英国を拠点とする HowNow は、共同学習および開発プラットフォームで 4.6 万ユーロを獲得

英国を拠点とする HowNow は、共同学習および開発プラットフォームで 4.6 万ユーロを獲得

ソースノード: 1942024

Edtechスタートアップ どのようになりました は、学習と経験のプラットフォームのために 4.6 万ユーロ (5 万ドル) を確保し、チームのスキルアップと学習を支援しています。 これは、世界中の企業が、才能を維持し、チームのスキルを開発することの重要性をますます認識するようになった結果です。

従業員のスキルを向上させ、チームに共に学び、成長する機会を与えることは、従業員の経験と満足度を高めるだけでなく、ビジネスの成長にも役立ちます。 これにより、社内の人材を維持し、会社の成功を推進するために必要な知識とスキルを構築することができます。 しかし、伝統的に、職場でのコーチングはかなり精彩を欠いており、リモートワークやハイブリッド ワークの世界にはあまり関係がありませんでした。

英国を拠点とする HeyNow は、従業員の学習をより魅力的で協調的なものにし、現代の世界に適合させることを目指して、物事を一新することを使命としています。 同社は新たな投資を確保したばかりで、近年急成長を遂げている市場の成長を反映しており、今年もその勢いが続くと予想されます。

このスタートアップは、Mercia Asset Management と世界有数の学習会社である Pearson から 4.6 万ユーロ (5 万ドル) を確保しました。 100 年前に最初のシード資金を調達して以来、同社の収益は 150 倍になり、XNUMX か国以上で XNUMX を超える組織に参加しました。

HowNow の CEO 兼共同設立者である Nelson Sivalingam 氏は次のように述べています。指数関数的な変化の時代において、迅速に業務を遂行するための知識とスキルを人々に提供することは、私たちが直面する最大の課題の XNUMX つです。 このような継続的な開発がなければ、個人や組織は社会的および経済的に陳腐化するリスクがあります。 従来の LMS は、現代の労働力の要求には適していません。 HowNow を使用して、この新しい仕事の世界で人々がどのように学習するかを定義できることを嬉しく思います。 Mercia と Pearson Ventures を投資家として迎え入れることを嬉しく思います。この時代で最も重要な企業の XNUMX つを築き上げることを願っています。」

2016 年に設立された HeyNow のラーニング エクスペリエンス プラットフォーム (LXP) は、企業がどこで働いているかに関係なく、従業員のオンボーディング、スキルアップ、サポートを迅速に行うのに役立ちます。 その出発点は、学習はビジネス パフォーマンスを推進するための基本的な部分であり、企業が最高の人材を引き付け、保持し、育成するための重要な部分であるという信念に基づいています。 同社は、平均の 5 倍のエンゲージメント率を報告しています。

英国を拠点とするこの会社は、学習と能力開発を XNUMX つのスペースにまとめ、すべての従業員を仕事の流れにおける学習の機会、スキル、および知識と結び付けます。 これまでのところ、Depop、Vanmoof、Permutive、Checkout.com などの企業や、Mercer、Telenor、Sanofi、Investec などのエンタープライズ クライアントで使用されています。

現在、この新しい投資により、同社は国際的な拡大を計画しています。 HowNow はまた、知識共有を拡大し、影響の測定を容易にし、学習とスキルを従業員の全体的な経験に結びつける機能の開発を続けます。

マーシアの投資家であるダニエラ・ツォネバは、次のように述べています。 「職場での学習を変革しようとするネルソンと彼のチームをサポートできることを嬉しく思います。 HowNow のダイナミック マッチング テクノロジーにより、ユーザーは適切な学習コンテンツを適切なタイミングで受け取ることができます。 同社は、比較的新しいが急速に成長している学習体験部門のパイオニアであり、市場のリーダーになる可能性を秘めています。 この資金は、同社の世界的なフットプリントを拡大し、急速な成長軌道を継続するのに役立ちます。」

Pedro Vasconcellos、VP Pearson Ventures: 「Pearson Ventures は、エキサイティングなワークフォース学習企業であ​​る HowNow と力を合わせて、その成長をサポートし、協力する方法を模索できることをうれしく思います。 データを活用して従業員が学習経験とキャリア開発をコントロールできるようにするという同社の戦略は、従業員学習の将来にとって興味深い可能性を秘めています。」

–広告–

タイムスタンプ:

より多くの EUスタートアップ