1099人の従業員は、現在の職場環境について話すときによく耳にする用語です。 しかし、多くの人は、の概念が何であるかを理解することができません 1099従業員 です。 簡単に言えば、私たちが話すとき、1099の従業員であるということは、フリーランサー、独立した労働者、個人事業主、および自営業者を指します。
通常、これらは中小企業を経営する人々ですが、必ずしもそうである必要はありません。 彼らはさまざまなクライアントと協力し、税額控除なしで仕事の支払いを受けることができます。 この名前は、そのような個人が記入することになっている1099税務フォームに由来しています。 ここでは、1099人の従業員とその運営方法について詳しく説明します。
1099の従業員を理解する
1099従業員とはどういう意味ですか
1099従業員 彼の仕事は独立しています。 彼らは彼らがどのように働くかについてある程度の自律性を持っており、彼らのクライアントは彼らをコントロールすることができません。 1099の従業員は、オフィススペース、有給休暇、医療保険などの通常の福利厚生を要求することはできません。このフォームでの作業中に発生するすべての費用に対応する必要があります。 実際、彼らは、差別、最低賃金、その他の問題などの問題から労働省によって保護されていません。
1099人の従業員の種類
そのため、の固定定義はありません 1099の従業員とは。 ただし、これらの従業員が優先する特定の仕事と責任があります。 中小企業の所有者は、限られたリソースが必要なプロジェクトベースの作業を完了するために雇われます。
コンテンツライター、ウェブデザイナー、 ソーシャルメディアストラテジスト、およびCPAは、企業が外部から割り当てることを好む仕事の一部です。 これらとは別に、最近出てきた他のいくつかの仕事は、写真家、画家、仕出し屋、パン屋、そして掃除サービスです。
これは、処理しているジョブのタイプによっても異なります。 あなたがフリーランサーである場合、あなたはコアの責任ではなく、バックエンドの仕事を処理するように求められます。 たとえば、コーヒーショップを設立した場合、シェフとウェイターが正社員になります。 ただし、レストランの装飾を変更したり、メニューを再設計したりする場合は、1099人の従業員の助けが必要になります。
1099人の従業員は自営業と見なされますか
ほとんどの場合、定義には別の言い方がありますが、1099人の従業員は自営業であると見なされます。 によると IRS、独立した請負業者は間違いなく自営業です。 彼自身が作業プロセスを管理しているため、彼は通常の従業員とは異なります。 支払人は結果を制御することしかできません。 IRSによると、これにはWebデザイナー、医師、弁護士も含まれます。 ただし、すべてが独立した請負業者であるとは限らないことを覚えておく必要があります。 それらのいくつかは商人であり、サービスの代わりに商品を提供することができます。
1099人の従業員と下請け業者の違い
多くの企業は、達成したい仕事のために独立した請負業者を雇っていますが、独自の従業員チームに割り当てることはできません。 ただし、作業が大きすぎてXNUMX人で処理できない場合がよくあります。 その際、バランスを管理するために下請け業者が必要です。 下請け業者とは、ゼネコンが業務の一部を担当する人のことです。
それは純粋に会社と元請業者の間で署名された契約に依存します。 元請業者は下請業者を雇います。 場合によっては、下請け業者は労働者災害補償保険に加入する権利があります。 下請け業者に保険証書の提出を依頼して、将来の問題について責任を負わないようにすることができます。
1099人の従業員を雇うことの利点
他の人と同じように1099人の従業員を雇うことには、いくつかの利点があります。 採用が企業にどのように役立つかを知るために読んでください。
お金を節約する
フルタイムの従業員を雇うと、コストが高くなります。 給与の支払いとは別に、補償保険、事務用品、およびその他の多くの諸経費の追加費用があります。 ただし、これは1099人の従業員には当てはまりません。 彼らに支払いをするために必要なのは、給与明細書ジェネレーターだけです。
それを除けば、1099人の従業員のために行う必要のある他の重要な投資はありません。 これが、人々がそもそも彼らを雇う主な理由のXNUMXつです。
柔軟性
一定期間だけ従業員が必要ですか? その場合、あなたを助けるために1099人の従業員を雇うことは常により良いです。 そうすることで、仕事が終わったらいつでも従業員に辞めるように頼むという便利さと柔軟性があります。 従業員もプロジェクトの状況を把握しているので、いかなる形でも文句を言うことはありません。 一方で、正社員は業績が悪くても解雇することはできないので、細心の注意を払う必要があります。 フルタイムの従業員がひどく間違ったことをしない限り、あなたが彼に行くように頼むことができる可能性はありません。
法的リスクを軽減します
通常の状況では、会社はすべての正社員に保険を手配する必要があります。 ただし、給与に1099人の従業員がいる場合、そのような手当は受けられません。 これは、彼が彼に与えられた利益に反対することができないので、彼は法的リスクが少ないことを意味します。 従業員には会社が通常の労働者に提供する福利厚生に対する権利がないため、あなたの会社は法廷闘争から救われたままです。
専門的なサービスを提供します
1099人の従業員は通常、会社が人に特別な仕事に取り組むことを望んでいる場合にのみ雇用されます。 マーケティングキャンペーンの準備やウェブサイトのコンテンツの作成など、当時は従業員が取り組むことができなかったプロジェクトに彼を連れて行きます。
そうでなければ、この人はあなたのオフィスでのフルタイムの仕事に適していないかもしれません。 しかし、彼はXNUMXつの特定の仕事を簡単に処理し、彼のスキルセットは、他のチームメートが実行できないタスクを会社が完了するのに役立ちます。
簡単な採用プロセス
1099人の従業員の採用プロセスは、通常のフルタイムの従業員ほど複雑ではありません。 あなたはただ仕事の機会を宣伝する必要があります、そしてあなたは理想的な候補者に襲われます。 従業員を参加させるには、少しの精査とXNUMXレベルの面接で十分です。
ただし、正社員の場合は、面接のさまざまな段階を含む採用プロセス全体を検討する必要があります。 採用は、さまざまな求人掲示板に求人を宣伝することから始まります。 それを投稿すると、人事部門が登場します。 理想的な候補者を見つけ、最終候補者が選ばれるまで詳細な面接を行うのが彼らの仕事です。 これには、時間と財政的投資の面でより多くの努力が必要です。
ハイキングの期待はありません
A 1099契約社員 会社が正社員に提供する利益に対する権利はありません。 彼らはいかなる時点でも賃金引き上げを要求したり要求したりすることはできません。 彼らが彼らにどんな種類のハイキングを提供したいかどうかは、純粋に会社の管轄と決定です。 しかし、彼らはそうする義務はなく、それは会社にある程度の自由を提供します。 彼らは他の個人によっても仕事をしているにもかかわらず、彼らは彼らの正社員の昇給に対処する必要があるだけです。
1099人の従業員であることの利点
当然のことながら、1099の専門職の従業員は、この種の作業慣行が他の従業員よりも有利であると感じています。 多くの人に理解を促すのは独立感です 1099の従業員になる方法。 1099人の労働者であることのより多くの利点を読んでみましょう。
独立性
自分のために働くということは、通常の仕事では得られない一定のレベルの独立性があることを意味します。 あなたは好きなだけあなたの仕事に取り組むことができ、あなたのタイミングも選ぶことができます。 実際、誰のためにでも働くことができるので、あなたの仕事に地理的な境界はありません。 あなたはあなた自身の上司であり、誰もあなたの労働条件を宣言しません。
しかし、これはまた、あなたが非常に一生懸命働き、自己規律を持たなければならないことを意味します。 あなたは決まったタイムスケジュールを設定し、献身を必要とするこれらのタイミングを確実に守る必要があります
仕事と生活のバランス
労働者が締め切りに間に合わせるために長時間スローしなければならなかった時代は過ぎ去りました。 今、彼らは彼らの時間の可用性に従って彼らの仕事を管理することができます。 これはあなたがあなたの時間を効率的にそしてあなたの自己のために使うことができることを意味します。 家族と過ごすか、休暇に行きます。 あなたはそれについて罪悪感を感じることなくそれらすべてを行うことができます。 ワークライフバランスは、人の全体的な心身の健康に不可欠であり、そうでなければ達成するのは簡単ではありません。
キャリアの成長に制限はありません
成功を収めるためにどこまで行きたいかという制限はもうありません。 十分な成功を収めたと感じるレベルは、純粋にあなたの選択です。 たぶんあなたはクラスに参加して新しいスキルを専門にしたいでしょう。 または、より多くの責任と割り当てを引き受けて、より熟練したいと考えています。 あなたの選択と働き方を指示する人がいない場合、これはすべて簡単に行うことができます。
税金の管理
あなたはあなたの税務状況をより細かく制御することができます 1099労働者。 独立請負業者は、雇用主による州税、地方税、または連邦税の源泉徴収の対象とならないため、給与からの控除はありません。 これは、すべての短期的な義務を果たすのに役立ち、キャッシュフローの状況を改善します。 IRSは、特定の免税を申請する資格がない限り、四半期ごとに納税する必要があると予想しています。
1099人の従業員であることの短所
1099人の従業員にとってすべてがバラ色ではありません。 彼らが仕事の中で直面するいくつかの問題があります。 それらを見てみましょう。
不規則な収入
自営業者であることに関する最大の問題のXNUMXつは、収入がかなり不規則であるということです。 ある月には、その人はかなりの金額を稼ぎますが、ある月には、まったく仕事がありません。 これは人にストレスを与えるだけでなく、彼が毎月支払わなければならない通常の請求書に取り組むことを困難にします。 請求書を管理できないと、クレジットスコアが低下する可能性がありますが、これはあまり良い見通しではありません。
主要な従業員の福利厚生はありません
正社員は、一緒に働いている会社から多くの恩恵を受けています。 従業員の会社を維持するために、休暇、保険、育児施設などの多くの特典が提供されます。これは、1099人の従業員が多くのお金を稼ぐことができるかもしれないが、上記の利点のいずれにもアクセスできないことを意味します。 これらの利点がないことはあなたのポケットに追加の負担を追加します。
雇用保障の欠如
収入の変動と同じように、プロジェクトはいつでも終了する可能性があるため、雇用保障も不足しています。 あなたが仕事の合間にいるなら、あなたは新しくて儲かる機会を探すのが難しいでしょう。 また、会社は事前の連絡なしに既存のプロジェクトを離れるように依頼することができます。 同意して次の仕事が来るのを待つしかないのです。
1099人の従業員のステータスを決定する要因
税金のために、あなたはあなたのために働いている各個人のステータスを決定する必要があります。 従業員が期限内に税金を申告しているかどうかを確認するのは会社の法的責任です。 従業員のステータスを見つけるのに役立つ次の要素を考慮する必要があります。
働き方
それは問題の個人の働き方に完全に依存します。 彼が独立した働き方をしていて、あなたからのインプットやガイダンスを必要としない場合、彼は1099人の従業員です。 彼の知識、方法論、ツール、アイデア、問題解決のアイデアはすべて彼のものでなければならず、あなたの干渉に支配されるべきではありません。 あなたは彼らが独立していて、彼ら自身ですべての仕事をすることができると考えることができます。
制御の程度
あなたは彼らのスケジュールを管理できますか? のように、あなたは彼らがいつ休暇を取るか、彼らの労働時間、そしてオフィススペースを決めるのですか? 彼らを高度に管理したい場合は、彼らをフルタイムの従業員として扱う必要があります。 独立した請負業者は自律性を持つべきであり、自律性がなければ、1099人の従業員と見なすことはできません。
あなたの協会の長さ
考慮すべきもう一つの主要な要因は、彼らとの関係の寿命です。 たとえば、あなたがあなたのウェブサイトをデザインするために人を雇い、彼にそうするために1099ヶ月を与えた場合、彼はXNUMX人の従業員になります。 しかし、あなたのために働いている人があなたに答えることができ、彼の仕事がより長い期間である場合、彼は同じカテゴリーに分類されません。 あなたは彼をあなたの会社のフルタイムの従業員と見なさなければなりません。
1099人の従業員とW2の従業員の違い
1099人の従業員とW2の従業員はどちらも、記入する必要のある納税申告書に基づいて名前が付けられています。 事業主は、独立請負業者のフォーム1099NECに記入する必要があります。 ただし、フルタイムの従業員を扱っている場合は、各従業員のW2フォームに記入する必要があります。
W2の従業員はあなたの標準的なフルタイムの労働者であり、ビジネスは彼らを直接管理しています。 それらはまた、労働省によって設定された法律の下で保護されています。 雇用主は、W2の従業員に、スケジュール、福利厚生、雇用パッケージなどのすべての特典を提供する必要があります。
誤分類とは何ですか?
余分な税金の負担を避けるために、一部の雇用主は一部の従業員を独立した請負業者として示しています。 1099人の従業員の定義は非常に紛らわしく、IRSはガイドラインしか提供していないため、この誤った表現を回避します。
この証明の負担は雇用主自身にあります。 いかなる種類の料金や罰も与えられないようにするために、会社は、明示的に指定されていない限り、従業員が正社員であると想定する必要があります。 誤分類は非常に一般的で費用がかかるため、罠にはまらないようにすることをお勧めします。
実際には、あなたは常に正社員としてあなたの雇用の税金を提出する必要があります。 問題がある場合は、後で確定申告をすることができます。 あなたができるもう一つのことは、IRSにフォームSS-8を提出して、正確な分類が何であるかを彼らに決定させることです。
書類と納税申告書が必要です
ほとんどの1099人の従業員は限られた期間会社に所属していますが、それでもクライアントとの書面による契約に署名する必要があります。 契約は、支払いのすべての条件、方法、方法、および罰則と期待を明確に主張する必要があります。
それとは別に、従業員はW9フォームとともにビジネスに関する情報を会社に提供する必要があります。 それを投稿すると、彼らは1099-NECをIRSに提出する必要があります。
1099人の従業員の確定申告について話すとき、プロセスは非常に簡単です。 まず、請負業者にW9フォームを提出するよう依頼します。 フォームには、納税者番号など、多くの重要な情報が含まれています。
この番号は、1099-NECフォームに記入するために必要です。 ただし、独立した労働者が米国を拠点としている場合は、フォームW88ではなくフォームW-88ENおよびフォームW-9ENEに記入する必要があります。
ここで私たちが話し合う必要がある重要なことは、1099人の従業員が自分の税金を納めなければならないということです。 雇用主は彼らにFICA税を支払っていないので、彼らは雇用税を支払わなければなりません。 この税は、社会保障税とメディケア税への貢献をカバーしています。 これらの請負業者も所得税を支払う必要があります。
税金を帳消しにする
あなたが独立した請負業者として働いている場合、あなたは税控除の対象となる権利があります。 あなたが帳消しにすることができる多くのビジネス関連の費用があります。 IRSは、すべての企業が処理しなければならない多くのコストがあることを理解しています。 これには、オフィス、広告、旅費、手数料、専門サービスが含まれます。 これらの税額控除を提出することにより、あなたはたくさんのお金を節約することができます。
まとめ
1099の従業員は、仕事を遂行する方法に関して多くの柔軟性を得ることができます。 それとは別に、彼は自由に税金を申告し、免税を請求することができます。 この自律的な感覚により、ますます多くの人々が1099人の従業員になりつつあります。 時が経つにつれ、これらの柔軟な働き方の傾向はさらに高まるでしょう。
これにより、あなた自身が選んだキャリアを持ち、それに応じてクライアントを選択するチャンスが訪れます。 この可能性は、追加の作業責任と長い作業時間に悩まされたくない人々にとって非常に有益です。 ただし、一部の仕事はフルタイムの従業員のみが取り組むことができ、1099人の従業員は特定の特定のタスクにのみ優先されます。
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