全米労働関係委員会は、スターバックスが組合結成に投票した店舗から賃上げやその他の利益を差し控えることで、米国の労働法に違反していると述べています。
労働委員会のシアトル事務所は水曜日遅くにスターバックスに対して訴状を提出した。 訴状は、スターバックスの米国内9,000店舗の直営店を組織しようとしている労働組合であるワーカーズ・ユナイテッドが提起した告発に基づいている。
この訴状は、組合結成に反対するスターバックスとワーカーズ・ユナイテッドとの間の辛辣な関係にすでに長々と書かれた紙の証跡を追加するものである。 昨年末以降、220 を超える米国のスターバックス店舗が組合結成に投票しました。
この訴状は、NLRB の地方事務所がスターバックスに対して不当な労働慣行を主張して提出した少なくとも 20 件の訴訟のうちの XNUMX 件です。 スターバックスはまた、取締役会と組合に対して苦情を申し立てました。 先週、同社は NLRB に組合選挙を完全に中止するよう要請し、地方事務所が組合役員と不適切に調整したという証拠があると述べた。 その場合の決定は保留中です。
水曜日に提出された訴訟で、NLRB は、スターバックスが昇給や福利厚生を提供することで労働法に違反したと述べました。これには、トレーニングの増加、キャリア開発の機会の増加、チップの拡大、服装規定の緩和などがあります。
スターバックスは、全国の労働者との一連の会議の後、200月にXNUMX億ドルの追加の労働者の給与と福利厚生を発表しました. 当時、スターバックスのハワード・シュルツ暫定最高経営責任者（CEO）は、米国の労働法では、ユニオンストアが会社と独自の契約を交渉することを義務付けていると語った.
シュルツ氏は投資家との電話会議で、「労働組合がある場所では、こうした改善を行う自由はありません」と語った。
スターバックスは木曜日の声明でその主張を繰り返した.
「賃金と福利厚生は、団体交渉プロセスの必須事項です」と同社は述べた。 それは、いつでも組合加盟店に賃金と福利厚生の強化を提供できるという組合の主張を拒否します。
しかし、NLRB の地方事務所は訴状の中で、スターバックスの行動は従業員の団結権への干渉を禁止する法律に違反していると述べた。
訴状は、影響を受けた従業員の給与の返還を求めています。 また、シュルツ氏は従業員会議を開催し、労働者の団結権を説明する声明を読む必要があります。
地域の苦情は、NLRB の行政法判事によって審理されます。 決定に達すると、どちらの側も、ワシントンの全国労働関係委員会に上訴することができます。
