効果的な不動産求人メールに含めるべき 5 つの事項

2021 年 4 月 12 日

不動産の採用活動で最も難しいことの XNUMX つは、効果的な手法を見つけることです。 あなたは他の何百もの人材紹介会社や仲介会社と競合しているため、努力を強化する必要があります。 不足している場合は、 不動産業者のアイデアを募集します、信頼できる方法である電子メールを利用できます。

アプリやソーシャルメディアの時代には少々「時代遅れ」すぎるように思えるかもしれませんが、実際、電子メールは依然として効果的なコミュニケーション ツールおよび採用プラットフォームであり続けています。 重要なのは、機能する公式を見つけることです。 特定の意図なしに作成された電子メールは、簡単に非個人的なメッセージになる可能性があります。 一方、適切なコンポーネントを使用すると、採用活動を変革できます。

そうは言っても、効果的な不動産求人メールには次の事項を含める必要があります。

スパムではない件名

採用メールが読まれない場合は、すでに戦いに負けています。 したがって、最初に確認する必要があるのは、受信者がメッセージを開封するかどうかです。 これは、「正当」に聞こえる件名を作成することで実現できます。

空想的で、真実とは思えないような発言は避けてください。 「一生に一度」や、「当社で最初の XNUMX 万円を稼ぎましょう」など、お金に関係するフレーズは避けたほうがよいでしょう。

これらは、求人メールをそのままゴミ箱に送る危険信号です。 また、過度の句読点、特に感嘆符も避けてください。 件名に「!!!」 最後は詐欺師のようなものですよね？

最後に、できるだけ具体的にしてください。 特に所在地を追加すると、不動産業者はあなたが提案した仕事が自分たちに適しているかどうかを判断するのに役立ちます。 また、メールを転送しないでください。 件名に「Fwd:」と表示されている場合は、パーソナライズされたメッセージを書くのに時間がかかっていないことを示しています。

大胆で個性的な紹介

ことわざにあるように、第一印象は最後に残ります。 これは、個人的なメッセージであれ、仕事関連であれ、他のメッセージと競合するメールを募集する場合に特に当てはまります。 第一印象が十分に良くないと、内定を獲得するのは難しくなります。

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大胆かつ率直な表現で、印象に残る紹介をしましょう。 印象的な画像や短いビデオも素晴らしい効果を発揮します。 もう XNUMX つ覚えておかなければならないのは、完全にパーソナライズされた電子メールは、一般的な電子メールよりもはるかに優れた効果を発揮するということです。 自分の言葉遣いを確認してください。プロフェッショナルに聞こえるようにしたいのですが、堅苦しくなりすぎないようにしてください。 覚えておいてください。あなたは第一に人間であり、第二に採用担当者です。

「それが私にとって何の役に立つのか？」 一部

結局のところ、不動産業者は自分たちの目標の達成を支援してくれる会社で働きたいと考えています。 要するに、「この仕事は私にとって何になるの？」というようなことを尋ねるのです。 あるいは、「なぜこの証券会社で働くことを選択する必要があるのですか?」かもしれません。

このように考えてみてください。あらゆる証券会社が提供できるのは、 何か すべての不動産業者へ。 あなたの会社が特定の候補者に対して具体的に何ができるかを正確に特定できるように調査を行ってください。それ それがあなたを目立たせるものです。 もちろん給料は重要ですが、それ以外に何を提供できるでしょうか？ この質問に答えるときは具体的にし、それぞれのメリットが関連していることを確認してください。 繰り返しになりますが、不動産業者にどのような独自の価値を提供できるかを簡単かつ明確に確立できるように、リサーチを行ってください。

短くシンプルなボディ

今日、特にペースの速い不動産の世界では、誰もが忙しいです。 さらに、エージェントはほとんど常に外出しているため、多くのエージェントは電子メールを読むために携帯電話を使用しています。 このため、メールを短く理解しやすくすることが有利に働きます。

メールを読みやすく、理解しやすくするために、単語数は 250 語以下になるようにしてください。 また、専門用語やその他の「流行語」を多用しすぎないでください。 確かに不動産業者はこれらの用語を理解できるかもしれませんが、これらの用語をあまりにも自由すぎると、見栄を張ったように聞こえる可能性もあります。 物事を簡潔に伝えるには少し練習が必要かもしれませんが、努力する価値は間違いなくあります。

明確な行動喚起

採用メールを送信する前に、彼らに何をしてもらいたいかを正確に伝えることを忘れないでください。 彼らに電話してもらいたいですか？ 面接のために個人的に会ってみませんか? 採用の次のステップに進むことができるオンライン ポータルにアクセスする必要がありますか?

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それが何であれ、必ずそれについて明確にしてください。 これは、期待を設定するだけでなく、誤解を防ぐのにも役立ちます。 明確な行動喚起は候補者全体のエクスペリエンスを向上させ、最終的には良い採用の可能性を高めることができます。

不動産の人材採用に関しては、仕事を容易にするためにさまざまなテクノロジー ソリューションを使用する必要があるのは避けられません。 それでも、結局のところ、重要なのはツールではなく、それをどのように使用するかです。 この場合、電子メールはかなり基本的なツールですが、賢く使用する方法を学べば、最も効果的なツールの XNUMX つでもあります。 このリストがその点で役立つことを願っています。

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出典: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-Effective-real-estate-recruiting-email/