Fintech Revolutは批判された企業文化を改善するために行動チームを雇う

保護者 | | カリエナ・マコートフ | 16 年 2023 月 XNUMX 日

画像: Unsplash/Sophie Dupau

英国で最も価値のあるフィンテック企業である Revolut は、積極的な企業文化に対する批判に対処し、英国の銀行免許を確保しようとしているため、スタッフが「親しみやすく」「敬意を払っている」かどうかを追跡するチームを編成しています。

• 英国ライセンスなし (まだ): 仮想通貨取引から決済までの企業価値は 33 億ドル (27 億ポンド) で、ロンドンから東京、サンパウロに至るオフィスに 25 万人の顧客と 6,000 人のスタッフを擁していますが、これまでのところ、会社を規制対象にする英国のライセンスを取得していません。顧客保護スキーム。
• 共同創設者兼最高経営責任者が率いる全社タウンホールミーティングで、 元リーマン・ブラザーズの銀行家、ニック・ストロンスキー、従業員に通知されます 彼らは「包容力があり、親しみやすく」、「常に敬意を払う」必要があります」、「フィードバックを提供するのに最適な声のトーン、時間、状況」を使用すること。

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• 問題文化: この動きは、Revolut の労働環境をめぐる近年の一連の論争の後に行われました。一部の元スタッフは、スタートアップの成長の名目で達成不可能な目標が設定され、無給の仕事を強いられ、最終的には彼らの仕事を辞めます。
  • Revolut の企業文化とその高い離職率に関する問題が広く報告されているが、これは Stronsky を説得しようとしてきた取締役会メンバーによって提起されたと理解されている。 ファイナンシャル·行動庁 2021年初頭から、同社の英国の銀行免許申請を承認する。

ハンナ・フランシス、Revolut の人事担当責任者:

これは、規制に関する議論からの直接的な反応とは言えません…これは、私たちの成長と、私たちがどのように変化しているか、そして私たちが従業員から得たフィードバックにもっと関連しています. 私たちは本当にシフトして変化する必要がありました。

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