分析：巨大テック企業のレイオフは残忍だが、パンデミックによる成長の8%しか後退していない 

過去200,000か月で、米国を拠点とするテクノロジー労働者から約14人が解雇されました。

から来るその数 Crunchbaseニュースレイオフトラッカー、衝撃的です。 大手テクノロジー企業が、最初に数千人の従業員を削減してからわずか数か月後に、その後の大量解雇を発表するのを見るのは、さらに衝撃的です。

大規模なテクノロジー企業は、わずか XNUMX 年強で数十万人の従業員をまとめて解雇しましたが、これらの人員削減は、好況期の XNUMX 年間の無制限の雇用に続くものです。

ほんの数年前と比較して現在の労働力をよりよく理解するために、最近の大規模な人員削減に関して最大​​の原因を調べました。 Amazon, Meta, アルファベット, Microsoft および Salesforce 1. 42 年に数字の追跡を開始して以来、これら 2022 つの企業を合わせると、すべての技術職の XNUMX% が解雇されました。

それでも、これらの企業でのレイオフを合わせた数は、パンデミック中に行った新規採用者数のわずか 8% にすぎません。

「パンデミック前のレベルに戻ったという感覚がありますが、必ずしも正確な数値になるとは思いません」と、Hakki Ozdenoren 氏は述べています レベリオラボ、労働力分析会社。 「それ以来、世界は変わりました。」

数字で見る雇用の伸び

2019 年から 2022 年の間に、一部の企業は従業員数をほぼ倍増させました。

たとえば、Amazon は 93 年間で人員を XNUMX% 増やしました。 証券取引委員会 ドキュメント。

Meta は従業員を 92% 増やし、Alphabet と Microsoft はそれぞれ 60% と 53% 増やしました。 Amazon の数にはフルタイムの従業員とパートタイムの従業員の両方が含まれているため、フルタイムの従業員のみを集計する以下のグラフには Amazon を含めませんでした。

これらの数字からすると、これら 8 つの企業が解雇した数十万人の従業員は、一滴たりともありません。全体として、パンデミック中に雇用した全職務の XNUMX% しか解雇していません。

27,000 人の従業員を解雇したにもかかわらず、Amazon の削減は、同社の新規採用者の 3.6% しか占めていません。 Meta は、2019 か月間 (2022 年 21,000 月から 2022 年 2023 月まで) に XNUMX 人を一時解雇することで、XNUMX 年から XNUMX 年の間に追加した役割の半分を削減し、雇用急増に最大の打撃を与えました。

ビッグテックはマネージャーをターゲットにしています

企業が過剰雇用すると、何層もの中間管理職が何層にもわたってチームを争い、非効率性を生み出し、プロジェクトを遅らせる可能性があります。

何で マーク·ザッカーバーグ 記述 "効率の年Facebook は 2023 年に組織図を平坦化し、指揮系統から数人のマネージャーを削除します。

「2020年から2021年の観点から見ると、企業は依然として彼らにとって最適なことをしようとしていたと思います」とオズデノレンは言いました。 「彼らにはお金があり、需要があり、人材が必要でした。 雇用が完全に計画されていたと言うつもりはありませんが、それは間違いなく最適な戦略でした。」

パンデミックの間、電子商取引と在宅勤務テクノロジーの需要が急増し、大企業は、資金が豊富で、金利が低い間に新しいプロジェクトを試しました。

後知恵がなくても、テクノロジー企業は単にこれまでのやり方で運営していました。

現在、実験の時期は終わり、収益性が中心となり、リソースがコア ビジネスに戻されていることがわかります。 Big Tech がコア オペレーションに戻ろうとして、組織図を「平坦化」して管理者を少なくしようとしても、XNUMX 年前よりもはるかに多くの人員でそうするでしょう。

オズデノレン氏は、「今後、テクノロジー企業では、人員計画が大幅に改善され、より優れた人材分析が必要になると思います」と述べています。

図： ドム・グスマン

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• 情報源： https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/