キャリアアップの動機

ほとんどの場合、ここにある私のブログはカナダの商標慣行に関連しています。常に変化しており、商標の所有者や実務家の関心を引くことがよくあります。 しかし今回は、知的財産の専門家の間でますます一般的になり、世界中の多くの知人に影響を与えている中途採用について書いています。 これらは、ナビゲートするのが難しい経験になる可能性があります。

昨年、私はINTAのセッションに参加し、キャリアにおける目的、ビジョン、モチベーションを特定することの重要性について話しました。 多くの場合、私たちはいつそれが起こっているのか気付かずに、モチベーションを失い、インスピレーションを感じなくなります。 これらの変化はゆっくりと起こり、外部および内部の影響の結果である可能性があります。 また、エンゲージメントやキャリアパスに浮き沈みがあるのも普通のことです。 識別と認識は、職場での再エンゲージメントと新たなモチベーションへの第一歩です。 多くの人が毎年の初めに職業上および個人的な目標を設定しますが、多くの人は定期的に自分自身をチェックインして、年間を通じて自己評価を実施していません.

働く場所に関係なく、現実的な目標を設定し、積極的な計画を立てることが重要です。 ターゲットを特定することから始めて、成功のためのフレームワークを作成します。

キャリアのモチベーションを高めるための提案はたくさんありますが、その多くは仕事そのものとは関係ありません。 趣味、興味、ボランティア活動、運動、友人や家族と過ごす時間は重要であり、仕事での満足感と仕事に関連する課題を管理する能力に貢献します.

ビジネス開発は、社内の弁護士や管理者を含め、誰もが心に留めておくべきことです。 組織の内外でネットワークを構築します。 地元および国際的な組織に参加してください。 話したり、書いたり、コミュニティのアクティブなメンバーになることは、露出を増やし、ネットワークを構築し、人々をよりよく知るための素晴らしい手段になる可能性があります。

キャリアの途中での変更が発生することを予測します。それは計画されていない可能性があり、予期せず発生する可能性があります。 個人開業から社内開業へ、社内開業から個人開業への移行が発生する可能性があります。 組織内でより微妙な方法で変更が頻繁に発生する可能性があります。

ブランドとネットワークを強化し続け、つながりを信頼し、自分の強みと好きなことを認め、自分自身と仕事以外でやりたいことに投資してください。

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