan bieden iets voor elke makelaar. Doe uw onderzoek zodat u kunt vaststellen wat uw bedrijf specifiek voor een specifieke kandidaat kan doen—dat is wat ervoor zorgt dat je opvalt. Natuurlijk is het salaris belangrijk, maar wat heb je naast dit nog meer te bieden? Wees specifiek bij het beantwoorden van deze vraag en zorg ervoor dat elk voordeel relevant is. Nogmaals, doe je onderzoek zodat je gemakkelijk en duidelijk kunt vaststellen welke unieke waarde je een makelaar kunt bieden.

Een kort, eenvoudig lichaam

Iedereen heeft het tegenwoordig druk, vooral in de snelle wereld van onroerend goed. Omdat ze bijna altijd onderweg zijn, gebruiken veel agenten bovendien hun telefoon om e-mails te lezen. Daarom zal het in uw voordeel werken om uw e-mail kort en gemakkelijk te begrijpen te houden.

Probeer een woordentelling van niet meer dan 250 te hebben om uw e-mail leesbaarder en beter verteerbaar te maken. Gebruik bovendien niet te veel jargon en andere 'buzzwords'. Makelaars in onroerend goed kunnen ze misschien begrijpen, zeker, maar als u te liberaal bent met deze voorwaarden, kunt u ook pretentieus overkomen. Het kan wat oefening vergen om het kort te houden, maar het zal zeker de moeite waard zijn.

Een duidelijke oproep tot actie

Voordat u uw rekruterings-e-mail ondertekent, vergeet niet om hen precies te laten weten wat u wilt dat ze doen. Wil je dat ze je bellen? Wil je hen persoonlijk ontmoeten voor een gesprek? Moeten ze een online portal bezoeken waar ze verder kunnen gaan met de volgende stappen in de werving?

Siehe:  AI zal in 500 jaar tijd 5 miljoen witteboordenbanen transformeren; Silicon Valley moet helpen

Wat het ook is, zorg ervoor dat je er duidelijk over bent. Dit kan miscommunicatie helpen voorkomen en verwachtingen scheppen. Een duidelijke call-to-action kan de hele candidate experience verbeteren, wat uiteindelijk de kans op goede aanwervingen kan vergroten.

Als het gaat om rekrutering in onroerend goed, is het onvermijdelijk dat u verschillende technologische oplossingen zult moeten gebruiken om uw werk gemakkelijker te maken. Toch gaat het uiteindelijk niet om de tools, maar om hoe je ze gebruikt. In dit geval is e-mail een vrij eenvoudige tool, maar ook een van de meest effectieve, op voorwaarde dat u leert er verstandig mee om te gaan. Hopelijk kan deze lijst je daarbij helpen.

---

De Nationale Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) is een ecosysteem voor financiële innovatie dat duizenden gemeenschapsleden onderwijs, marktinformatie, rentmeesterschap, netwerken en financieringsmogelijkheden en -diensten biedt en nauw samenwerkt met de industrie, de overheid, partners en gelieerde ondernemingen om een ​​levendige en innovatieve fintech en financiering te creëren industrie in Canada. Gedecentraliseerd en gedistribueerd, NCFA houdt zich bezig met wereldwijde belanghebbenden en helpt projecten en investeringen in fintech, alternatieve financiering, crowdfunding, peer-to-peer-financiering, betalingen, digitale activa en tokens, blockchain, cryptocurrency, regtech en insurtech-sectoren te incuberen. Aanmelden Canada's Fintech & Funding Community vandaag GRATIS! Of word een bijdragend lid en ontvang speciale voordelen. Ga voor meer informatie naar: www.ncfacanada.org

KRIJG ONTWERP OP #FFCON IN 2021! Meld u aan voor de wekelijkse nieuwsbrief van NCFA en mis nooit meer een beat: Steun NCFA door ons te volgen op Twitter! Volg @NCFACanada

Bron: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-effective-real-estate-recruiting-email/