これは、ラテン系の教育者や教育技術の専門家との XNUMX 部構成の会話シリーズの XNUMX 番目です。 読む 前半はこちら と 後半部分はこちら.
以下で共有する教育者の視点に入る前に、ラテンアメリカ文化について説明しなければならないことがあります。 おそらく排他的ではない、またはすべての方法に適用できるものではない 1億1000万人 米国に住む私たちの多くは育ちましたが、文脈上は同じように重要です。
私たちの多くは、自分の仕事について親や年長者に文句を言ったときのことを覚えているでしょう。長時間労働なのに給料が少なすぎる、ひどい同僚、何か不公平だと感じたとき、次のような返答を受けたことがあります。 「神に感謝します。あなたには仕事があります。」
ラテンアメリカ文化には、どんなに状況が悪くても、上司が喜んで与えてくれるものには感謝し、それ以上を求めてはいけないという信念があります。 波紋を起こして解雇される危険を冒すのは最悪です。
この考え方はこう呼ばれています 「有毒な感謝」 移民の子供たちが家族の経済状況を改善するために感じるプレッシャーは、「セルフ・ガスライティング」と呼ばれている。 「有害なストレス」。
この希少性の考え方、つまり、十分な機会がないので、その場をしのぐしかないという考えは、たいてい年をとって、ピーナッツのために働きたくない、毎日をお金で過ごしたくない、と気づいたときに捨て去らなければなりません。悪い職場に行くか、別の昇進のために見送られるか。
最近、ラテン系の教育者やエドテックの専門家からなるパネルを招いて、教育の現状についての見解を共有してもらったとき、彼らは特に、この「感謝するだけ」という文化的信念と、それが自分たちの仕事にどのような影響を与えるかについて話したいと考えていました。
ここで彼らが言わなければならなかったものです。
'いいえ。' 完全な文です
数学とコンピューターサイエンスの教師であるシンディ・ノリエガが会話を始めました。
「昨日、この件について10分間暴言を吐いたので、この質問に対する準備はできていました」と彼女は語り、パネルを聞いていた聴衆の笑いを誘った。
ノリエガさんは、学校管理者に反発したいときはいつでも罪悪感を感じると説明する。 それは、メキシコ移民の娘としての彼女の生い立ちにしっかりと根ざしていると彼女が感じている内面の葛藤である。 彼女はカリフォルニアの高校での多忙な XNUMX 年目を思い出します。そこでは、XNUMX つの異なる科目のフル授業スケジュールで過負荷になっていました。
「自由期間はなかったので、『ノー』と言うのが怖かったのです」とノリエガさんは言う。 「『自分がいる場所で満足しなければならない』という感覚があります。 両親が私に言ったのは、「私たちはより良い生活を求めてこの国に来たのです。」 あなたはプロフェッショナルになったのですから、自分の置かれている状況に満足し、感謝の気持ちを持ち、上司が何を求めていても常に従順であり続けてください。」
ノリエガさんは、それが自分に良い影響を及ぼし、まな板の上にあった教室のリソースを節約できることを願って、やりたくない仕事を引き受けた昨年以降、彼女の考え方が変わったと語った。
「まあ、どうだろう? それでも奪われてしまったのです」と彼女は言う。 「だから、すべての卵をXNUMXつのカゴに入れて、『たとえ同意していなくても、これに従うから大丈夫だ』と考えてはいけないと学んだのです。」
ことわざにあるように、「いいえ」です。 は完全な文です。 ノリエガさんは、たとえそれが管理者と意見の相違を意味するとしても、職場で自分自身を主張することにもはや罪悪感を感じておらず、他のラテン系教育者たちも同じ立場に到達できることを望んでいます。
「そうでなければ、私たちはこの概念に束縛され、ただ恐怖の中で暮らし、満足しているのに同時に幸せではないこの奇妙な領域に住むことになるでしょう」と彼女は言います。ラテン系の人にとっては。 私は誰にもそんなことは望んでいません、まあ。」
不快なスポットライト
ロシオ・ラニャさんは、なぜ「ただ感謝しなければならない」というプレッシャーを感じるのかというこの疑問について、多くの時間を費やして考えてきました。 最近、彼女はソーシャルメディアをスクロールしていたとき、ニューヨークの母校からの見出しを見つけて立ち止まりました。 それは、最初の面接の後、テニュアトラックのポジションを獲得した大学卒業生の黒人についての話でした。
この記事はラニャさんにとってまったく納得のいくものではなく、ラニャさんは記事の論調が不信感に近いと感じた。
彼女は、自身の博士号取得に向けて XNUMX 人の白人女性がどのように学んだかを思い出しました。 卒業生も最初で唯一の面接を経てテニュアトラックのポジションを獲得したが、そのような状況は見出しにはならなかった。
「『ああ、あなたは黒人だから、感謝しなければならない』という感じです。」 あなたはラテン系アメリカ人だから、『最初の面接で、すごいね』ってね」と、バイリンガルの子供向けの評価を作成する教育技術会社の共同設立者であるラニャは言います。 「人々は白人であると常にそう思われますが、見出しにはなりません。 したがって、少数派のコミュニティからは感謝の気持ちが期待されていますが、すべての人からの感謝ではありません。」
だからといって、ラニャが自分の人生のさまざまな事柄、たとえば家族や友人、あるいはアメリカに来る機会などに感謝していないわけではない。
「しかし、それはシステムが特定のコミュニティに抱いている期待であり、何らかの形で私たちを抑圧する方法であると私は感じています」と彼女は言います。
疲れ果てるまで働きました
アントニオ・ヴィジルの視点を理解するには、ハーマン・メルヴィルの古典文学から始める必要があります。
「ですから、ノース・デンバー出身のチカーノが『バートルビー、書記官』を引用して呼び出すのは奇妙に思われるかもしれません」と、コロラド州オーロラ公立学校の革新的教室技術ディレクターのビジルは言う。 「しかし、書士バートルビーは、仕事に行くことを拒否し、働くことを拒否する文学界の猫です。」
「ニャー」みたいな猫ではありません。 バートルビーは人間の男性であり、物語の語り手である弁護士によって雇われた書記官です。 バートルビーは、一緒に仕事をするよう求められた上司の要求に「答えたくない」と答えるのが好きです。
これは、抑圧されたコミュニティ間の関係と、その価値が彼らがどれだけ働いたかに基づいて決まるという類似点だとヴィジルは言う。
「私たちは、自分たちの価値と存在価値を証明し、この国で見せかけの権利、責任、特権を享受するために、文字通り死ぬほど働かなければなりません」とヴィジルは言う。ラテンアメリカ人のような抑圧されたコミュニティだけが、適切な機会と公平な機会が与えられれば、別の形で就くことができると私たちが知っているこれらの役割や立場の多くを強制され、そして多くの方法で義務付けられ、強制されています。」
皮肉なことに、どの移民コミュニティも、過酷な労働倫理を持っていると認識していることだ、とヴィジル氏は言う。 しかし、彼は、ラテン系アメリカ人が意思決定をせず、「変化を推進するための文化的および知的資本」を持たない「永続的な労働者階級」になることと、苦労することが一致していると感じている。
「私たちがしなければならない大きな変化は、自分たちを賃貸人として見るのをやめ、所有者として見なければならないことだと思います。」と彼は言います。 「どの世代も疲れ果てて職場で死んで、世界で正当な地位を占めることを期待し続けることがないよう、コミュニティのより良い管理者、構築者になるにはどうすればよいでしょうか?」
より大きなテーブルを構築する
カリフォルニア州カーン郡教育長の公開教育リソースディレクター、エドワード・ゴンザレス氏は、カリフォルニア出身のヒスパニック系男性として、州の民族的多様性の中にいることは、いくつかの特権をもたらしていると語る。 すべての空間が、ラテン系アメリカ人が自分たちの置かれている立場に感謝することを期待されたり、抑圧的なシステムを克服しなければならなかったように感じたりするような空間ではないと彼は説明する。
実際、ヒスパニック系の教育者は、自分たちの成長に障壁を設けている人々が自分たちによく似ていると感じることがあるとゴンザレス氏は説明します。
「私にとって困難になるのは、同じような(抑圧的な)体制が構築されているのを見るときです。しかし、その体制を後ろから迫ってくる他のラテン系アメリカ人に押し付けているのはラテン系アメリカ人です」と彼は言う。
学生と教育者としての経験を振り返ると、ゴンザレスは主に黒人と白人の女性が彼に指導を提供してくれたと語ります。 彼は、背景に関係なく、他の教育者にも支援を送りたいと考えています。
「ヒスパニック系男性にだけ気を配ったり、それだけが自分に惹かれるというシステムを再現しないにはどうすればよいでしょうか?」 彼は言います。 「私はその指導を必要としている他の学生に目を向けることによってそうしています。また、自分の文化を共有する人々に囲まれるという今のような特権を決して享受できないコミュニティもあるということを認識しています。」
「意図的に建設していない場合、誰も成功していない構造を再現する危険にさらされています。」と彼は付け加えた。
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