今日、ますます多くの雇用主が求職者の身元調査を行っています。 多くの場合、彼らはこれらのスクリーニングを第三者に外注しています。 雇用主は、潜在的な雇用に関する詳細情報を取得するために身元調査を行います。 彼らはそれ自体が有害な情報を探しているのではなく、そのような情報を見つけたくないのです。 チェックは彼らの安心のために行われます。
メイン 身元調査の種類 社会保障の追跡、犯罪歴のチェック、信用調査、運転記録、雇用と教育、およびソーシャルメディアが含まれます。 社会保障番号のトレースは、この種の最も基本的なものです。 雇用主は、誰かの信用履歴をチェックし、犯罪歴の存在を調査するためにそれを行います。 これは主に、社会保障データの有効性を確認するために行われます。
社会保障の痕跡は、新入社員の生産性を確保し、信頼性を確立し、職場での怪我を回避するための一般的な方法になっています。
犯罪歴
州および連邦のサービスは、企業が求職者に犯罪歴があるかどうかを確認するのに役立ちます。 これは、前のタイプよりも少し詳細です。 多くの企業が嘘発見器テストを使用して申請者を選別することを禁止する従業員ポリグラフ保護法は、製薬業界およびセキュリティ部門には適用されません。
財務記録
将来の雇用主に経済的問題の履歴が明らかになると、従業員の信頼性は低下します。 信用状態の悪さは、多くの場合、無責任な行動の兆候です。 雇用主は、信用調査を使用して候補者を選別する場合は、候補者の同意を得る必要があります。
運転記録
あなたが申請した仕事が運転を伴う場合、あなたの潜在的な雇用主はあなたの運転記録をチェックします。 配達、販売、またはタクシーの運転手の仕事は、しばしばこのタイプのスクリーニングを義務付けます。
教育と雇用の歴史
あなたの潜在的な雇用主は、あなたが保持している雇用日や職位などの詳細を確認するために、雇用履歴チェックを実行することができます。 米国では、すべて 求職者 彼らがその国で働く資格があることを証明するためにフォームに記入する必要があります。 さらに、雇用主は、誰かを雇う前に、学業成績、証明書、または学位を確認したい場合があります。
労災補償
雇用主は、補償請求の履歴を調査する場合があります。 このプロセスでは、怪我の証拠を提供する公に利用可能な上訴を使用することができます。これにより、従業員が職務に関連する義務を遂行できなくなる可能性があります。
性格評価
雇用主は、申請者が適切なスキルまたは性格を持っているかどうかを判断するために評価を実行できます。 それらには、執筆、編集、プログラミング、または別のスキルの評価が含まれます。
参考文献
採用担当者は参照を考慮に入れます。 彼らは、申請者を評価するための書面による推奨事項の参照として引用された個人に尋ねるかもしれません。 このプロセスには、多くの場合、以前のスーパーバイザーまたはマネージャーに電話をかけることが含まれます。
ソーシャルメディア
ますます多くの雇用主が検索を行っています on ソーシャルメディア プロファイル。 誰かのソーシャルネットワークアカウントは、履歴書に記載されているものをはるかに超えて明らかにすることができます。 ソーシャルメディアのチェックは法律に違反していないため、求職者は応募する前に公開情報を更新することをお勧めします。
LinkedIn、Instagram、Facebookは、最も頻繁に「検査」されるプラットフォームです。 雇用主はソーシャルメディア情報をチェックして、候補者が人としてどのようなものかを把握します。 公開情報がない 雇用主が疑わしいと思うかもしれないので、あなたが意図したものとは逆の効果をもたらす可能性があります。
身元調査の範囲
雇用主、ビジネス、および職位によって、身元調査の範囲が決まります。 その結果、セキュリティの高いクリアランスポジションには包括的なポジションが含まれます。
州や国が異なれば、身元調査に関する法律も異なり、事態はさらに複雑になります。 仕事の場所と種類によっては、会社が追加のレポートを選択する場合があります。 彼ら自身の特定のニーズも考慮されます。
雇用前のスクリーニングは、前科を除外し、身元と雇用経験を確認するために最も一般的に実行されます。
小切手の制限
一部のデータを開示することは違法です。 これも XNUMX年後の破産、XNUMX年後に納税者、XNUMX年後に徴収された口座、XNUMX年後に民事判決と訴訟、XNUMX年後に逮捕記録。 これらの制限は、仕事が特定の給与を超えて支払う場合には適用されません。
ポスト 雇用主が身元調査を行う理由 最初に登場した 革新的なスタートアップと技術ニュースを紹介するプラットフォーム.
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