政府はネットゼロ計画で公正な雇用移行に取り組む必要がある、とCCCの新報告書

プラトン再発行

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エンジニア

新しいブリーフィング気候変動委員会の声明（24月XNUMX日発表）は、大多数の労働者がネット・ゼロへの移行によって取り残されないよう、政府のスキルと雇用戦略を調整するためのより断固たる努力を求めている。

ネットゼロ目標に取り組むことで、英国はすでに経済の大部分を実質的に変革する移行に着手している、とCCCは述べている。「これは質の高い仕事の成長の機会であり、機会を英国全土に分散させます。この移行期ではすでに約250,000万人の雇用が創出されているが、労働力の機会を完全に活用するには、可能性を活用しリスクを管理するためのより強力な政策が必要だ。ネットゼロ労働力に対する政府の介入しないアプローチは機能しません。」

新しい説明会では、CCCは、英国の労働者の大多数は移行による大きな影響を受けないと判断しています。最も大きな変化は、ネットゼロの実現において中核的な役割を担うセクターであり、そのセクターは現在の全従業員のわずか XNUMX 分の XNUMX にすぎません。

これら中核労働者の XNUMX 分の XNUMX は、移行期に成長する可能性のある分野、特に建物の建設と改修、電池の製造に従事しています。
英国の労働者の約 7% は、徐々に製品やサービスの方向を変える部門に就いています。これらは主に、化石燃料の使用からセメントや鉄鋼などの低炭素方法に移行する分野です。
移行期間中に段階的に削減される可能性が高い排出量の多い部門に従事する英国の労働者は1％未満だ。これには、採掘が減少する必要がある石油とガスが含まれます。

ネットゼロは英国で大幅な純雇用創出の可能性をもたらし、建物改修、再生可能エネルギー発電、電気自動車などの低炭素部門で純新規雇用が135,000万725,000人からXNUMX万XNUMX人と推定されている。しかし雇用の増加は保証されていない。それには、主要分野の従業員の積極的な再教育とスキルアップが必要であり、政府の支援も必要です。

気候変動委員会のデベン卿は次のように述べています。「英国はネットゼロに取り組んでいます。唯一の問題は、政府が労働者に利益をもたらす方法でそこに到達するつもりなのか、それとも労働者を置き去りにするつもりなのかということだ。

「法的目標を確実に達成するために、スキルと仕事に対する当社のアプローチを調整する特別な時期です。ネットゼロの労働力は、将来の雇用の確保を意味します。これは政府にとって『レベルアップ』に本当の意味をもたらす機会だ。」

イギリスの反応は遅い
米国のインフレ抑制法の導入と EU が提案しているグリーンディール産業計画により、ネットゼロ移行のいくつかの主要分野における英国の競争力に対するリスクが増大しました。

英国は、英国への投資を誘致するスキルを支援しないことで、低炭素市場シェアを獲得する機会を逃すリスクがある。電気自動車やバッテリー生産などの製造業の優先分野は、米国や欧州連合の内陸製造業に対する新たな「グリーン」補助金による競争圧力に直面している。英国は、こうした新たな国際的圧力に直面しても、水素や二酸化炭素回収などのネットゼロ分野での競争上の優位性を守らなければならない。

以前の移行から学ぶ
英国の労働市場は過去に大きな変化を経験しており、その中には国中の多くの人々にチャンスをもたらした主にサービスベースの経済への移行も含まれる。また、1970 年代と 1980 年代の石炭と鉄鋼の衰退による非常に破壊的な移行の遺産もあり、これは地域雇用が集中している地域での突然の事業閉鎖を特徴としています。

ネットゼロは同じリスクを負う必要はありません。脱炭素化により特定の商品やサービスの需要は減少しますが、雇用が失われる可能性のある少数のセクターでは、過去の石炭や鉄鋼への移行よりも緩やかな変化のペースとなるでしょう。政府の目的が明確になることで、企業や労働者に対応する時間が与えられます。

Net Zero は、必要な投資プログラムを指示する能力を通じて、経済的に恵まれない地域に雇用を提供できます。

雇用の最大の伸びが見込まれるセクターには、建物の建設と改修、輸送、低炭素エネルギー供給が含まれる。これらは英国全土に広がっています。これらは、低炭素技術の急速な展開によって、最も急速な移行が見られる分野でもあります。
英国における最初の脱炭素産業の主要拠点は、水素と炭素の回収を利用して、ハンバーとサウスウェールズに設置されると予想されている。他のクラスターは、スコットランドのグレンジマス、ティーズサイド、マージーサイド、サウサンプトンに位置する可能性があります。これらの地域ではすでに製造業の労働者が雇用されており、イングランド北部、イーストミッドランズ、ヨークシャーとハンバーでは、エネルギー集約型の製造業の仕事のそれぞれ16%、9%、21%を占めています。
エネルギー供給と建設はネットゼロの重要な分野であり、歴史的に女性や少数民族の割合が過小評価されてきた。ネットゼロは、的を絞ったサポートを通じて、これらの分野の多様性を高める機会を提供します。

重要な発見は、経済のあらゆる分野で政府の介入が必要ではないということです。ただし、各セクターに対する明確な政策方向性と、対応力のある教育およびスキルシステムを組み合わせることが重要です。ネットゼロの労働力を開発するためのオプションは、政府全体で体系的に検討されていません。政府の今後の「ネットゼロと自然労働力行動計画」には、対象を絞った強力な支援が必要である。

この出版物を受けて、エネルギーネットワーク協会のローレンス・スレイド最高経営責任者（CEO）は次のように述べた。「ネットワーク事業者は、ネットゼロ技術の進歩を求めるCCCの推進と、英国の従業員がネットゼロの成功に不可欠なスキルとトレーニングを確実に習得する必要性を強く支持している」経済。英国は、膨大な数の熟練雇用の創出など、ネット・ゼロの機会を活用するのに非常に有利な立場にあります。ただし、政策立案者や規制当局からの明確な長期的なコミットメントが必要です。これらがなければ、私たちは他国に遅れをとり、ネットゼロのサプライチェーン、そしてそれに伴う雇用と経済成長を失う危険があります。」