FinTech Futures Jobs: 企業文化を決定するために尋ねるべき 2.1 つの面接の質問

プラトン再発行

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会社の文化を定義することは、無料のスナックやブランドのキープカップをはるかに超えています。職場の文化には、企業が従業員を尊重および認識する方法から、壁の外で社会に貢献する方法まで、組織内の価値観、目標、態度、および慣行が含まれます。企業文化は無形に見えるかもしれませんが、今日の職場環境では、健康的で前向きな職場文化は良いものではありません。それは不可欠です。

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ADP Research Instituteの調査によると、雇用主とのつながりが強いと感じる労働者は、そうでない労働者よりも75倍従事する可能性が高いのに対し、MIT Sloanは、有毒な労働文化が人々が職場を離れる最大の理由であることを発見しました。

仕事でのつながり、コラボレーション、目的の感覚は、やりがいのある仕事と専門的な進歩、リモートワークサポートと柔軟な仕事のスケジュール、チームワークとコラボレーションなど、いくつかの重要な文化的柱を介してもたらされます。

企業の文化を外部から解読することは容易ではないため、面接中に重要な質問をすることは、企業の文化が適切かどうかを判断するのに役立ちます。

従業員の離職からESGポリシーや働き方まで、これらは就職前に新しい職場の文化的プロファイルを構築するために使用できるXNUMXつの質問です。

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1.新しいチームメンバーはどのように統合されますか？

Korn Ferryの調査によると、新入社員の10〜25％が最初の58か月以内に仕事を辞めます。それは理にかなっている; 新しい役割を開始することにどれほど興奮していても、最初の重要な週に適切なガイダンスやサポートがなければ、チームの一員であると感じることはほとんど不可能です。実際、ウィンハーストグループによると、従業員のXNUMX％は、適切に採用されていれば、少なくともXNUMX年間会社に滞在する可能性が高くなります。

独立したデジタルソリューションコンサルタント会社であるProvidentCRMは、健康的で幸せでやりがいのある職場環境を作ることを最優先事項としており、特に新入社員を歓迎し、長期的に組織に統合する方法に重点を置いています。新しい雇用主とあなたの選択肢を比較検討するとき、あなたが両方とも最良のスタートを切ることを確実にするために、それが会社での従業員の最初のステップをどのようにサポートするかについて尋ねてください。

2.コラボレーションまたは独立した、どのようなワークスタイルがありますか？

働き方に関しては、まず自分の仕事のやり方を理解することが重要です。あなたは、特定のタスクに焦点を合わせ、自分の期限を守ることで、一人でよりよく働くような人ですか？それとも、他のチームメンバーと協力して集合的な目標を達成するために、共同作業で成功しますか？

会社で共同作業、独立、または両方の作業スタイルのハイブリッドが使用されているかどうかを雇用主に尋ねます。それはあなたの生産性を高めるかそれを平らにする組織に加わることの間の違いを生むかもしれません。

3.この会社は恩返しのために何をしていますか？

Cone Communicationsの従業員調査によると、従業員の83％は、社会的および環境問題への貢献を支援する会社により忠実であると考えられます。野心的なESGポリシーを持つ企業を見つけることが重要な場合は、オファーを受け入れる前にそれについて質問してください。

アプリベースのチャレンジャーバンクなど、ESGの先駆者となる企業に注目してくださいモンゾ。そのイニシアチブには、2030年までに正味ゼロの炭素排出量に到達することや、メンタルヘルス組織と協力して新しいコミュニティ支援技術を作成することが含まれます。

4.会社は従業員をどのように評価していますか？

職場での認識が重要です。アメリカ心理学会は、価値を感じている従業員の90％以上が、より良い業績を上げ、仕事に従事し続けていることを発見しました。

従業員がどのように評価または認識されているかについて、将来の雇用主に質問します。 Me2You表彰プログラム PayPal マネージャーはよくやった仕事に報酬を与えることができます。さらに、会社は従業員に、サイクルスキームやウェルネスサポートなど、従業員が評価され、高く評価されていると感じられるようにするなど、年間を通じて幅広いメリットを提供します。

5.なぜここで働くのが好きですか？

基本的な質問のように聞こえるかもしれませんが、他の従業員に組織で働く動機を尋ねることは、会社の文化があなたに適しているかどうかについての重要な情報を明らかにするのに役立ちます。

たとえば、彼らが給料の機会が好きだと言った場合、会社は金銭的報酬を重視していると期待できます。一方、利用可能な社会活動を強調したり、実施されているウェルネスサポートシステムについて話したり、会社の環境プログラムや自主的なプログラムに熱心になったりすると、そこで優先される特定の文化についての洞察を得ることができます。

彼らの答えがあなたの目標と一致している場合、組織の文化があなたの優先事項に一致している可能性があります。

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タイムスタンプ： 2022 年 6 月 21 日