Common Trust が従業員の所有権を促進するためにシード資金で 2.6 万ドルを調達 -

Common Trust は従業員の所有権を促進するために 2.6 万ドルのシード資金を調達 –

タイムスタンプ：11年2023月2日13:XNUMX
ソースノード： 2875524

共通の信頼、中小企業経営者向けに従業員の所有権の買い取りを促進するプラットフォームが、2.6万ドルの資金調達を完了した。このシード資金調達ラウンドは、Crossbeam Venture Partners が主導し、Schmidt Futures の参加と、この分野の著名な投資家からの追加支援を受けました。

1 年前の開始以来、Common Trust の融資プラットフォームは、中小企業経営者が事業を従業員に移管するのを支援してきました。同社は、販売オーナーと経営陣がカスタマイズされた従業員所有権信託を設計し、目標に合わせた資本を確保し、移行を成功させるために必要なツールを提供しています。

コモン・トラストのシード資金調達ラウンドの成功は、中小企業経営者にとって代替の出口戦略として従業員の所有権への関心が高まっていることを浮き彫りにしている。中小企業経営者の大部分が退職を間近に控えている中、この革新的なプラットフォームは、経営者に利益をもたらすだけでなく、従業員やコミュニティを長期的にサポートする魅力的なソリューションを提供します。従業員オーナーシップは、ビジネス移行に対する革新的かつ使命主導のアプローチとして浮上しており、Common Trust は、米国の中小企業向けにこの移行を促進する最前線に立っています。

米国では、経営者の人口動態に大きな変化があり、多くの経営者が退職を迎えています。今後 75 年間で、何百万もの中小企業が売却の準備を整えています。しかし、プライベート・エクイティやプライベート・バイヤーなどの従来の撤退オプションは、従業員の利益や確立された企業文化や価値観を無視した売却につながることが多いため、オーナーからは懐疑的な見方が増えています。その結果、XNUMX% の経営者が XNUMX 年以内の売上について後悔していると回答しています。

従業員所有権は、事業主の売却の伝統と一致する魅力的な出口戦略を提示します。それにもかかわらず、従来のアプローチに伴う複雑さとコストが、企業がこの方法を追求することを妨げてきました。 Common Trust は、従業員所有権信託を通じて、中小企業の経営者に簡単で魅力的で費用対効果の高いソリューションを提供することで、別の出口戦略を提供します。これは、企業が従業員所有権に移行するための革新的なアプローチです。

変革の可能性を解き放つ

Common Trustの共同創設者兼マネージングパートナーのゾーイ・シュラグ氏は声明で次のように述べた。「従業員のオーナーシップは、企業、従業員、地域社会にとって変革をもたらす可能性があります。退職の準備をしている多くの創業者にとって、従業員の所有権を通じて撤退することは、公正価値を回収する道を提供すると同時に、売却後も長期間にわたって従業員やコミュニティが会社の成長から恩恵を受け続けることを保証します。」

中小企業経営者における退職の波に対処する

クロスビーム社のパートナー、ライアン・モーガン氏は、米国で退職が近づいている中小企業経営者に関する重大な問題を強調した。

「米国の中小企業経営者の40％が退職の危機に瀕しており、中小企業のXNUMX社にXNUMX社が今後XNUMX年間で売却を模索することになるが、そのうちのほんの一部だけが買い手によって吸収される可能性が高い」とライアン・モーガン氏は述べた。 , クロスビーム社のパートナー。 「コモン・トラストのユニークな従業員中心の撤退戦略は、中小企業の経営者に包括的でミッション主導型の撤退ソリューションを提供することで、この分野を変革し、プラスの社会的影響を生み出しています。」

Common Trust は 2022 年に設立され、共同創設者の Zoe Schlag 氏と Derek Razo 氏の専門知識を組み合わせて誕生しました。ゾーイ・シュラグ氏は以前、エリック・シュミット氏とウェンディ・シュミット氏が設立したイニシアチブであるシュミット・フューチャーズの共有所有権分野で働いていました。デレク・ラゾの経歴には、使命の維持とコミュニティの富の構築を目的とした代替所有権と資金調達構造をサポートする著名なシンクタンクであるパー​​パス財団への寄付が含まれます。

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