28 procent van de productiemedewerkers voelt zich een buitenstaander op het werk

Ongeveer 28 procent van de werknemers in de productie-industrie voelt zich buitenstaanders op het werk, terwijl bijna een kwart (23 procent) hun werkplek niet als een 'gemeenschap' beschouwt. Dit ondanks het feit dat de meerderheid van de productiemedewerkers (74 procent) een sterk gevoel van verbondenheid op het werk wil hebben.

Dit zijn de bevindingen uit het Global Culture Report 2023 van OC Tanner, waarin de perspectieven van meer dan 36,000 werknemers, leiders, HR-professionals en bedrijfsleiders uit 20 landen over de hele wereld werden verzameld en geanalyseerd, waaronder bijna 2,800 uit de productie-industrie.

Volgens het rapport zijn er acht sleutelfactoren die een werkplek voorzien van een sterk gemeenschapsgevoel, waaronder gedeelde doelen, betrokkenheid, communicatie, feedback, kameraadschap, vertrouwen, aanpassing en eenheid. Hiervan noemden productiemedewerkers kameraadschap/relatie met teamleden het belangrijkste aspect voor het koesteren van verbondenheid (genoemd door 74 procent van de respondenten).

“Bloeiende culturen hebben een sterk gemeenschapsgevoel dat werknemers bij elkaar brengt en houdt”, zegt Georgia Portwain, cultuur- en betrokkenheidsstrateeg van cultuurexpert OC Tanner op de werkplek. “Medewerkers die het gevoel hebben dat ze erbij horen, zullen langer bij het bedrijf blijven, zullen beter bestand zijn tegen veranderingen en zullen eerder goed werk leveren.”

Uit de bevindingen blijkt dat organisaties die hoog scoren op de 'community index' 100 procent meer kans hebben op werknemers die ambitieus goed werk leveren, terwijl de kans 58 procent kleiner is dat hun werknemers actief op zoek gaan naar een andere baan. 

Ondanks zulke dwingende redenen om een ​​gemeenschap op de werkvloer op te bouwen, gelooft slechts 67 procent van de productiemedewerkers dat het creëren van een gemeenschap een prioriteit is voor hun organisatieleiders. 

Portwain voegt hieraan toe: “Leiders moeten erkennen dat het hebben van een sterke en duurzame werkplekgemeenschap de basis is voor het succes van de organisatie, en daarom moeten ze manieren vinden om hun mensen bij elkaar te brengen en een omgeving van vertrouwen, eenheid en waardering te creëren.”

Over het Global Culture Report 2023 van OC Tanner

Het OC Tanner Institute verzamelde en analyseerde de perspectieven van meer dan 36,000 werknemers, leiders, HR-professionals en bedrijfsleiders uit 20 landen over de hele wereld. De resultaten laten zien dat werknemers hunkeren naar gemeenschap, dat leiders dringend aandacht nodig hebben, dat persoonlijke ontplooiing een nieuwe maatstaf is, dat generalisten precies bieden wat organisaties nu nodig hebben (indien toegestaan) en dat symbolen de kracht van herkenning dramatisch kunnen vergroten. 

Het OC Tanner Institute gebruikt meerdere onderzoeksmethoden ter ondersteuning van het Global Culture Report, waaronder interviews, focusgroepen, cross-sectionele onderzoeken en een longitudinaal onderzoek.

Kwalitatieve bevindingen kwamen uit 10 focusgroepen en 81 interviews onder medewerkers en leiders van grotere organisaties. De groepen en interviews vonden plaats in de loop van 2021 en 2022, waarbij elk verschillende soorten werkgevers vertegenwoordigde, waaronder zowel particuliere als publieke entiteiten.

Kwantitatieve bevindingen kwamen uit online-enquête-interviews afgenomen bij werknemers in Argentinië, Australië, Brazilië, Canada, China, Frankrijk, Duitsland, India, Japan, Mexico, Nederland, de Filipijnen, Saoedi-Arabië, Singapore, Zuid-Afrika, Zuid-Korea, de Verenigde Staten. Arabische Emiraten, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. De totale steekproefomvang bedroeg 36,441 werknemers bij bedrijven met meer dan 500 werknemers. Het OC Tanner Institute verzamelde en analyseerde alle onderzoeksgegevens. 

Deze steekproef is voldoende om zinvolle conclusies te trekken over de culturen van organisaties in de opgenomen landen. Omdat het onderzoek echter geen populatiegegevens omvat, zijn de resultaten onderhevig aan statistische fouten die gewoonlijk worden geassocieerd met op steekproeven gebaseerde informatie.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://www.logisticsit.com/articles/2023/03/01/28-per-cent-of-manufacturing-employees-feel-like-outsiders-at-work