מחפשי עבודה צעירים יותר מניעים "הפסקת אקלים"

מחפשי עבודה צעירים יותר מניעים "הפסקת אקלים"

חותמת זמן: 27 בינואר 2023 4:15
צומת המקור: 1922568

שליש מבני 18 עד 24 דחו הצעת עבודה המבוססת על הביצועים הסביבתיים, החברתיים והממשלניים של המעסיקים הפוטנציאליים (ESG) לטובת תפקידים ידידותיים יותר לסביבה - מה שמניע מגמה גוברת המכונה "התפטרות מהאקלים" על ידי KPMG .

ענקית הייעוץ פרסמה את תוצאות סקר של 6,000 עובדי משרד מבוגרים, סטודנטים, חניכים ואלה שעזבו את ההשכלה הגבוהה בששת החודשים האחרונים, שמצא שכמעט מחצית - 46 אחוז - מהנשאלים רוצים את החברה בה הם עובדים. כדי להפגין אישורים ירוקים.

KMPG מצאה ש"התפטרות מהאקלים" מונעת על ידי מחפשי עבודה בני דור המילניום ומדור Z אשר מייחסים משקל מוגבר לביצועים הסביבתיים של מעסיקים פוטנציאליים כאשר הם שוקלים תפקידים חדשים.

בסך הכל, אחד מכל חמישה מגיבים לסקר חשפו שהם דחו הצעה מחברה שהתחייבויות ה-ESG שלה לא תאמו את הערכים שלה, אבל חלקם של אלו שדחו משרות מחברות עם אישורי ESG חלשים עלה לאחד מתוך שלוש לבני 18 עד 24.

עם זאת, הסקר גילה שמספר משמעותי של עובדים מעריכים את ביצועי ה-ESG של המעסיקים כאשר הם שוקלים תפקידים חדשים, ללא קשר לגיל.

הדורות הצעירים הם שיראו את ההשפעות הגדולות יותר אם לא נצליח להגיע ליעדי [האקלים הגלובלי], כך שאין זה מפתיע ששיקול זה, ושיקולי ESG אחרים הקשורים זה בזה, עומדים בראש עבור רבים.

יותר ממחצית מבני 18 עד 24 ובני 25 עד 34 אמרו שהם מעריכים התחייבויות ESG מהמעסיק שלהם, בעוד 48 אחוז מבני 35 עד 44 אמרו את אותו הדבר.

יתרה מכך, 30 אחוז מהמשיבים אמרו שהם חקרו את אישורי ה-ESG של חברה בעת חיפוש עבודה, ועלו ל-45 אחוז בקרב בני 18 עד 24.

ההשפעה הסביבתית של חברה ומדיניות שכר החיים היו תחומי מפתח שנחקרו על ידי למעלה מ-45 אחוז ממחפשי העבודה. עובדים צעירים יותר נטו להיות מעוניינים ביותר בהתחייבויות לשכר הוגן, בעוד שבני 35 עד 44 נטו יותר להתעניין בהשפעה הסביבתית של מעסיק פוטנציאלי.

ג'ון מקאלה-ליסי, ראש ESG ב-KPMG, אמר שזה לא מפתיע שעובדים צעירים יותר נותנים עדיפות לאישורי האקלים של חברות.

"הדורות הצעירים הם שיראו את ההשפעות הגדולות יותר אם לא נצליח להגיע ליעדי [האקלים הגלובלי], ולכן זה לא מפתיע שזה, ושיקולי ESG אחרים הקשורים זה בזה, נמצאים בראש עבור רבים בבחירת מי הם יעבדו, " הוא אמר.

"עבור עסקים כיוון הנסיעה ברור. עד 2025, 75 אחוז מאוכלוסיית העובדים יהיו בני דור המילניום, כלומר יצטרכו להיות להם תוכניות אמינות להתמודד עם ESG אם הם רוצים להמשיך למשוך ולשמר את מאגר הכישרונות ההולך וגדל הזה".

סביר להניח שהתוצאות יתקבלו בברכה על ידי עסקים ירוקים, אשר מתמודדים עם אתגרי גיוס משמעותיים כאשר הם מחפשים לגייס יותר אנשים עם כישורי קיימות ומיומנויות טכנולוגיה נקייה כדי לתמוך בהגשמת יעדי האפס נטו שלהם.

מדריך מגמות השכר והגיוס האחרון של חברת ייעוץ הגיוס Hays מצא שכמעט שני שלישים ממחפשי העבודה הצעירים מחפשים תפקידים במגזר קיימות שהוא זועק לכישרון חדש.

בול זמן:

עוד מ גרינביז